Beth yw gwraig milwr yn ystod y gwyliau

Mae gan bob gweithiwr, yn ôl y Cyfansoddiad, yr hawl i orffwys. Dim ond ar yr amod ei ganddi cynnil a arlliwiau penodol. Gadewch i ni edrych ar milwr yn gadael ei wraig. Mae'r categori hwn yn berthnasol i ddinasyddion o ras, felly, mae wedi mwy hawliau a sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth bresennol. Ac mae'n rhesymol, gan na fydd milwr adael ei wraig cyd-daro â chyfnod o orffwys, a ddarperir gan y wladwriaeth, sy'n cymhlethu'r berthynas yn y teulu. A ydych yn gwybod, mae'n cyfan yn bygwth lleihau morâl fyddin, sydd yn beryglus ar gyfer y boblogaeth gyfan. Mae'r deddfwr ceisio atgyweiria 'r hawliau arbennig y gwragedd pobl i amddiffyn eu mamwlad, gan osgoi problemau difrifol. Gadewch popeth yn fanwl.

gwraig gwyliau milwr: y gyfraith

Rheol y ddarpariaeth ffafriol o gyfnodau gorffwys ar gyfer y priod y amddiffynwyr thad yn y Cod Labor. Mae hi sillafu'n allan yn Erthygl 123, ac mae wedi cyfeirio natur. Mwy yn yr adran hon yn dangos bod rhai categorïau o ddinasyddion yn cael cymhellion i ddarparu gwyliau a ddarperir ar gyfer cynnwys "gyfreithiau ffederal eraill." Felly, mae angen dod o hyd i ddogfen hon. Maent yn y gyfraith "Ar statws filwyr". Erthygl 11 o'r rheoliadau yn cynnwys darpariaeth ynghylch y cariadon amddiffynwyr swyddogol y Motherland. Mae hi'n dweud y dylai gwraig o absenoldeb milwr yn cael ei ganiatáu ar yr un pryd gyda rhyddhau ei gŵr. Yn ogystal, os nad yw'r cyfnodau yn cyd-daro, dylai gwraig y cyflogwr yn darparu ychwanegol ar ei draul. O dan y fyddin yn cyfeirio at asiantaethau weithwyr y mae eu swyddogaeth yw amddiffyn y sefydliad thad. Nid dim ond y Weinyddiaeth Amddiffyn, ond mae'r Ffederasiwn Busnesau Bach, Gwasanaeth Cudd-wybodaeth Tramor, y Weinyddiaeth Sefyllfaoedd Brys, y Weinyddiaeth Materion Mewnol a rhai asiantaethau eraill. Mewn achos o gamddealltwriaeth dylid ymgynghori ymhellach gyda chyfreithiwr neu yn ofalus ddarllen y deddfau.

Caniatáu absenoldeb ei milwr wraig

Yn ôl TC, atodlen gweddill y gweithwyr menter yn cael eu paratoi ar gyfer bythefnos cyn dechrau'r flwyddyn newydd. Mae'r ddogfen hon yn orfodol i weithwyr ac ar gyfer gweinyddu. Hynny yw gwyliau pobl yn cael ar y pryd, sy'n cael ei nodi mewn dogfen a gymeradwywyd gan y goruchwyliwr. Eithriadau yn bosibl mewn achosion a bennir gan y gyfraith. Mae'r rhain yn cynnwys gwraig gwyliau filwr. Mae menyw yn unig mae angen i brofi ei ran yn y categori freintiedig, a sefydlwyd gan gyfreithiau ffederal a TK. Yna yr amserlen iddi golli'r frys ac ymrwymiad. Dylid nodi bod yn ymarferol, mae swyddogion personél yn ceisio cael gwybod o flaen llaw gan y buddiolwyr yr holl amgylchiadau, er mwyn peidio i groes i'r rheolau. Ond nid yw bob amser yn wraig milwr yn gallu nodi dyddiad rhyddhau y priod. Gweithio ar amddiffynwyr y wlad eithaf amser pan fyddant yn ymlacio, yn datrys y penaethiaid. Ymlaen llaw, efallai nad ydynt yn gwybod y dyddiad y gofal dros dro o fusnes. Felly, yn dal yn rhaid i ddelio â newidiadau heb eu cynllunio yn yr amserlen. Mae hyn yn codi pob math o broblemau, nid yw'r awdurdodau yn barod i adael i fynd o gyflogai, gan gyfeirio at yr angen i gynhyrchu, mae yna achosion pohlesche. â rhoi buddiolwyr merched yn angenrheidiol.

