Sut i dreulio amser gwyliau

Yn unol â'r ddeddfwriaeth sydd mewn grym yn ein gwlad, pob cyflogai hawl i flynyddol absenoldeb â thâl. Mae'n wyliau yr ydym i gyd yn edrych ymlaen, rydym yn gwneud cynlluniau, breuddwydio am ble mae ei ymddygiad, ac y bydd yn ei wneud. I ymlacio, taith teithio a ddewiswyd, yn aml yn cymryd benthyciad banc i brynu newydd, sy'n cyfateb i'r amser y flwyddyn, cwpwrdd dillad. Efallai, byddai llawer yn cytuno bod y nesaf gwyliau blynyddol, rhannu ein bywyd yn dri chyfnod: y cyfnod cyn y gwyliau, gorffwys ei hun ac ar ôl ei graddio.

Mae cyfnod aros o orffwys yn debyg i ragweld lawenydd a dathlu. Dylai amser yn ystod y gwyliau diangen nid yn unig yn bleser, ond hefyd i helpu i adfer iechyd. Seicolegwyr yn dweud bod yn hanfodol yn ystod y cyfarfod i newid amgylchoedd cyfarwydd, yn hytrach na cheisio gwneud y gwaith atgyweirio neu dim ond yn treulio amser yn y fflat, sy'n gorwedd ar y soffa yn gwylio'r teledu. Am y rheswm hwn, dylai'r opsiwn gorau mynd ar daith i gartref gorffwys, sanatoriwm neu golygfeydd. Yn y blynyddoedd diwethaf, mae'r mwyafrif helaeth o'n cyd-ddinasyddion yn treulio'r gwyliau mewn gwledydd egsotig ar lan y môr. Yn yr achos hwn, mae'n bosibl nid yn unig i newid y sefyllfa, gwella eu hiechyd, yn cael tâl o asbri ac egni, ond hefyd i weld sut mae pobl yn byw mewn gwledydd eraill, prynu pethau anarferol, ac, wrth gwrs, yn cael nifer fawr o brofiadau bythgofiadwy. Mae'r gwyliau ar gael drwy gydol y flwyddyn.

Ond peidiwch â gadael heb sylw a ffasiynol gyrchfannau sgïo. Gall da a rhad ymlacio yn y Tatras, ac argaeledd cyfleoedd ariannol, ewch i Andorra. Fodd bynnag, i ddod o hyd i'r lle perffaith ar gyfer gwyliau bythgofiadwy yn gallu bod yn ein gwlad. Os nad ydych yn ofni o antur, yn ceisio cymryd rhan yn rafftio ar afonydd yr Urals. Yn yr achos hwn, byddwch yn cael tâl o asbri, sydd yn unmatched gan unrhyw sgïo neu parasailing dros ehangder y môr.

Yn anffodus, gwyliau gyda'r rhan fwyaf o weithwyr yn ein gwlad yn un mis, a gall ei ymddygiad yn cael ei gysgod y clefyd. Mae'n drueni os na allwch ei wario yn unol â'r cynlluniau oherwydd salwch. Ond yn yr achos hwn, gall y daith yn cael ei drosglwyddo, a'r gwyliau estynedig. Peidiwch ag anghofio i ymgynghori â'ch meddyg a threfnu ysbyty yn ystod y gwyliau.

Dylai gweinyddiaeth eich cwmni ymestyn eich gwyliau yn awtomatig ar y nifer o ddyddiau yn ystod yr ydych yn sâl. Os nad ydych am i wneud dim ond ymestyn y gwyliau a'i symud tra yn ddiweddarach, cyfeiriwch at bennaeth datganiad ysgrifenedig, a oedd yn nodi'r rheswm am y trosglwyddo a yr amser y byddech yn hoffi parhau i orffwys.

Peidiwch ag anghofio bod yn yr achos hwn, gall y rheolwyr gwrdd â'ch cais, a gall wrthod. Trosglwyddo cyfnod gwyliau yn cael ei wneud dim ond os oes lle ar ei gyfer.

Bwysig yw'r ffaith, seibiant gellir ymestyn yn unig oherwydd y staff personol y clefyd. Os yw'r ysbyty yn ystod y gwyliau a gyhoeddwyd gan y plentyn sâl, i ddibynnu ar ymestyn y cyfnod o absenoldeb yn angenrheidiol.

Os yw eich teulu mewn trafferthion ariannol, ac rydych wedi penderfynu eich bod am swydd yn ystod y gwyliau, byddwch yn cael ei ble rydych yn gweithio drwy'r amser, ni fydd yn llwyddo. Mae hyn yn groes i'r ddeddfwriaeth gyfredol. Defnydd gwell o'u hawl i orffwys a dreulio gwyliau gyda'i deulu, perthnasau sy'n ymweld, neu Gyngres, i ymweld â ffrindiau. Peidiwch ag anghofio na all yr un sy'n methu ymlacio, yn cael ei ystyried yn weithiwr da. Wedi'r cyfan, mae'n bwysig gweithio i roi ei hun yn llwyr yn wir, ond mae ar y cryfder yn unig i'r gweithwyr hynny sy'n gallu ail rhwng ymlacio a gwaith.

Os ydych yn dal i fethu ei wneud heb swydd, ceisiwch ddod o hyd iddo mewn sefydliad arall.