Cysyniad a mathau o amser hamdden

Drwy ymrwymo i gontract cyflogaeth, mae angen i roi sylw nid yn unig ar yr hyn y faint o gyflog ei fod yn cynnwys, ond hefyd ar lawer o wybodaeth arall sydd hefyd yn bwysig iawn. Gadewch inni beidio ag anghofio bod pob eitem wedi ei werth fel gweithgaredd gweithwyr yn y dyfodol i raddau helaeth yn dibynnu ar y rheolau y cytundeb. Arwyddion bod yn darllen yn fyr, wrth gwrs, yn amhosibl, gan y gall y canlyniadau fod yn drychinebus.

Yn yr erthygl hon byddwn yn siarad ar "Mae'r cysyniad a'r mathau o amser hamdden." Yn ein gwlad, oriau gwaith a mathau y diffinnir gan y ddeddfwriaeth, a gellir ond ei ddefnyddio yn unol â'r holl reoliadau. Mae gan bawb sy'n gweithio hawl i orffwys, felly mae'n ofynnol hefyd yn ôl y gyfraith.

Cysyniad a mathau o amser hamdden

Mae'n cyfeirio at yr amser pryd y gall pob gweithiwr yn cael ei ryddhau o'i ddyletswyddau llafur uniongyrchol eu hunain. Y tro hwn, mae pob gweithiwr, wrth gwrs, yr hawl i'w ddefnyddio fel y gwêl yn dda. Amser hamdden yn gyfraith llafur yn cael ei diffinio'n glir. Y rhain yw:

- toriadau sy'n cael eu gwneud yn ystod y dydd neu sifft;

- orffwys rhwng shifftiau neu bob dydd;

- dyddiau tu allan i wyliau;

- penwythnosau, gorffwys wythnosol di-dor;

- yn ystod y gwyliau.

Yn ystod y sifft gwaith neu'r egwyl dydd yn cael eu cynnwys:

1. Mae'r cyfnodau amser sy'n cael eu defnyddio ar gyfer hamdden, yn ogystal â faint o fwyd ac yn parhau am o leiaf 30 munud a dim mwy na 2 awr. Nid yw'r amser yn y gweithle yn cael ei gynnwys.

2. Nid yw'r cyfnodau amser a fwriedir ar gyfer hamdden a gwresogi. Gall hyn fod oherwydd y gwaith penodol. Nid yw'r amser yn fwy na 30 munud.

amserlen llafur Mewnol yn gosod yr amser ar gyfer seibiant a hyd penodol. Mae hyn i gyd yn cael ei gytuno rhwng y gweithwyr a'r cyflogwr.

gorffwys Daily rhwng sifftiau - cyfnod o amser, ni all yn para llai na 12 awr. Ar gyfer y dylai pob gweithiwr yn cael ei ddarparu y penwythnos, er enghraifft, cyfnod gorffwys wythnosol parhaus efallai na fydd yn llai na 42 awr.

Mae'r gweithwyr sy'n gweithio bum niwrnod yr wythnos yn cael eu hawl i gael dau ddiwrnod i ffwrdd ac yn gweithio chwe diwrnod, rhaid i un diwrnod. Dydd Sul - diwrnod gyffredin i bawb. Mae'r ail wyliau, sy'n cael ei ddarparu yn y pum diwrnod wythnos waith, gall fod yn unrhyw, a sefydlwyd gan y cytundeb ar y cyd, neu y rheolau y rheoliadau mewnol y llafur sefydliad. Mae'r penwythnosau yn aml yn cael eu darparu yn olynol. Hefyd yn gweithio hawl i orffwys yn y penodol gwyliau. Mae rhestr lawn o wyliau cyhoeddus, a sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth, mae hefyd yn diffinio'r cysyniad a'r mathau o amser hamdden. Os penwythnosau a gwyliau yr un diwrnod, ac os felly mae'r allbwn yn cael ei drosglwyddo i'r diwrnod nesaf, sydd yn ôl y gwyliau. Mae'r rheol hon yn cael ei sathru yn y blynyddoedd diwethaf yn fwyfwy prin.

Mae gwaith ar benwythnosau a gwyliau - yn cael ei wahardd. Os bydd yr holl weithwyr sy'n ymwneud â'r gwaith ar wyliau ac ar benwythnosau, mae'n digwydd ar sail cytundeb ysgrifenedig yn yr achosion canlynol:

- er mwyn atal damweiniau a thrychinebau diwydiannol, i gael gwared ar y canlyniadau damweiniau diwydiannol, trychinebau naturiol a drychinebau eraill;

- er mwyn atal damweiniau, difrodi neu ddinistrio eiddo;

- i wneud y gwaith, o ganlyniad i gyflwyno cyfraith ymladd neu gyflwr o argyfwng, i wneud gwaith brys mewn argyfwng.

Mae yna achosion eraill lle mae gweithwyr yn cymryd rhan mewn gwaith ar rai gwyliau cyhoeddus a phenwythnosau. Fodd bynnag, mae hyn yn cael ei ganiatáu dim ond gyda chaniatâd ysgrifenedig y gweithiwr. Mae'n cymryd i ystyriaeth y corff undeb llafur o farn sy'n bodoli yn y sefydliad hwn.

Yma rydym yn edrych ar y cysyniad a'r mathau o amser hamdden. Gwybodaeth am cyfreithiau llafur, wrth gwrs, yn helpu mewn nifer o sefyllfaoedd anodd.