Mae'r rhan fwyaf ohonom yn cael eu defnyddio i wahanu'r "maes o fod yn agored" ac un yn ceisio cyflwyno yn unig eu hurddas, gydag eraill mae croeso i chi ddangos diffygion. Ond gadewch i ni feddwl am yr hyn y nodweddion o berson am grynodeb o bwysig ac arwyddocaol, ond mae'r cyhoedd yn well i gadw'n dawel?
Felly, bywgraffiad byr mewn amrywiaeth o fformatau, ysgrifennwch, fel arfer ar gais neu gais y cyflogwr. Yn gynharach yn yr adran bersonél oedd i lenwi'r holiadur. Nawr mae popeth yn haws ac eisoes mae'n mynd heb ddweud, os ydych yn gwneud cais, nid yn unig yn y gweithle, ond hyd yn oed dim ond i gymryd rhan mewn rhyw brosiect diddorol, mae angen i chi anfon eich ailddechrau. Fod yn cael ei droi ymlaen a sut y gall ddisgrifio ein personoliaeth? Cychwyn cyntaf: ar y darlleniad meddylgar ac astudiaeth y ddogfen, fel rheol, gan y cyflogwr nid yw'r amser na'r awydd. Yn hytrach, mae yna - ond nid i ymchwilio i mewn i'r cilfachau eich personoliaeth, ac i werthuso yn gyflym ac yn effeithlon ai peidio chi hyd yn oed gael swydd. O ganlyniad, y darn cyntaf o gyngor: dylai'r ddogfen fod yn fyr ac yn gryno, heb fod yn fwy na 1-1.5 dudalennau. Felly, nid yw'n angenrheidiol i ddisgrifio yn fanwl iawn yr holl achosion o fywyd, yr holl man astudio neu waith. Ceisiwch amlygu a phwysleisio pwynt. Yn ogystal, y cyfarwyddyd gan y ffaith bod y cyfan yn dibynnu ar fanylion y gwaith. Weithiau mae'r addysg mwyaf pwysig, ac mewn achosion eraill - profiad neu nodweddion o berson. Am grynodeb, unwaith eto, peidiwch â mynd i mewn i holl brofiadau mewnol o gymhwyso'r canlyniadau profion ac lliwgar disgrifio eu cymeriad. Dim ond dewis y deg eiddo mwyaf pwysig, gan roi tri neu bedair brawddeg. Hefyd, yn ceisio cymryd lle cyflogwr ac i ddeall pwy mae am i ddod o hyd yn eich wyneb. O leiaf tua.
Mewn rhai achosion, mae ansawdd y person i gael crynodeb mawr neu feirniadol? Yn gyntaf oll, ym mhob maes yn ymwneud â gwaith gyda phobl sydd ag arweinyddiaeth leiaf tîm bychan. Fodd bynnag, nid oes unrhyw safbwyntiau a gofynion union yr un fath. Wedi'r cyfan, er enghraifft, os yw meddyg - gweithiwr proffesiynol oddi wrth Dduw, os bydd yn ddwfn yn gwybod ei broffesiwn, mae'n gymeriad anodd neu chwerylgar gall ddylanwadu ar y penderfyniad ynglŷn â chyflogaeth, ond i raddau llai na, dyweder, yn achos athro neu addysgwr. Nodweddion personol yr unigolyn i ailddechrau gweithwyr cymdeithasol, athrawon, swyddogion carchar, gall seicolegwyr yn arbennig o bwysig. Beth a sut i ysgrifennu? Yn gyntaf oll, er ein bod yn tueddu i siarad yn dda am eich hun, fodd bynnag, nid yw bob amser yn breuddwyd gwrach. Mae hyn yn golygu ei bod yn bosibl i bwysleisio nodweddion cadarnhaol y person ar gyfer y swydd, ond nid argymhellir gormod i'w ystumio nhw. Yn gyntaf oll, er eich mwyn eich hun. Mae hyn, wrth gwrs, nid bod angen i chi ddisgrifio eu gwendidau - ond byddai'n amhriodol ac yn. Ond, er enghraifft, os nad ydych yn hoffi ymdrin â phobl, os yw'n well gennych i weithio ar brosiectau eu hunain, ac nid yn y tîm, nid oes angen i chi ysgrifennu eich bod yn agored ac yn addoli gydnabod newydd neu drefnydd gwych. Hyd yn oed os yw'n cael ei weld fel mantais, yn ystod y gwaith yn dod â llawer o anghyfleustra i chi os bydd yn rhaid i chi gyflawni tasgau nad yw'r enaid yn gorwedd.
Mae'n werth cofio hefyd y gall ansawdd y gwendidau dynol ar gyfer crynodeb yn cael ei ffurfio fel yn fantais. Dim ond angen i gael eu deall yn glir am yr hyn ydyw. Er enghraifft, rydych yn amhendant ac nid ydynt yn hoffi i gymryd y cam cyntaf? Gellir ei gyflwyno fel rhinwedd a drwy ysgrifennu, er enghraifft, "Gweithredol". Ac i'r gwrthwyneb - nodweddion o'r fath dynol ar gyfer y swydd, gan fod yr hunan-canolbwynt, authoritarianism neu duedd i dra-arglwyddiaethu, gellir ei ddiffinio fel "sefyllfa gadarn mewn bywyd, gweithgarwch a gallu i arwain." Cofiwch fod ailddechrau - rhyw fath o eich hysbysebu. Ar sut y gallwch werthu eich sgiliau, gwybodaeth, sgiliau, yn dibynnu nid yn unig ar ddatblygiad gyrfa, ond hefyd yn ffordd o fyw. Nid Disgrifio nodweddion nad ydynt yn bodoli y person i ailddechrau yn werth yr ymdrech. Ond cyflwyno eu hunain mewn goleuni ffafriol, mae'n ddymunol ac yn angenrheidiol.