Beth yw pwysigrwydd disgyblaeth llafur? Cysyniad, hanfod a gwerth o ddisgyblaeth llafur

Beth yw pwysigrwydd disgyblaeth llafur? Mae'n wirioneddol anodd gorbwysleisio. Wedi'r cyfan, mewn cysylltiadau llafur y cyflogwr a'r gweithiwr yn aml yn wynebu sefyllfaoedd lle y ddau yn ystyried eu hunain i fod yn iawn, ond i gytuno nad yw eu barn yn arwain. cyfraith disgyblaeth Llafur yn rheoleiddio nifer o eiliadau y mae anghydfod ac anfodlonrwydd ymhlith y cyfranogwyr y cysylltiadau llafur nid yn unig yn codi.

disgyblaeth Llafur ei gryfhau trwy berswâd neu anogaeth, gorfodi neu gamau disgyblu. Mae'r erthygl yn trafod y cysyniad ac amcanion ddisgyblaeth llafur, ei amodau, ddyletswyddau'r gweithiwr a'r cyflogwr cymhellion a chosbau, yn ogystal â'r rhaglen waith fel rhan o'r ddisgyblaeth llafur.

syniad

Mae'n ofynnol i'r holl gyflogeion i ufuddhau i'r gyfraith a rheolau penodol a fabwysiadwyd yn sefydliad penodol. Mae'r cyflogwr i greu'r holl amodau angenrheidiol ar gyfer gweithwyr i arsylwi disgyblaeth llafur.

Mae'r cysyniad o ddisgyblaeth llafur yn cynhyrchu yn cynnwys gweithgynhyrchu a thechnoleg.

disgyblaeth Cynhyrchu golygu disgyblaeth swyddogion, trefnu gweithgareddau mewn ffordd a oedd wedi ei sefydlu gweithrediad clir a pharhaus o'r holl gynhyrchu. ddisgyblaeth technolegol yn ddisgyblaeth y mae'r broses gyfan a welwyd o gynnyrch thechnoleg gweithgynhyrchu.

Beth yw pwysigrwydd disgyblaeth llafur

Yr amcanion y mae datgelu ddisgyblaeth llafur gwerth yw:

• gan sicrhau canlyniadau o ansawdd uchel o waith gweithwyr unigol ac effeithlonrwydd y llif gwaith;
• lefel uchel o gynhyrchiant a chynhyrchu yn ei gyfanrwydd;
• cyfle i arddangos menter ac arloesedd y gweithiwr yn y broses weithio;
• hybu iechyd yn y gwaith;
• y defnydd cywir ac effeithiol o amser yn gweithio.

amodau gwaith

Mae'n ofynnol i'r cyflogwr ddarparu amodau gwaith economaidd a sefydliadol, er mwyn cael y swydd yn effeithlon ac effeithiol. Er mwyn gwneud hyn, mae'n creu y ffactorau angenrheidiol yw:

• statws dyfeisiau, offer peiriant a pheiriannau gweithredu;
• da am ansawdd o offer a deunyddiau, yn ogystal â'u bwydo o fewn yr amserlen ofynnol;
• Trydan, nwy ac angenrheidiau eraill ar gyfer y ffynonellau swyddi yn ystod y cyfnod;
• amodau gwaith diogel.

amserlen llafur Mewnol

Gweithio disgyblaeth wedi bod yn wirioneddol effeithiol, cyflwynodd sefydliadau'r modd gwaith. amserlen llafur mewnol - mae'r rhain yn y rheolau ymddygiad y cyflogeion yn ystod oriau gwaith.

rhaglen waith yn cael ei ddatblygu yn awr gan ddeddfwriaeth ac nid yn groes i'r gofynion angenrheidiol y sefydliad.

rheoliadau llafur yn weithred o sefydliad penodol, a sefydlwyd gan y cyflogwr ac sy'n cymryd i ystyriaeth farn y gweithwyr. Mae'r ddeddf hon yn cynnwys:

• darpariaethau cyffredinol.
• Trefn ar gyfer derbyn a diswyddo, nid yn groes i'r Cod Labor a chyfreithiau eraill.
• Cyfrifoldebau gweithwyr.
• Cyfrifoldebau'r cyflogwr.
• adeg ei ddefnyddio gwaith.
• Diwrnodau, oriau, torri a'i hyd. Gall hyn fod yn bum diwrnod i bythefnos neu chwe diwrnod gydag un diwrnod, groesgam, yn ail ddiwrnod gwaith ac ar benwythnosau. Rhaid iddo gael ei osod union adeg y toriad ar gyfer gorffwys a'i hyd. Os nad yw'r toriad yn bosibl, yna eu trosglwyddo ble a sut y gall cyflogai orffwys a chymryd rhywfaint o fwyd ar y swydd.

• Dyddiau o dalu cyflog.
• Mathau o wobrau ar gyfer gwaith llwyddiannus.
• Ddisgybledig.

O ran y Ddeddf uchod yn sefydlu'r rheoliadau llafur cyffredinol. Mae sampl o'r rheolau hyn, fodd bynnag, yn ychwanegol at yr uchod, gall gynnwys yr eitemau canlynol:

• Gweithwyr gyda diwrnod llafur nad ydynt yn safonol.
• Gwaith, y mae eu hangen egwyliau ychwanegol arbennig.
• Allbwn ar wahanol ddiwrnodau o'r wythnos (mewn sefydliadau sydd â cylch gwaith di-dor).
• Mae hyd y gwyliau ychwanegol (gweithwyr gyda diwrnod gwaith ansafonol).

