Y rheswm dros ddiswyddo yn yr ailgychwyn. Beth i'w ysgrifennu yn y golofn "Rheswm dros ddiswyddo"

Mae'n rhaid i'r ymgeisydd, sydd yn chwilio am waith, yn gyntaf feddwl am ei ailddechrau. Wedi'r cyfan, mae'r ddogfen hon yn gerdyn ymweld, lle y caiff ei hysbysu'n fyr am y swyddi a gedwir, mannau gwaith blaenorol, sgiliau a rhinweddau sydd ar gael.

Beth yw'r crynodeb?

Er mwyn denu sylw swyddog personél neu arweinydd, mae'n bwysig llunio ailddechrau'n gywir. I wneud hyn, dylech wahardd presenoldeb gwallau cyffredin, a ganiateir wrth ei ysgrifennu. Yn ychwanegol, dylid disgrifio'r rheswm dros ddiswyddo yn yr ailgyfnod yn weddol gywir, er mwyn peidio â achosi diddordeb cynyddol y cyflogwr.

Gwallau wrth ysgrifennu ailddechrau

1. Ni chaniateir camgymeriadau gramadegol a steil yn y crynodeb yn unig. Y cyfan oherwydd nad yw dogfen sydd ag anfanteision o'r fath yn cyrraedd y diwedd fel arfer, a hyd yn oed yn amlach mae'n ei daflu i mewn i garbage. Wedi'r cyfan, mae llythrennedd gweithiwr newydd y cwmni yn bwynt eithaf pwysig.

2. Dylai'r testun gael ei fformatio a'i darllen yn rhwydd. Mae'n anodd gweld dogfen nad oes ganddo baragraffau, eglurhad a detholiadau. Dyna pam y mae angen defnyddio rhyddhau brasterog, yn ogystal â thanlinellu ym mharagraffau a phenawdau. Addurn annerbyniol gan farcwyr, y defnydd o ffont wahanol, gan mai dogfen swyddogol yn bennaf yw'r ailddechrau.

3. Heddiw ar y Rhyngrwyd, gallwch ddod o hyd i ailddechrau, a bydd enghraifft ohoni yn dempled da i'r ymgeisydd. Mae'n bwysig ystyried y ffaith na allwch ysgrifennu'n llwyr dan bapur carbon. Yn gyntaf oll, dylai'r holiadur fod yn unigryw.

4. Wrth ysgrifennu gwybodaeth am leoedd gwaith blaenorol, mae angen nodi dyddiad cychwyn y gweithgaredd, ei ben ei hun, a hefyd y rhesymau dros y diswyddiad ar ewyllys. Y cyfan oherwydd y bydd diffyg gwybodaeth o'r fath yn siarad am ddiffyg marwolaeth yr ymgeisydd.

5. Dylech nodi pwrpas ei gasglu yn eich cerdyn busnes. Dylai ateb y cwestiwn hwn gael ei arwain gan strwythur yr ailddechrau. Hyd yn oed os ystyrir nifer o broffesiynau mewn gwahanol gwmnïau, rhaid i chi wneud eich dogfen eich hun ar gyfer pob swydd wag.

6. Mae gormod o wybodaeth, sydd â llawer o wybodaeth ddianghenraid am fywyd personol, hobïau, hobïau ac arferion yr ymgeisydd yn edrych yn orlawn. Felly, nid oes modd goddef camgymeriad o'r fath.

A yw dibynadwyedd yr wybodaeth yn bwysig?

Wrth gyflwyno gwybodaeth amdanoch chi'ch hun, mae'n rhaid i'r ymgeisydd osgoi gorwedd. Wedi'r cyfan, mae gwybodaeth am berson yn cael ei wirio gan wasanaethau diogelwch. Dyna pam nad oes synnwyr o ran priodoli profiad na sgiliau nad ydynt yn bodoli, yn ogystal ag ystumio data ynglŷn â dyddiad geni, enw'r teulu, statws teuluol. Yn arbennig o bwysig yw'r rheswm dros ddiswyddo yn yr ailgychwyn, y mae staff Adnoddau Dynol yn aml yn talu sylw iddo. Yma mae angen gwybodaeth ddibynadwy arnoch chi, a gyflwynir gan yr ymgeisydd yn y ffordd gywir. Mae'n bwysig siarad am hyn yn fanylach.

