Ble alla i ddod o hyd i wybodaeth i swydd yn y "Rosneft"

Pa feini prawf wrth ddewis gall cwmni gael ei alw mawr? Efallai sefydlogrwydd. Mae'n safon hon yn denu ymgeiswyr posibl i'r safle y fenter mwyaf "Rosneft".

cystadleuydd cryf

Mae un ac wyth o'r cwmnïau mwyaf yn y byd "Rosneft" yn agor ei drysau i'r rhai sy'n chwilio am swydd barhaol ag incwm uchel. Mae'r dyddiau pryd i gael swydd dda a allai fod yn cael perthynas agos gyda'r rheolwyr. Yn y byd heddiw o fusnes orau gan yr unigolyn. fudd mawr yn hyn o beth yn dod â gwahanol cyfnewid cyflogaeth ar-lein. Heddiw, felly, nid oes dim yn haws nag ar gyfer swydd yn y "Rosneft".

Mae'r cwmni hwn yn dangos canlyniadau cyson uchel ers 2003, gan ddarparu poblogaeth Rwsia nid yn unig tanwydd o ansawdd uchel, ond hefyd swyddi, sy'n bwysig. Mae'r farchnad swyddi yn eithaf eang: o gyfreithwyr ac arianwyr i weithwyr a gweithwyr sifft gorsafoedd yn y gogledd llenwi.

swyddi Daearyddiaeth - o Moscow i'r Gogledd Pell. Y cam cyntaf y mae angen i chi ei wneud i gael y sefyllfa a ddymunir - swydd yn "Rosneft".

Mae'r cam paratoadol

Ar ôl gosod nod, rydym yn rhagweld y cam nesaf: drafftio o'r testun. ailddechrau "Rosneft" yn darparu sampl. Gallwch ddefnyddio un o'r templedi postio ar wefannau amrywiol cyfnewid cyflogaeth, neu greu opsiwn mympwyol. Y prif beth - i ganolbwyntio ar eich cyflawniadau a mynegi disgwyliadau'r sefyllfa. Wrth gwrs, mae cynnwys y crynodeb yn seiliedig ar eich profiad ac ar y swydd rydych yn gwneud cais amdani.

materion maint

Mae'r fyrrach ac yn fwy cryno gwell. Wedi'r cyfan, byddwch yn gweld, eisiau swydd yn "Rosneft" Nid yw cyn lleied. A phan agorodd y cwmni cystadleuaeth ar gyfer y swyddi gwag, yna bydd y rheolwr llogi ni fydd gormod o amser i astudio yn fanwl y bywgraffiad yr ymgeisydd. Pwyntiau allweddol a ddylai ddenu sylw'r cyflogwr - addysg a sgiliau. A dyma mae angen i chi ddilyn y "cymedr aur." Rhy stingy rhestr o'ch sgiliau argraff anghywir am eich profiad, yn ogystal â ffigurau rhy chwyddedig gall rhybuddio a grym cyflogwr i gwestiynu eich geirwiredd. Anfon ailddechrau i "Rosneft" yn bosibl hyd yn oed yn y digwyddiad yr ydych yn chwilio am swydd gyntaf. Mae'r cwmni yn datblygu drwy'r amser, gan gynyddu staff. Yn ogystal, ymhlith y cyflogwyr a ffurfiwyd o'r farn ei bod yn haws i dyfu gweithiwr da na i logi profiadol ac ailhyfforddi. Ond mae hyn eto yn dibynnu ar y swydd rydych yn gwneud cais amdani. Os nad ydych erioed wedi gweithio o'r blaen i fynd i mewn "Rosneft", gall y ailddechrau sampl ar gyfer eich swydd yn cael ei lwytho i lawr o un o'r safleoedd a all helpu i chwilio am swydd. Bydd yn safonol.

