Beth ddylai fod yn y crynodeb o'r gard. sampl

Crynodeb - mae hyn yn cael ei amlinellu yn fyr y ffeithiau pwysicaf yn ymwneud â'r cofiant, blaenorol profiad gwaith, gwybodaeth a sgiliau. Rhaid iddo fod yn hawdd i'w ddarllen, cynnal testun cymwys a strwythuredig, y bydd darllen yn gadael dim mwy na dau funud. Rhaid Crynodeb o swyddog diogelwch personol yn cael eu gwneud yn onest, teipio ar gyfrifiadur personol, yn hytrach na ysgrifennu â llaw. Mae'n bwysig cyn ysgrifennu testun i fyfyrio ar ble rydych yn ei hanfon, i bwy ac at ba ddibenion.

Addysg fel dangosydd eich gwybodaeth

Yr eitem hon yn cael ei llenwi yn y lle cyntaf at y cyflogwr yn gallu gweld eich lefel o addysg ac arbenigedd, mae ei bennu fel arfer ble a phryd rydych raddio. Diolch i grynodeb a luniwyd o'r y gard, sampl ohonynt y gwelwch yn yr erthygl hon, byddwch yn datblygu barn deg o'i superiors. Restru'r holl gyrsiau, sesiynau hyfforddi, cystadlaethau ac yn y blaen. Gwnewch restr nad yw'n gyflawn, dylai ddangos dim ond y sefydliad mwyaf pwysig lle rydych yn astudio ac yn ennill cymwysterau. Mae'r categori hwn yn effeithiol iawn i ddweud wrth y cyflogwr am i chi, sy'n cynyddu'r siawns o eich ailddechrau i blesio superiors wyliadwrus. Sampl isod:

addysg:

profiad

Mae'n angenrheidiol i gofrestru'r holl wybodaeth am y mannau blaenorol o waith. Nodwch y dyddiad y swydd a nifer o layoffs, enw'r cwmni a maes gweithgarwch, yn ogystal â'r swydd rydych gynnal, ac mae pob rhaid i chi wneud y gwaith. Rhaid i chi ysgrifennu eich holl lwyddiannau a chyflawniadau o'r gwaith blaenorol a darparu prawf o'r ffeithiau hyn. Ail-ddechrau Diogelwch, sampl:

profiad:

sgiliau proffesiynol

Y brif dasg - i sicrhau y cyflogwr sydd yn bendant angen i chi gael un neu swydd arall yn y cwmni. Dylai'r pwyslais fod ar eich profiad, gwybodaeth a sgiliau a all fod yn ddefnyddiol yw bod y cwmni, sy'n trefnu. Y profiad yn fwy, po uchaf y siawns o gyflogaeth. Yn yr adran hon, mae angen i chi nodi beth yw'r mwy o wybodaeth sydd gennych, boed yn cyfrifiadur, meddalwedd penodol ac eraill. Yr agwedd bwysicaf yw lefel eich ffitrwydd corfforol, fel bod yn achos o beth arweinyddiaeth aros yn dawel a hyderus eich bod wedi dewis yr hawl ac nid oedd yn difaru. Felly, rhaid i chi roi eich manylion ar ble rydych yn gwneud unrhyw chwaraeon, yn ogystal â gwybodaeth arall am eich paratoi corfforol.

argymhellion

Rhaid iddo fod yng nghwmni llythyrau o argymhelliad ar eich cyfer gan gyn gyflogwr. Fel y dylai gael ei sillafu'n allan nad oes gennych unrhyw gwynion, byddwch yn gweithio'n dda, heb reolaeth a gwrthdaro cwynion pellach. Mae hefyd yn angenrheidiol i wneud y nodweddion y cyn bennaeth y cysylltiadau i ailddechrau giard. Sampl isod:

Ivanov Ivan Ivanovich - cyfarwyddwr "Ivanovo", ffôn. (000) 000-00-00.

rhinweddau personol

Ar y pwynt hwn, mae'n rhaid i chi nodi eich budd-daliadau a manteision megis personol:

- gonestrwydd;

- dull difrifol i'r rhwymedigaethau ddyletswydd ar chi;

- ymwrthedd seicolegol i straen a ysgogiadau allanol;

- absenoldeb arferion drwg;

- dyfalbarhad;

- rhwymedigaeth i beidio â datgelu cyfrinachau masnach, os o gwbl;

- rhwyddineb cyfathrebu gyda gweddill y staff;

- atal a gwerth.

Os oes angen i wneud crynodeb o'r "gyrrwr gard" Dylai hefyd nodi eich dymuniadau ar gyflogau ac oriau gwaith. Cofiwch fod anodi llunio'n gywir yn cynyddu eich siawns i gael yr union sefyllfa yr ydych mor awyddus.