Y rhesymau dros ddiswyddo: beth na ellir ei ddweud

I lawer o ymgeiswyr, y cwestiwn pwysig yw beth i'w ysgrifennu yn y rheswm dros y diswyddiad. Mae'n bwysig deall yma ei bod yn amhosibl osgoi ateb uniongyrchol. Bydd yr ymadrodd "Mewn cysylltiad â'r amgylchiadau presennol" o reidrwydd yn codi amheuaeth. Gall personél neu gyflogwr gymryd y gwaethaf. Felly, dylid paratoi'r ateb ar gyfer ailddechrau a chyfweliad pellach ymlaen llaw.

Yr amrywiad mwyaf cyffredin o'r rheswm dros y newid gwaith a gynigir gan y cystadleuydd i'r cadre yw'r amgylchiadau a achosir gan yr argyfwng. Pan fydd y cyflogwr yn derbyn gwybodaeth benodol am yr ymgeisydd, bydd yn dod i'r casgliad ei fod yn berson anghyfrifol. Yn ogystal, yn ystod argyfwng, mae cwmnïau wedi'u heithrio rhag balast, felly bydd gwerth gweithiwr o'r fath dan sylw.

Prif gamgymeriadau

Bydd anfantais fawr y cystadleuydd yn feirniadaeth, wedi'i gyfeirio at y cyn gyflogwr. Nid yw'n bwysig ei bod hi'n haeddiannol, oherwydd bydd y cyfwelydd yn tynnu eu casgliadau ynghylch anghywirdeb ac anweithgarwch cyflogai o'r fath i'r awdurdodau. Nid oes galw ar arbenigwyr o'r fath yn ymarferol, felly gall fod problemau mawr gyda chyflogaeth.

Yn ychwanegol, mae'n annymunol i ysgogi cyflogau isel. Fel arall, bydd y cyflogwr yn penderfynu bod gan yr ymgeisydd ddiddordeb mewn arian yn unig.

Ar ben hynny, bydd yn gamgymeriad mawr i siarad am ddiswyddiad heb esbonio'r rhesymau. Gall hyn achosi llawer o gwestiynau, yn ogystal ag amheuon diangen am yr ymgeisydd.

Sut i ateb yn gywir gwestiwn y rheswm dros ddiswyddo

Dylai'r ymgeisydd am swydd wag, gan ateb y cwestiwn am ei ddiswyddiad, ddangos ei ffyddlondeb i'r cyflogwr. Mae'n bwysig creu argraff ar weithiwr sydd â diddordeb mewn gweithrediad effeithiol y cwmni, sy'n gallu ymdopi â'u materion eu hunain a mynnu ar eu barn eu hunain.

Wrth gwrs, gallwn ddweud nad oedd unrhyw dwf gyrfa yn y gweithle blaenorol. Mae cystadleuydd, fel proffesiynol, yn bwysig i fod mewn cwmni lle gallwch chi weithio gydag elw a defnyddio'ch profiad a'ch gwybodaeth gronnus.

Dylid nodi y bydd angen nodweddiad arnyn nhw o'r gweithle blaenorol. Heddiw mae wedi dod yn arfer cyffredin, felly mae'n well gadael heb sgandalau. Os ydych chi'n dweud wrth y cyflogwr newydd fod y cyfeiriad yr ydych wedi gweithio iddo wedi cau, mae angen i chi fod yn barod i gadarnhau'r wybodaeth hon. Yn ogystal, mae cael ymateb cadarnhaol o swydd flaenorol yn fantais fawr pan rydych chi'n cael eich cyflogi mewn cwmni newydd.

Gall un siarad am anghytundeb gyda'r cyn arweinyddiaeth am ddatblygiad busnes ac am y penderfyniad i waredu'n heddychlon. Ac mae'n bwysig egluro y bydd y rhesymau dros ddiswyddo yn y cyfweliad yn cael eu hesbonio'n fanylach. Yn ogystal, mae angen i chi fod yn siŵr y bydd yr hen arweinydd yn cadarnhau'r wybodaeth hon. Yn yr achos hwn, dylai'r rheswm dros yr ymddiswyddiad yn yr ailddechrau fod yn gywir.

