32 o gwestiynau gwahanol i'w gofyn ar ddiwedd y cyfweliad

Rhaid i bob person gofio bod cyfweliad neu gyfweliad gyda swydd - mae'n stryd ddwyffordd. Dylech ofyn i'ch cyflogwr potensial fel mynd ati gan y bydd yn gofyn i chi, fel ar ôl y cyfweliad angen iddo ac i chi fod yn siŵr eich bod yn ddelfrydol ar gyfer y swydd hon, ac mae'r sefyllfa hon yn berffaith i chi.

A ydych yn gofyn cwestiynau yn ystod y cyfweliad?

Felly, pan fydd y cyfweliad yn cymryd tro sydyn, a'r arbenigwr gynnal mae'n gofyn os oes gennych unrhyw gwestiynau, ni ddylech fod yn dawel neu ateb unrhyw gwestiynau nad oes gennych. Mae angen i chi ddefnyddio'r cyfle hwn i wneud y gorau o'r manteision. Dyma'r amser gorau i benderfynu a fyddwch yn hapus, os ydych yn gweithio yn y cwmni, ac mae'r un a yw eich nodau â'i amcanion.

Mae'r defnydd o gwestiynau a ofynnir gan y cyflogwr

Teri Hockett, cyfarwyddwr gweithredol y cwmni, sy'n helpu menywod mewn dewisiadau gyrfa, dywedodd fod y broses o bennu'r cwestiwn ei hun yn gyfan gwbl yn newid deinameg y cyfweliad a chyflwyniad rheolwr amdanoch chi fel darpar gyflogai. Os byddwch yn gofyn cwestiynau, byddwch hefyd yn cael y cyfle i ddysgu rhai o'r manylion y byddech fel arall yn byth yn gwybod (neu wedi dysgu rhy hwyr pryd y byddai'r wybodaeth hon wedi bod yn amherthnasol).

Ddisgwylir gennych y byddwch yn gofyn cwestiynau

Emi Guver, cyfarwyddwr y cyfnewid llafur ar-lein, yn credu bod yna reswm arall pam y dylech chi bob amser fod yn barod o flaen llaw rhai o'r cwestiynau. Y ffaith yw bod ddisgwylir chi gwestiynau ac os nad ydych yn nodi o leiaf ddau, bydd yn edrych diduedd yn llygaid y cyflogwr. Ar ben hynny, gallwch edrych yn llai deallus a brwdfrydig na'r un a allai hawlio'r swydd sydd o ddiddordeb i chi.

Stoc i fyny gymaint ag y bo modd voprsoov

Sylwer na all y ddau fater yn ddigon, oherwydd yn ystod y cyfweliad, gallwch gael atebion heb ofyn cwestiynau eu hunain. Felly, dylech baratoi o leiaf pedwar o'r cwestiwn gwreiddiol. Ond ar yr un pryd, ni ddylech ofyn iddynt dim ond er mwyn gosod. Er mwyn cael y budd mwyaf o'r hyn, bydd angen i sut i feddwl am yr hyn yr ydych eisiau gofyn i chi. Sylwch fod yna faterion y byddai angen eu hosgoi.

dewis gwybodus am yr hyn werth gofyn

Efallai y bydd eich cwestiwn yn berswadio'r person sy'n cynnal y cyfweliad yn eich plaid, ac i'r cyfeiriad arall. Os ydych yn gweld arbenigwr, gyda phwy yr ydych yn cyfweld nid yn berson meddylgar iawn, bydd angen i chi ddewis y cwestiwn yn gywir. Hefyd, dylech ddilyn y cwrs y cyfweliad yn ofalus, oherwydd os byddwch yn gofyn y cwestiwn yr ateb yr ydych eisoes wedi derbyn yn ystod y cyfweliad, gallai niweidio chi. dylech yn sicr yn gofyn cwestiynau deallus a diddorol.

Beth ydych chi'n ei roi?

Dyma gasgliad o 32 o gwestiynau smart a diddorol y gallwch ddewis y rhai yr ydych yn hoffi orau. Ac os nad ydych yn cael atebion iddynt yn ystod y cyfweliad, byddant yn eich helpu i ddysgu mwy am y cwmni ac yn eich rôl ynddo. Hefyd, ers i chi yn gallu gadael argraff gadarnhaol ohonynt eu hunain, a thrwy hynny gynyddu eu siawns o gael y swydd y mae gennych ddiddordeb ynddo.

Mae enghreifftiau o gwestiynau da

Felly, yn ddigon theori. Nawr eich bod eisoes yn gwybod popeth am beth yw'r materion ar ran y ceisydd yn y cyfeiriad y cyflogwr, yn ogystal ag am y manteision y maent yn gallu dod atoch chi. Mae'n amser i dalu sylw i pa un o'r rhain sydd angen i chi eu gofyn. Cyn i chi - 32 enghreifftiau o gwestiynau profi bod yn argymell gofyn i'r arbenigwyr sy'n gweithio ym maes recriwtio. Bydd pob un ohonynt yn eich galluogi i ddysgu rhywbeth am y cwmni, eich swyddi tybiedig o'r penderfyniad i weithio ar ddatrys sefyllfaoedd o wrthdaro, y bobl yr ydych yn gweithio gyda nhw, a llawer mwy. Ond y peth mwyaf pwysig: nid oes unrhyw gwestiynau a fydd yn eich rhoi mewn safle lletchwith ac yn rhoi i fyny mewn golau gwael. Y cyfan sydd angen i chi ei wneud - yw monitro cynnydd y cyfweliad ac yn cofio'r holl wybodaeth y byddwch yn cyrraedd y diwedd nad ydych yn gofyn y cwestiynau hynny y mae atebion wedi eu derbyn. Wel, dyma yw'r rhestr a fydd yn dod i mewn 'n hylaw pan ydych yn mynd i gael eu cyfweld ar gyfer cyflogaeth:

