Enghraifft o sut i gyfweld ar gyfer cyflogaeth

Nid yw heddiw i gael personél medrus mor syml. Wrth wneud cais am swydd , hyd yn oed yn arbenigwr da yn ceisio swnio hyd yn oed yn well i gael y swydd hon. Mae pawb yn awyddus i gael eu cyfweld ar gyfer swydd. Un enghraifft o hyn yn dod o hyd ar bob tro. Mae pobl ddyfeisio profiad a'r sgiliau nad ydynt yn berchen. siom yn aml iawn mewn blociau a ddewiswyd yn gwneud i ni feddwl am sut i gyfweld ar gyfer cyflogaeth , fel nad yw, yna yn difaru eich dewis. Dyma rai awgrymiadau syml.

brofiad pobl eraill

Yn y byd mae yna ychydig o ymarferion ar sut i gynnal cyfweliad gyda'r gwaith mewn gwahanol wledydd. Er enghraifft, ym Mhrydain, mae'n bwysig cynnal cyfweliad lle y mae'n rhaid i'r ymgeisydd ymateb i'r materion penodol, megis traddodiadau teuluol, ac yn dweud bron y bywgraffiad cyfan. Almaenwyr yn talu mwy o sylw i lanhau offer, roeddent yn siwr i gyflwyno argymhellion ar yr amrywiol swyddogion uchel a gweision sifil. Cyn i'r person gwahodd i'r cyfweliad, bydd y dewis cymryd ei dogfennau i gomisiwn difrifol. Yn America, mae popeth yn haws, ac nid heb profion. Mae'r pwyslais ar ddatblygu potensial dynol, ei uchelgais a hunan-hyder. Ac, er enghraifft, yn Tsieina, er mwyn ymgeisio am swydd, mae angen i chi yn yr ysgol, pasio arholiad ysgrifenedig. Mae'r rhain i gyd yn achosion arbennig, nid yn gynhenid yn ein meddylfryd, felly rydym yn egluro ychydig o awgrymiadau cyffredinol ar sut i gyfweld ar gyfer cyflogaeth.

awgrymiadau cyffredinol

Cynnal y cyfweliad mewn llogi well gyda'i gilydd. Y dyn cyntaf i fod yn seicolegydd neu weithiwr medrus o'r adran bersonél, a'r ail - y pennaeth neu yn syml yn arbenigwr yn yr ardal lle mae'r person yn cael ei dderbyn. Efallai Cyfweliad am swydd yn mynd i'r atodlen ganlynol.

1. Am safle cychwynnol i gydymaith, ofyn ychydig o gwestiynau ar themâu haniaethol. Gwyliwch sut y mae'r ymgeisydd yn ymateb.
2. Dal ei ailddechrau, gofyn ychydig o gwestiynau cyffredinol, yr atebion yr ydych yn gwybod. Edrychwch ar ymateb yr ymgeisydd. Mae hyn yn ymddygiad y byddwch wedyn yn cael ei ddefnyddio fel marciwr o'i gelwyddau ac atebion gonest i gwestiynau eraill.
3. Ofyn ychydig o gwestiynau am uchelgeisiau. Gofynnwch am yr hyn y mae'r person yn gweld ei hun mewn 5 mlynedd, sydd yn bwriadu ei gyflawni mewn bywyd.
4. Holwch materion yn llym proffesiynol ynghylch ei wybodaeth o'r swydd, yn seiliedig ar ei brofiad. Mae'n bwysig gwirio a yw pobl gorliwio eu sgiliau.
5. Yn olaf, gofynnwch i'r ymgeisydd i ofyn cwestiynau, ac yn gadael mwy o wybodaeth, gan addo i alw yn ôl, er enghraifft.

cyfweliad o'r fath am swydd sy'n digwydd ym mhob man, er y gall fod achosion penodol.

Ar y cymhellion cwmnïau Western

Heddiw, mewn ffasiwn o ymagweddau arloesol tuag at y dewis o bersonél. Os ydych chi eisoes yn gwybod sut i gyfweld ar gyfer cyflogaeth, gallwch ei drin fel jôc rheolaidd. Weithiau, yn enwedig mewn cwmnïau y Gorllewin, y cyflogwr hyd yn oed yn y cyfweliad am wirio cyflogai yn ymddwyn mewn sefyllfa anodd, sut y gall ymateb i ymddygiad annisgwyl. A dyma opsiynau posibl: gallwch siarad yn sydyn mewn iaith arall, fart uchel neu ofyn i gyflogai arall i wneud olygfa iawn yn ei diswyddo o sgandal swyddfa. Mewn unrhyw achos, byddwch yn gweld adwaith dynol go iawn. Wedi'r cyfan, i lawer o'ch cwestiynau, ac mae wedi bod yn hir yn barod i gyfweliad nodweddiadol wedi digwydd sawl gwaith, ac mae hyn yn nid yw'n disgwyl, ac felly bydd yr ymateb fod y rhai mwyaf gonest a digonol. Efallai, opsiwn o'r fath yn werth rhoi cynnig.