Sut i wneud datganiad hawl

Mae llwyddiant unrhyw weithrediad yn cael ei gymryd i ystyriaeth yr holl fanylion. Mae ein achos - yn eithriad. Mae'n ofynnol Gadewch wragedd o filwyr i ddarparu cyfnod o gŵr gorffwys, yr ydym eisoes wedi dod o hyd. Gall menyw ond gofyn yn gywir. Ar gyfer hyn, mae angen paratoi rhai dogfennau ychwanegol. Sef, dylai'r datganiad gael ei gynnwys copi o'r dystysgrif briodas. Mae'r papur hwn yn cadarnhau un o'r categori breintiedig. Mae'r ail bapur - tystysgrif gan y sefydliad y wraig ei fod yn y gwasanaeth. Mae'r dogfennau hyn yn esbonio'r rheolaeth, mae gennych hawliau ychwanegol. papur arall - copi o'r gorchymyn i adael ei wraig. Mae tri dystysgrifau ddigon nad oes unrhyw un bos yn gwrthod gadael i fenyw ar amser penodedig. Mae'n bwysig i'r toiler fwyaf nid yn unig i gasglu'r dogfennau a'r cais am ganiatâd i'w milwr wraig trefnu yn iawn. Mae angen nodi bod gennych resymau ychwanegol yn ysgrifenedig. Gwneir hyn ar ôl y prif destun gyda chais i adael. A ydych yn ysgrifennu: "amgaeedig", yna rhestrwch y rhifau cyfeirnod a dyddiadau cyhoeddi.

Os absenoldeb â thâl yn cael ei wneud

Yn aml, mae pobl yn wynebu llawer o wahanol sefyllfaoedd yn ei chyfanrwydd yn ffitio i mewn i'r safon y personél patrymau gwaith. Beth, er enghraifft, i wneud os nad yw'r ferch wedi gweithio am chwe mis yn y cwmni, ac yn gofyn yn gadael. Dylai Gwragedd o orffwys filwyr ei ddyddio â'r un cyfnod gŵr, ac roedd hi'n hoffi nad oedd wedi ennill eto gan y CT. Byddwch yn ymwybodol bod unrhyw sail gyfreithiol ar gyfer gwadu arweinyddiaeth yno. Hynny yw, dylai'r priod gael caniatâd, mae'n gofyn. Ond yma y cwestiwn yn troi ar gyllid. Mae'n datrys, fel arfer drwy apwyntiad. Mae pennaeth y wraig yn cynnig i gymryd absenoldeb heb dâl. Yn enwedig bod cynnwys cyflwr ei gŵr yn eithaf sylweddol. Mae hyn, wrth gwrs, y gamp, ond nid yn groes uniongyrchol o'r gyfraith. Felly, y merched o fanteision cael ei argymell i beidio â mynd yn ei flaen. Ceisiwch ddeall hanfod broblemau arweinyddiaeth. Yn sydyn ei gŵr drosglwyddo ar unwaith, ac rydych yn dal i ni fydd yn talu ei gadw gyda'r swm a dalwyd fel tâl gwyliau.

gynildeb o ddylunio

Rydym eisoes wedi nodi bod y milwyr yn gadael y gall eu gwragedd yn cael eu rhannu yn talu ac ar eu cost eu hunain. Felly, dylech gyfrifo cyfnodau o orffwys. Os yw'n hirach na fy ngŵr, rhaid i chi ysgrifennu dau ddatganiad. Er mwyn osgoi dryswch, argymhellir i ymgynghori ag arbenigwr mewn adnoddau dynol. Mae'r person hwn yn cynnwys yr holl wybodaeth ac yn dweud wrthych sut i dyddio'r papur. Wedi'r cyfan, rhwng ni ddylai'r gwyliau fod seibiant, fel arall byddwn yn rhaid i ni ddychwelyd i'r man y gwasanaeth, a gall hyn fod yn anghyfleus. absenoldeb di-dâl , rhaid dechrau o'r diwrnod pan, mewn amgylchiadau arferol, rhaid i chi fynd allan o dalu. Bydd Adnoddau Dynol yn paratoi drafftiau o ddau gorchmynion gwahanol am eich gwyliau. Mae pob ddymunol i ddarllen llofnod ar ôl yr arweinydd yn eu cymeradwyo.

Beth i'w wneud mewn achos o fethiant

Anwybyddu trin priod milwrol ar wyliau - yn torri y gyfraith. Mae'n syniad da i siarad â'r rheolwr. Os nad yw person yn mynd i gwrdd, dim byd yn dyfeisio, ewch i'r Arolygiaeth Lafur. Mae'r asiantaeth wladwriaeth a grëwyd yn benodol i warchod hawliau gweithwyr. Ac os bydd y rheolwr yn gwrthod gadael, yna mae'n torri y gyfraith. Mae'n angenrheidiol i ymyrryd corff ad hoc.