Cyfrifo gwyliau yn diswyddo

gwerthu cyfrifo diswyddo a argymhellir drwy lenwi ffurflen unedig T-61. Mae ei ddefnydd yn ddewisol, ond yn caniatáu i chi drefnu y data angenrheidiol ac i leihau'r tebygolrwydd o gamgymeriadau.

Bydd Yn bennaf oll yn y ddogfen hon yn cael ei gofnodi gwybodaeth am y cyflog a thaliadau eraill a gronnwyd yn ystod y cyfnod bilio o 12 mis cyn mis diswyddo. cyfrifo tâl Vacation yn seiliedig ar swm y tâl canlynol: cyflogau, nabavok a bonysau a gronnwyd yn unol â'r contract cyflogaeth neu weithred normadol mewnol y fenter (er enghraifft, safbwynt ar fonysau). Nid yw'n cymryd i ystyriaeth fanteision cymdeithasol, cymorth ariannol, anrhegion, talu contractau sifil, premiwm sengl, nid rheoleiddio gan y contract cyflogaeth.

Nesaf, rhaid i chi benderfynu ar y profiad gwerthu - nifer y diwrnodau sydd wedi cael eu gweithio allan yn y cyfnod setliad. Yn y cyfrifiad dylai gymryd i ystyriaeth: y gwaith, absenoldeb salwch, gwyliau â thâl, yn ystod y gwyliau heb unrhyw ei gost ei hun yn fwy na 14 diwrnod, yr archddyfarniad, yn ystod absenoldeb o'r gwaith oherwydd ddiswyddo anghyfreithlon neu symud o swydd. Ni roddir ystyriaeth absenoldeb, tra bod diswyddo cyfreithlon o'r gwaith, amser i ffwrdd o fwy na 14 diwrnod o absenoldeb gofal plant (ac eithrio menywod sy'n gweithio'n rhan-amser).

I benderfynu ar y profiad gwerthu O, defnyddiwch y fformiwla: O = 29.4 *

+ H; lle mae 29.4 - mae'r nifer blynyddol cyfartalog o ddiwrnodau; P - y nifer o fisoedd yn gweithio yn llawn; N - diwrnodau calendr ddihysbyddu'r llawn y misoedd cymryd i ystyriaeth. Mae'r dangosydd H yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn: n = 29.4 / H1 * H2; lle N1 - nifer y dyddiau calendr yn y mis, treuliodd anghyflawn; H2 - nifer y dyddiau a weithiwyd.

Wrth gyfrifo gwyliau hefyd yn cynnwys cyfrifo enillion dyddiol cyfartalog NW, y gellir eu gwneud mewn dau fformiwlâu.

Yn yr achos lle nad oes gan y gweithiwr cyfnodau nad ydynt wedi'u cynnwys yn y profiad gwyliau, dylai'r cyfrifiad yn cael ei wneud fel a ganlyn: SW = C / P / 29.4;

lle mae C - swm y tâl ar gyfer y cyfnod bilio;

P - y nifer o fisoedd yn gweithio yn gyfan gwbl.

Mae presenoldeb cyfnodau rhannol yn awgrymu dilyniant arall o cyfrifiannau: W = C / (29.4 * P + H);

C - swm y tâl ar gyfer y cyfnod bilio;

P - y nifer o fisoedd yn gweithio yn llawn;

N - diwrnod calendr yn y misoedd yn gweithio yn gyfan gwbl.

Nesaf yn cael ei bennu nifer y diwrnodau gwyliau heb eu defnyddio D:

D = R / 12 * P-I;

lle mae F - rhyddhau hyd (fel rheol gyffredinol, mae'n 28 diwrnod);

P - y nifer o fisoedd yn gweithio yn llawn;

A - y nifer o ddyddiau yn ystod y gwyliau a roddwyd yn flaenorol.

Mae'n bwysig cadw mewn cof bod y mis a oedd yn gweithio allan o leiaf hanner y diwrnod gwaith, ystyrir gyflawn. Os bydd y cyflogai wedi gweithio llai na hanner, y mis hwn yn cael ei gynnwys yn y cyfrifiad. Yn aml o ganlyniad i gyfrifo nifer y diwrnodau o absenoldeb yn cael ei sicrhau nid yn gyfanrif. Dylid gadael heb eu newid neu dalgrynnu i fyny.

tâl gwyliau yn cael ei gyfrifo yn ôl y fformiwla:

K = NW * A;

lle mae K - swm yr iawndal ar gyfer y gwyliau ;

NW - enillion dyddiol cyfartalog;

A - y nifer o ddyddiau yn ystod y gwyliau a roddwyd yn flaenorol.

Mae hefyd yn fath o T-61 yn cynnwys tabl ar gyfer cyfrifo buddion gweithwyr, sy'n adlewyrchu swm yr iawndal cronni ar gyfer gwyliau a threth incwm personol dal yn ôl.

Mae'n aml yn digwydd mewn mentrau ymarfer yn cael ei saethu ar wyliau. Yn y sefyllfa hon, yn unol â'r rheolau cyfrifo cyfrifydd dylid asesu fel iawndal am amser a weithiwyd ac ar gyfer gwyliau cyn ei ddiswyddo. Felly, os yw ei hyd yw 28 diwrnod, cyfrifo gwyliau yr ydych am ychwanegu 2.33 diwrnod arall, a fydd yn cronni yn ystod y gwyliau. Dylid ychwanegu bod yr hawl i wyliau 28-diwrnod, mae aelod o staff ar ddiwedd y 11 mis o waith. Felly, efallai y bydd iawndal am y gwyliau llawn oddi ar ôl 10.5 mis yn gweithio.