Profion dawn ar gyfer yr MUP. Beth yn union y dylid eu cynnal, a pham ei fod wedi'i wneud?

Mae pob proffesiwn yn cael ei nodweddu gan gyfres o ddyletswyddau, gweithgareddau a gofynion penodol mewn perthynas â'r cyflogai. Yn enwedig gweithio gyda phobl yn ofynnol i safonau penodol o arbenigwyr ymddygiad. Sut i wybod os ydych yn gallu gweithio, yn dweud, meddyg neu athro? A oes gennych ddigon o sgiliau, gwybodaeth ac amynedd i weithio yn y Weinyddiaeth Materion Mewnol?

Profion dawn

Er mwyn pennu nodweddion eich cymeriad, mae yna rai profion. Maent yn helpu i wybod eich bod yn gallu gwneud a defnyddio yn eu gwaith, a'r hyn y dylech osgoi, i flwyddyn beidio â bod mewn gwely ysbyty gyda chwalfa nerfol. Tra'n dal yn yr ysgol, yn astudio yn yr uwch dosbarthiadau, mae'r plant yn pasio'r profion tueddfryd. Gan ymateb i gwestiynau penodol, gallwch weld eu potensial, tueddiad i broffesiwn penodol. profion o'r fath yn cael eu cynnal yn bennaf seicolegwyr ysgol, gwasanaeth seicolegol yn y canolfannau cyflogaeth. Rhoddir sylw arbennig i addasrwydd proffesiynol swyddogion yr heddlu.

Pam mae swyddogion yr heddlu yn cymryd profion dawn?

Mae llawer o sefyllfaoedd mewn ymarfer pan na all swyddog o'r heddlu yn gwerthuso wrthrychol yr hyn sy'n digwydd. Mae'r rhesymau yn ddigonol: o llwgrwobrwyon, yn dod i ben y teulu clymu gweithwyr i guddio y trosedd. I'r perwyl hwn, cyflwynwyd profion gorfodol o weithwyr y Weinyddiaeth Tu ar addasrwydd eu proffesiwn.

Yn ôl canlyniadau ymchwil seicolegol, gallwch benderfynu a yw person yn gallu gweithredoedd arwrol, os gall aberthu eu diddordebau eu hunain, dylai ei lefel o gyfrifoldeb a gwladgarwch. Gall profion addasrwydd ar gyfer y Weinyddiaeth Tu hefyd yn tynnu sylw at broblemau personol, heb y gwaith mewn organau annerbyniol. Mae pob profion i benderfynu a yw'n addas yn cael eu rhannu'n ddau floc mawr. Mae'r cyntaf yn diffinio nodweddion cyffredinol y bersonoliaeth y gweithiwr, y cadarnhaol a negyddol o bwyntiau, diddordebau, galluoedd a gwerthoedd. Ail uned hogi sylw'r ymchwilydd i'r gwyriadau oddi wrth y norm mewn ymddygiad dynol.

profion amlamrywedd i weithwyr AEF

I nodweddu'r seicolegwyr personoliaeth mae arsenal fawr o brofion. Maent yn rhoi cyfle i greu ystod eang o rinweddau personol ac eiddo, yn ogystal ag i ragweld ymddygiad dynol mewn sefyllfaoedd llawn straen. Mae'r profion hyn yn cynnwys: Holiadur Cattell, MMPI2, methodoleg Sondhi, prawf Bass-Darky, CPI. Mae'r rhan fwyaf aml, mae'r profion cyffredinol yn weddol fawr ac yn cael eu llenwi â hir, felly mewn sawl rhan o'r profion seicolegol awtomatig dawn yn cael eu cymhwyso. Gyda'r technegau hyn staff arbenigol yn y proffil cyffredinol yr unigolyn.

profion i ganfod problemau ffocws cul

Mae nodweddion personoliaeth penodol nododd elwir aceniad. Mewn sefyllfaoedd eithafol amrywiol a all godi yn agored i niwed o'r rhain yn nodweddion, mae'n annerbyniol i swyddog yr heddlu. Drwch blewyn gwariant ffocws o brofion dawn, yn arbenigwr yn datgelu gwendidau y gweithiwr. Y prif erfyn gweithio y seicolegydd yn dechnegau megis holiadur Leary, Yana Strelyau, y gath, y prawf Myers-Briggs, 'Creu'r Cysylltiadau'-A J. Raven.

Nid yw'r ail floc yn cael ei ddefnyddio dim ond bob amser os oes rhyw anghydfod dros ymddygiad ac agwedd y person. Ar ôl pasio'r prawf yr arbenigwr cymhleth yn dod i'r casgliad profprigodnosti gweithiwr penodol AEF. ymagwedd o'r fath yn ddifrifol yn gysylltiedig â burnout emosiynol swyddogion yr heddlu. Rhoddir blaenoriaeth i ddibynadwy, cyfrifol, caled, gwladgarol, nekorystolyubivym, ymgeiswyr sefydlog yn feddyliol.