Dyma'r rheolau amserlen llafur. Mae sampl isod.

rhwymedigaethau y cyflogwr

Rhwymedigaethau'r cyflogwr, yn ogystal â'i gweinyddu, fel arfer yn cynnwys:

• y sefydliad priodol o weithwyr;
• Rhybudd amser segur, priodas a lleihau oriau gwaith;
• darparu ddisgyblaeth llafur;
• cydymffurfio â deddfwriaeth llafur ac amddiffyn llafur;
• triniaeth briodol o weithwyr, gan wella eu hamodau gwaith.

dyletswyddau'r cyflogai

Beth yw ystyr disgyblaeth gwaith ar gyfer y gweithiwr? Sefydliad Gweithwyr, wneud ei waith, fel rheol, rhaid i gadw at y rheolau canlynol:

• cadw at y ddisgyblaeth;
• cyflawni ei rwymedigaethau yn ddidwyll ac yn deg;
• a sylw gofalus i'r eiddo yn y gweithle;
• gweithredu safonau llafur;
• ufuddhau i orchmynion gweinyddol;
• gwella perfformiad;
• cynnyrch o ansawdd gwell.

dyrchafiad

rheoli disgyblaeth llafur yn cynnwys y posibilrwydd o ddyrchafiad neu gamau disgyblu. Os bydd gweithiwr yn perfformio ei ddyletswyddau yn dda, yn onest ac yn ddidwyll, efallai y bydd y cyflogwr yn cymhwyso mesurau o anogaeth, gan gydnabod felly teilyngdod a llwyddiant gweithwyr.

Anogaeth yn wahanol. Yn dibynnu ar pwy sy'n ei ddefnyddio:

• hyrwyddo'r cyflogwr;
• hybu awdurdodau uwch.

Yn ôl ei natur, hyrwyddo ei rannu yn:

• moesol - fel diplomâu, teitlau, diolch, medalau, addurniadau ac yn y blaen;
• deunydd - ar ffurf rhoddion, premiymau a dderbyniwyd swyddi uchel, rhyddhau ac yn y blaen.

I wneud cais y wobr yn cael ei gyhoeddi gorchymyn arbennig, a fydd yn cael eu cyfathrebu i wybodaeth am y wobr staff. Dylid annog ei farcio yn y llyfr gwaith. Os bydd y gweithiwr yn cael ei gamau disgyblu, ni all hyrwyddo eu cymhwyso iddo, hyd yn oed os yw ef yn deilwng ohono.

cyfrifoldeb disgyblu

Beth yw pwysigrwydd disgyblaeth llafur yn y digwyddiad y mae'r gweithiwr yn ei chyflawni ei ddyletswyddau yn ddidwyll? Iddo ef yn destun cyfrifoldeb disgyblu - hynny yw cosb arbennig, sy'n bydd yn symud am y drosedd perffaith. Mae'r gosb yn gyffredinol ac yn benodol.

I bryderon pawb cyfrifoldeb disgyblu a ddaw i'r holl weithwyr a staff ei weinyddiaeth.

Roedd yn galw cyfrifoldeb disgyblu arbennig a sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth, nid yw holl weithwyr, ond dim ond ar gyfer categorïau penodol.
Gall cyflogwr wneud cais cosb megis diswyddo, cerydd neu sylw.

Mae'n annerbyniadwy i gymhwyso mesurau disgyblu nad ydynt wedi'u cynnwys yn y cyfreithiau, statudau a rheoliadau ynghylch disgyblaeth. Cyn i chi wneud cais mesurau disgyblu, rhaid i'r cyflogwr ofyn am esboniad y cyflogai y drosedd yn ysgrifenedig. Os bydd y gweithiwr yn gwrthod rhoi iddo, yn cael ei lunio. Dylid Cosb gael heb wneud cais yn hwyrach nag un mis ar ôl y trosedd gael ei ddarganfod. Nid yw'n cael ei ystyried i fod absenoldeb salwch y gweithiwr neu ei arhosiad ar wyliau. Ni chaiff gosb ddisgyblu yn cael eu cymhwyso ar ôl mwy na chwe mis ar ôl cyflawni'r drosedd, ac ar ôl yr archwiliad, yr archwiliad neu ddilysu ariannol ac economaidd - heb fod yn hwyrach na dwy flynedd. Os gynnal achos troseddol ar hyn o bryd, nid yw'n cael ei gynnwys yn y termau a roddir. Ar gyfer un trosedd, efallai dim ond un sancsiwn yn cael ei osod.

Mae'r gweithiwr yn cael gorchymyn i adfer o fewn tri diwrnod gwaith o'r dyddiad pan fydd y ddogfen ei chyhoeddi. Os bydd y gweithiwr yn gwrthod llofnodi'r gorchymyn, yna mae'n cael ei lunio. Efallai y bydd y gweithiwr yn apelio yn erbyn y camau disgyblu yn yr Arolygiaeth Llafur a chyrff eraill sy'n ystyried anghydfodau llafur. Os na fydd y gweithiwr yn ystod y flwyddyn yn destun ail-casglu, credir nad oedd ganddo ef. Tan hynny, efallai y bydd y cyflogwr yn tynnu achos yn erbyn y gweithiwr.