• "Dywedais (a) i bob un o'ch cwestiynau?"
• "Beth yw eich barn, pwy fyddai'r ymgeisydd delfrydol ar gyfer y swydd hon a sut yr wyf yn edrych o'i gymharu â'r delfrydol?"
• "I bwy y byddaf yn adrodd i? Mae'r bobl hyn yn gweithio yn yr un tîm neu dimau gwahanol? Beth yw'r drefn hierarchaidd? "
• "Sut mae sefyllfa hon yn eich cwmni?"
• "Pwy ydych chi'n ystyried eich prif gystadleuwyr? Beth ydych chi'n well na hwy? "
• "Yn ogystal â'r sgiliau sydd eu hangen i gyflawni'r tasgau yn y sefyllfa hon yn effeithiol, pa sgiliau ychwanegol nad wyf fi / dylai feddu arnynt er mwyn dod â'r budd mwyaf y cwmni?"
• "Sut y byddech yn disgrifio diwylliant corfforaethol y cwmni?"
• "A oes gennych unrhyw amheuaeth am fy lefel sgiliau?"
• "Beth ydych chi'n ei hoffi fwyaf am weithio gyfer y cwmni hwn?"
• "Allwch chi roi enghraifft o sut yr wyf yn rhyngweithio gyda fy rheolwr?"
• "A allwch ddweud wrthym pa gamau a gymerir cyn y bydd eich cwmni yn gwneud i mi gynnig?"
• "Sut y gallwch chi asesu gweithgareddau'r cwmni fel rhan o'i gwerthoedd craidd? Beth yw cwmpas, i wella lle rydych yn gweithio nawr? "
• "Beth yw'r anawsterau sy'n cyd-fynd y swydd hon?"
• "Os ydych yn llogi i mi, beth ddylwn i ei ddisgwyl gan diwrnod gwaith safonol?"
• "Yr hyn wnaeth y gweithwyr blaenorol er mwyn llwyddo yn y sefyllfa hon?"
• "Pa fath o weithwyr fel arfer yn cyflawni llwyddiant yn y sefyllfa hon? Pa rinweddau sydd fwyaf pwysig i weithrediad a datblygiad llwyddiannus o fewn y cwmni? "
• "Sut ydych chi'n gweld eich cwmni mewn pum mlynedd?"
• "A oes rhywun y mae gennyf i gyfarfod eto gyda?"
• "Wrth i chi gyfrannu at dwf proffesiynol y tîm?"
• "Pan fydd eich gweithwyr yn dod i chi gyda phroblemau neu i ddatrys gwrthdaro, sut ydych chi'n ymateb?"
• "Mae hon yn swydd newydd? Os na, pam y gweithiwr blaenorol gadawodd hi? "
• "A fyddaf yn cael cyfle i gwrdd â'r bobl sy'n fy is-weithwyr, mae fy nghydweithwyr ac mae fy phenaethiaid, yn ystod cyfweliad am swydd?"
• "Beth yw'r heriau sy'n wynebu eich cwmni heddiw? A beth ydych chi'n ei wneud i'w datrys? "
• "Sut ydych chi'n mesur llwyddiant weithwyr yn y cwmni?"
• "Sut mae'r penderfyniad am gyflogaeth? A phan oeddwn yn disgwyl galwad yn ôl? "
• "Sut ydych chi'n gweld eich cwmni mewn tair blynedd a sut y byddai'n effeithio ar y cyflogai a fydd yn byw yn y sefyllfa hon?"
• "Beth yw lefel y trosiant staff yn y cwmni a'r hyn yr ydych yn ei wneud i'w lleihau?"
• "Yr wyf yn darllen am y cyfarwyddwr gweithredol eich cwmni mewn cylchgrawn ariannol. Beth allwch chi ei ddweud am y peth? "
• "Beth yw'r prosiect mwyaf diddorol yr ydych yn gweithio yn y cwmni?"
• "Alla i wneud unrhyw beth arall i'ch helpu i wneud penderfyniad?"
• "Oes angen i mi egluro rhywbeth neu ddweud mwy wrthym am rywbeth yr ydych wedi clywed oddi wrthyf, neu ddarllen fy ailddechrau?"
• "A oes unrhyw beth arall nad ydym wedi siarad, ond beth yn eich barn chi yn bwysig?"

Beth nesaf?

Nawr eich bod yn gyfarwydd â rhestr o gwestiynau, mae croeso i gofrestru ar gyfer cyfweliad, er mwyn i chi greu argraff ar y cyflogwr ac yn gadael ei hun yn barhaol, ac yn bwysicaf oll, argraff gadarnhaol.