Oes, i feddwl am reswm mwy argyhoeddiadol, nid oes neb yn gwahardd, ond mae'n werth nodi bod gwybodaeth o'r fath yn cael ei wirio'n ofalus iawn. Felly, bydd unrhyw orwedd yn dod allan ar unwaith. Ar yr un pryd, gallwch ofyn am ddisgrifiad swydd o'ch swydd flaenorol lle y dylid eich asesu fel gweithiwr ac arbenigwr yn gyffredinol.

Pan lenir yr holiadur, dylid nodi'r rhesymau dros ddiswyddo oddeutu fel a ganlyn:

1. Yn y man gwaith blaenorol nid oedd unrhyw dwf gyrfaol. Yn y cyswllt hwn, mae'r ymgeisydd am ddod o hyd i swydd yn y cwmni lle gallwch brofi eich hun trwy ddangos eich gwybodaeth.

2. Gallwch chi feddwl am reswm arall dros gael eich tanio. Fodd bynnag, peidiwch ag anghofio y gall eich cyn gyflogwr ofyn am wybodaeth amdanoch chi. Felly, mae'n bwysig gadael y gwaith ar ei ben ei hun heb sgandalau.

Ar ôl adolygu'r ailddechrau gan y cyflogwr, y cam nesaf yw cyfweliad. Dyma'n bwysig ei bod yn bwysig esbonio'r rhesymau dros eich diswyddiad.

Awgrymiadau defnyddiol

1. Wrth ddod o hyd i le newydd, mae'n bwysig rhoi asesiad cadarnhaol i'ch cyn arweinyddiaeth. Ni allwch ddangos unrhyw gwynion a siarad am yr holl eiliadau anhygoel.

2. Gellir esbonio'r diswyddiad a ddigwyddodd ar ôl y cyfnod prawf gan fethiant y cwmni i gyflawni ei haddewidion. Gall hyn fod yn is o gyflogau neu fodolaeth dyletswyddau eraill nad ydynt wedi'u rhagnodi yn y contract cyflogaeth.

3. Os oedd yn y gweithle flaenorol yn ddiffygwyr, yna mae'n werth rhybuddio'r arweinyddiaeth newydd nad oeddech chi am ei adael. Dyna pam y bydd yn amhosibl cael argymhelliad digonol.

Beth os yw'r ymgeisydd wedi gweithio am fis?

Os bydd yr ymgeisydd wedi gweithio am fis yn unig, efallai na ddylid nodi'r rheswm dros ddiswyddo yn yr ail-ddisgyblaeth. Wrth egluro'r amgylchiadau hyn, gallwch egluro'r sefyllfa gan y ffaith bod ad-drefnu'r cwmni, o ganlyniad i newid eich dyletswyddau. Gellir dweud hefyd na welwyd pob cytundeb. Y prif beth yw siarad am yr hen arweinyddiaeth gyda theyrngarwch a rhwystr.

Mynediad yn y llyfr gwaith

Dylid nodi bod cofnod yn well yn y llyfr gwaith, sy'n sôn am derfynu'r contract trwy gytundeb y partļon, yn hytrach nag ar ewyllys. Wedi'r cyfan, mae'r opsiwn cyntaf yn adrodd diswyddiad sifil. Yn yr ail achos, gellid gofyn i'r gweithiwr adael, neu roedd y rheolwr yn wynebu'r ffaith bod y gweithiwr wedi gadael y cwmni.

Mae'n bwysig bod yr ymgeisydd yn egluro'r rhesymau dros ddiswyddo eu heisiau rhydd eu hunain neu unrhyw wybodaeth arall. Fel arall, efallai bod gan y cyflogwr gwestiynau diangen.

Mae angen paratoi atebion ymlaen llaw ynglŷn â'ch ymadawiad o'ch swydd flaenorol. Fel arall, hyd yn oed os yw'r ymgeisydd yn cael cyfweliad, ac yna na all egluro'r sefyllfa sy'n gysylltiedig â'i ddiswyddiad, efallai y bydd yn gwrthod cymryd swydd.