3 gwestiynau sy'n well peidio â gofyn yn y cyfweliad

Mae pobl sy'n gweithio recriwtwyr yn aml yn cwrdd ymgeiswyr y gofynnir cwestiynau deallus mewn gwirionedd. Maent yn ei gwneud yn glir bod un sy'n chwilio am swydd, yn gwybod yr hyn y mae am ac yn deall eu cyfrifoldebau yn y dyfodol. Ond fel cyfwelwyr cyfarfod â llawer o bobl sy'n gwneud iddynt feddwl am yr hyn y maent yn dod i mewn am gyfweliad, ac rydym yn deall ei fod yn ofynnol ganddynt.

Yn wir, wrth wneud cais am swydd rheolwr yn disgwyl y byddwch yn dod gyda chwestiynau. Ond mae llawer o bynciau y dylech byth gyffwrdd. I ddechrau, dyma rai o'r materion a fydd yn sicrhau na fyddwch yn pasio cyfweliad hwn.

1. Pa mor aml ydych chi'n taflu parti ar gyfer y gweithwyr?

Nid yw gweithio gyda phobl yn hawdd, felly mae'n naturiol y bydd angen i chi ymlacio ar ôl diwrnod arbennig o galed. Ac y gwir yw eich bod yn treulio mwy o amser gyda'u cyfoedion na gyda rhan fwyaf o bobl eraill yn eich bywyd. Ond yn dal cwestiynu recriwtiwr yn ystod y cyfweliad am sut a ble y gallwch ddod ynghyd gyda'ch cydweithwyr, ddweud wrtho eich bod yn gofalu llawer mwy am weddill nag i'r gwaith. Ac eto, mae'n rhaid i chi ofalu am y diwylliant, ond nid yw'n ffurfio hon o'r cwestiwn Caniateir hyd yn oed os yw'r cwmni yn adnabyddus am drefnu hamdden ei weithwyr.

Beth i'w ofyn yn lle hynny,

Yn hytrach na gofyn am y partïon sy'n cael eu cynnal yn y cwmni, mae'n well i roi cynnig ar rywbeth fel hyn: "Hoffwn i ddysgu mwy am waith tîm. Sut fyddech chi'n disgrifio'r diwylliant cwmni? "Yr ateb i'r cwestiwn hwn yn aml yn arwain at drafodaeth am draddodiadau doniol neu wythnosol" oriau hapus ". Felly, byddwch yn cael ateb i'ch cwestiwn, ond ar yr un pryd nid ydynt yn amlygu eu hunain gariad mwy gorffwys na gwaith.

2. Rwy'n cael y swydd?

Efallai nad ydych yn gofyn y cwestiwn felly yn uniongyrchol, ond mae llawer o bobl yn defnyddio pob dull posibl mewn ymgais i ddylanwadu ar y recriwtiwr a mynd ag ef i ddweud bod gennych swydd. Hyd yn oed pan fyddwch yn meddwl eich bod eisoes wedi sefydlu perthynas gyda'r cyfwelydd yn bwysig iawn i ddechrau crymbl canmoliaeth ac yn dangos nad ydych yn mynd i roi'r gorau.

Sut i lunio'r cwestiwn cywir

Unwaith eto, digon o ganmoliaeth - mae'n ffordd dda o wneud yn siŵr bod y sawl sy'n recriwtio rydych gwrthod i weithio. Yn lle hynny, yn gofyn, "Beth ddylai yn ddelfrydol wneud y gweithiwr yn y sefyllfa hon, er mwyn symleiddio bywyd reoli" Trwy ofyn hyn, nid ydych yn cael ateb i'ch cwestiwn, ond sylwer eu bod yn barod i wneud gwaith cymaint da ar gyfer y cwmni. Yn y cyfweliad yn y meistr allweddol a fydd yn eich helpu i agor y drws i swydd newydd.

3. Os ydych yn cael gwell sefyllfa, rydych yn ei gynnig i mi?

Os bydd y person yn agored i brofiadau newydd, gall rheolwyr y cwmni yn dda penderfynu trosglwyddo ef i sefyllfa well, neu gynnig un a fydd yn fwy diddorol. Ond mae'r bobl sy'n derbyn y cynigion hyn yn gyffredin: maent byth yn gofyn am hyn yn y cyfweliad cyntaf. Os byddwch yn gofyn i'r sawl sy'n recriwtio yn uniongyrchol i gofio amdanoch chi pan fydd yn ymddangos yn swydd wag yn fwy addawol, gall osod yn eich erbyn. Mae'r ffaith bod drwy gytuno i chi helpu gyda hyn, roedd recriwtwyr i ofyn i'r person arall i weld chi, heb sôn am y ffaith eich bod yn ystyried swydd lawn-amser yn y cwmni.

Pa gwestiynau y gallwch ofyn

Os byddwch yn gofyn cwestiwn uniongyrchol, unwaith eto yn dangos y recriwtiwr eich bod yn anobeithiol ac yn barod i ofyn am gymorth hyd yn oed yn anghyfarwydd i chi bobl. Os nad ydych am i edrych yn llygaid nad y prif yn y dyfodol yn eithaf ddigonol, mae'n well i lunio'r cwestiwn mewn ffordd wahanol. At hynny, gall hyn fod y cyfle olaf i atgyfnerthu at ei ddiddordeb. Dweud rhywbeth syml, er enghraifft: "Fel yn gefnogwr longtime eich sefydliad, roeddwn yn llawn cyffro pan ges i'r cyfle i gwrdd â chi." Mae'r datganiad byr mewn gwirionedd yn dweud llawer. Mae'n tanlinellu unwaith eto eich awydd i weithio i'r cwmni ac yn helpu i adael argraff bositif, hyd yn oed os nad yw'r gweithrediad arfaethedig yn addas i chi. Taflu mewn troednodyn "diolch", byddwch yn gadael eich hun yn agored ar gyfer swyddi eraill.

Weithiau, mae'n anodd iawn i ofyn y cwestiynau cywir pan fyddwch yn cyfweld. Ond gan wybod pa gwestiynau y dylid eu hosgoi yn gyffredinol, byddwch yn cael eich hun yn syth mewn sefyllfa buddugol. Gallwch gymryd yn ganiataol bod eisoes wedi ennill hanner y frwydr. Felly, cyn i chi ddechrau gofyn i bob un sy'n dod i'r meddwl yn fwy gofalus yn meddwl am yr argraff yr ydych eisiau gadael.