Os oes gennych brofiad gwaith difrifol, bod wrth restru eu swyddi yn y lle cyntaf mae angen i nodi lle olaf o waith. Os yw'n ydych wedi newid yn eithaf aml, y peth gorau yw pennu'r cyfnod mwyaf hir-barhaol a ffrwythlon o gyflogaeth.

y fformat cywir

Dylai eich ailddechrau aros mewn un, uchafswm o ddwy ddalen A4. Mae'n angenrheidiol i gynnal y steil busnes y ddogfen llym. Mae hyn yn wir nid yn unig o lunio'r cynigion, ond hefyd y dewis o ffont, maint y ffont ac opsiynau testun. Byddwch yn siwr i ychwanegu llun, wrth gwrs, yn y siwt busnes caeth neu wisg, mae'n ddymunol, ar gefndir niwtral ac yn unig. Yn dibynnu ar y sefyllfa a'r gofynion i'r ymgeisydd, gall fod yn naill ai darlun llawn-hyd neu yn agos i fyny.

Fel mae'n digwydd

Gall testun parod yn cael eu cadw mewn fformat Word, os oeddech yn un eich hun, os ydych yn defnyddio safle ar gyfer cyflogaeth, bydd yn cael ei gadw ar y gweinyddwr y safle, lle gallwch anfon at gyflogwyr. Y prif beth - i ddeall ble swydd. Yn y "Rosneft" bob dydd yn derbyn miloedd o lythyrau at yr ymgeiswyr ar gyfer swydd benodol, maent i gyd yn weladwy.

Rhybuddiodd Exchange llawer Rhyngrwyd Cyflogaeth ei danysgrifwyr fod y crynodeb weld y cyflogwr yn gwarantu swydd i chi. Mae'r rhai sy'n dymuno cael swydd yn y mwyaf yn y wlad, yr olew cwmnïau degau o filoedd. Yn unol â hynny, yr un ymgeiswyr, ei anfon at y cwmni "Rosneft" ailddechrau, efallai. Gall ymgeisydd am swydd fod yn unrhyw sedd wag, yn defnyddio'r Rhyngrwyd yn fwy neu lai yn hyderus.

O'r eiliad y staff gyda'ch ymgyfarwyddo rheolwr testun yn dechrau prif gyfnod o gyflogaeth. Gall y cwmni yn ymateb i negeseuon e-bost eich neges, a fydd yn rhoi gwybod i chi am ei benderfyniad, neu alwad ffôn. Fel arfer ar y ffôn gwahodd am gyfweliad.

dangos eich hun

Y cam pwysicaf o gael y swydd a ddymunir - cyfweliad am swydd. Nid yw'n gwarantu unrhyw beth, hyd yn oed os ydych wedi dangos eu wych. Y tu ôl iddo, fel rheol, yn dilyn cwrs neu brawf.

Efallai y bydd y cyfweliad yn cael ei gynnal mewn dau gam. First - mae'n sgwrs, sydd i raddau helaeth, bydd y canlyniad yn dibynnu ar sut y gallwch wneud cais eu hunain. Peidiwch â cheisio camarwain unrhyw un. Cofiwch, cyfweliad a gynhelir gan berson profiadol, nid yn unig yn mynychu sesiynau hyfforddi gyda chyfranogiad recriwtwyr proffesiynol, nid yn unig, ond hefyd yn seicolegwyr.

Fel arfer, yr ail gam yn cael ei berfformio prawf. Mae'n naill ai ar y prawf dawn, seicolegol neu rhesymeg. Mae'r rhan fwyaf yn aml, maent yn cael eu cyfuno i mewn i un. Ar y darn yn cael ei roi swm penodol o amser. Mae rhai cwmnïau yn cynnig i gymryd y prawf cyn y cyfweliad ar-lein.

Peidiwch â disgwyl y byddwch yn cael gwahoddiad yn syth ar ôl y cyfweliad. Mewn cwmni mor fawr fel "Rosneft", efallai y bydd angen rheoli wythnos neu ddwy ar gyfer ystyried yr holl ymgeiswyr a gwneud penderfyniadau.