Gwneud cais am swydd: Sut i Cyfweliad llwyddiannus Cwblhau

Beth yw y gall cyfweliad am swydd yn cael ei ystyried pasio yn llwyddiannus? Yn naturiol, yna, ar ôl y mae'r ymgeisydd wedi derbyn y swydd bwysig hon. Dyfais i weithio - proses cyfrifol ac yn bwysig iawn, felly paratoi ar gyfer bod yn angenrheidiol i hyrwyddo

Tri cham tuag at yrfa

Cyn i chi fynd am gyfweliad ar weithrediad y ddyfais, mae angen i ddal y rhagarweiniol cyflogwr sgwrs ar y ffôn. Yn ystod sgyrsiau ffôn, mae'n bwysig iawn i wneud argraff briodol - gan fod hwn yw'r cam cyntaf o gyswllt personol gyda goruchwyliwr posibl. Efallai, wrth gwrs, bod ar hyn o bryd mae'r ymgeisydd yn cyfathrebu gyda ysgrifennydd y corff, ond yn yr achos hwn, mae angen i rannu eich barn am yr ymgeisydd galwr gyda'r cyflogwr. Cael y bydd swydd yn oed yn fwy tebygol os yw'r ymgeisydd yn dangos rhagweithiol ac â diddordeb mewn cael hyn neu y sefyllfa yn ystod y cyfweliadau dros y ffôn rhagarweiniol. I wneud hyn, bydd angen i chi ofyn cwestiynau: am y cyfleoedd am swyddi a datblygu gyrfa, ar y cyflogwr (ei gyfenw, enw a chyfenw), o reidrwydd - ar y union gyfeiriad y cwmni ac ar yr amser y mae ei neilltuo i gyfweliad am swydd. Yn ogystal, gall gwybodaeth yn dod i mewn 'n hylaw a fydd yn rhaid i'r cyfweliad i basio unrhyw brofion neu lenwi ffurflenni.

I ddysgu sut i basio cyfweliad i weithio yn y fath fodd ag i sicrhau eich bod yn derbyn y sefyllfa a hawliwyd gan yr ymgeisydd, mae wedi cael ei drafod dro ar ôl tro. Y prif un yw: i gyfathrebu gydag angen gyflogwr i baratoi yn ofalus. Yn gyntaf bydd angen i chi gymryd gofal o'r dogfennau a all fod eu hangen i gyfweld crynodeb (2 gopi), pasport, diplomâu a thystysgrifau (prifysgol, addysg bellach, cyrsiau). Sylwer, fodd bynnag, y dylid cymryd dim ond y dogfennau hynny sy'n berthnasol i sgiliau proffesiynol, yn caniatáu i wneud cais am swydd benodol. Gellir cael rhagor o wybodaeth ar y cwmni i edrych ar y cyfeiriad ei weithgareddau, llwyddiant, er mwyn dangos ar wybodaeth a gafwyd cyfweliad ffafriol pwysleisio eu diddordeb mewn cydweithrediad.

Bydd Dyfais i'r gwaith fod yn fwy llwyddiannus os bydd yr ymgeisydd yn dod i gyfarfod ychydig cyn yr amser penodedig, bydd yn gallu ateb y cwestiynau mwyaf llithrig (o'r fath fel arfer yn cynnwys cwestiynau am y cyflog a ddymunir, neu am y rhesymau dros adael y swydd flaenorol). Wrth gwrs, mae'n rhaid i ni fod yn gallu mynegi eu fantais dros ymgeiswyr eraill, yn tynnu sylw at urddas, i siarad am gyflawniadau.

Mewn unrhyw achos ni all siarad yn negyddol am ei gydweithwyr blaenorol neu bos - well gan gyflogwyr gyflogi pobl yn hyblyg ac yn deyrngar i ddibynnu yn unig ar eu hunain a hunan-hyder. Ni ddylai'r cyfnod y stori ei hun yn fwy na 2-3 munud - nid gweddill y person sy'n cynnal y cyfweliad mor ddiddorol. Er mwyn llwyddo i basio cyfweliad, bydd angen i chi yn glir ac yn tersely i ateb cwestiynau, a gofyn iddynt eich hun. Ond nid am y cyflogau ac nid ar amser - gall manylion o'r fath yn cael eu mireinio dim ond ar ôl y bydd y cyflogwr yn dweud cywir (neu a fydd yn deall) y bydd yr ymgeisydd yn cael eu derbyn ar gyfer y swydd.

Mae trydydd cam cyfweliad llwyddiannus - ymddangosiad. Fel y gwyddoch, yn cyfarfod bob amser "ar ddillad," felly-gyflogaeth yn rheswm difrifol i ofalu am ddillad taclus a glân. Yn dibynnu ar ddifrifoldeb y post, hawlio gan yr ymgeisydd, gallwch ddewis llym siwt busnes neu grys smwddio syml a throwsus. Wrth gwrs, nid yw hyn yn gwarantu swydd chwenychedig, sydd i raddau helaeth yn dibynnu ar sgiliau a phrofiad, ond o'i gymharu ag ymgeiswyr eraill sy'n chwilio am waith taclus yn edrych yn addawol.