Amodau gorfodol a dewisol y contract cyflogaeth

Mae'r contract cyflogaeth yn cynnwys nifer o amodau penodol. Mae'r ffaith bod amodau a sut y rhai y maent yn wahanol, yn cael ei drafod yn yr erthygl hon.

Mae'r contract cyflogaeth: trosolwg cyffredinol

Mae'r contract cyflogaeth yn nodi rhwymedigaethau sylfaenol, hawliau ac elfennau atebolrwydd y ddwy blaid: y cyflogwr a'r gweithiwr. Diolch i'r contract cyflogaeth swyddogaethau'r ddau barti yn cael eu rheoleiddio llym, gyda'r canlyniad na ddylai unrhyw afreoleidd-dra ag unrhyw sgîl digwydd.

ddogfen a gyflwynir yn cynnwys dau grŵp o gyflyrau: mae'n amodau gorfodol ac ychwanegol y contract cyflogaeth. Dylai Rhagofynion ar gyfer y weithdrefn yn cael ei rhagnodi yn unol â'r holl weithredoedd cyfreithiol a rheoleiddiol. Yn syml, mae'n rhaid iddynt gydymffurfio â. Fel sy'n amlwg o'r enw o'r cyflyrau hyn, eu bod yn hanfodol ac mae'n rhaid cadw atynt gan y ddwy ochr. Gall telerau ychwanegol y contract cyflogaeth yn cael ei sicrhau mewn ffordd gymharol rhad ac am ddim. Gall y cyflogwr naill ai eu derbyn neu ymyl. Gyda'r holl y gweithiwr ychydig yn wahanol: er enghraifft, nid neilltuo iddo gan yr amodau ychwanegol yn cael eu caniatáu. Y peth yw bod yn gallu gwaethygu yn sylweddol ei safle proffesiynol.

Am y cyflogwr

Mae ein cleientiaid - un o'r partïon i'r contract cyflogaeth. Mae person cyfreithiol neu naturiol rhaid i fynd i mewn i berthynas broffesiynol reoledig gyda gweithwyr. Rhoi gwybod endid wedi nifer o ddyletswyddau, gan gynnwys y mwyaf sylfaenol, gallwch ffonio:

• gallu i ddarparu gweithle;
• yr angen am weithwyr ansawdd a chyflog uchel mewn modd amserol;
• y ddyletswydd i fod yn gyfrifol am weithredoedd neu weithredoedd y mae'n mynd i'r Cod Lafur;
• y gallu i sicrhau a rheoli'r amodau gorfodol a dewisol y contract cyflogaeth.

Cyflogwyr - endidau cyfreithiol - yw, fel rheol, wedi cofrestru yn swyddogol y sefydliad. Cyflogwyr - personau corfforol yn entrepreneuriaid unigol (neu nad ydynt yn eu), cyfreithwyr, notaries, a rhai categorïau eraill o ddinasyddion.

Ynglŷn â gweithiwr

Mae Erthygl 20 o'r Cod Labor yn diffinio gweithiwr fel person sydd wedi mynd i mewn i berthynas arbennig gyda'r cyflogwr (yn yr achos hwn - mewn cyflogaeth). Wrth siarad ychydig yn haws, y gweithiwr - mae'n gwbl unrhyw un sy'n gallu ac yn barod i weithio.

Cymryd rhan mewn cysylltiadau llafur yn unig y gall personau sydd wedi cyrraedd un ar bymtheg oed (gyda rhai eithriadau, fel y nodir yn y Cod Labor). Os ydych yn ddinesydd sydd wedi cyrraedd bymtheg mlynedd, derbyniodd addysg gyffredinol sylfaenol, yna gweithio gall dim ond yn gweithredu ar y golau, yn achosi niwed difrifol i'w hiechyd. Mae'r un peth yn berthnasol i bobl sydd wedi cyrraedd bedair ar ddeg oed. Yn eu hamser rhydd, a chyda chydsyniad rhieni neu warcheidwaid cyfreithiol gall person weithio ar alwedigaethau llafur golau. Yn yr holl achosion hyn rhaid rhoi amodau gorfodol a dewisol y contract cyflogaeth.

Mae cynnwys y contract

Mae'n werth mwy ychydig i ddweud am gynnwys y contract cyflogaeth. Pa elfennau ac eitemau mae i'w nodi? Sut y dylai'r amodau gael eu dosbarthu? Mae'r holl gwestiynau hyn yn cael eu hateb rheoliadau penodol, yn unol â'r dogfennau sy'n rhan o'r meysydd proffesiynol gwahanol.

Mae cynnwys y cytundeb cyflogaeth, mewn gwirionedd, yn cynnwys yr holl ystod o amodau a gofynion sy'n berthnasol i'r gweithiwr a bod y cyflogwr yn seiliedig. Yn y dechrau, wrth gwrs, yn darparu gwybodaeth gyffredinol. Gallai hyn gynnwys enw a chyfenw y person sy'n gweithio, rhif TAW, gwybodaeth sylfaenol am y dogfennau yn cadarnhau hunaniaeth y gweithiwr, yn ogystal â'r lle ac amser y ddiwedd y contract. Yn ogystal, dylai'r ddogfen gynnwys gwybodaeth am y sefydliad, yn llunio contract gyda gweithiwr. Isod mae holl amodau gorfodol a dewisol angenrheidiol y contract cyflogaeth.

nodweddion nodedig y contract cyflogaeth

Wrth lunio contract cyflogaeth yn aml yn gallu bod yn llawer o broblemau. Felly, oherwydd na all y datgeliad ddigon manwl o'r amodau neu swyddogaethau, neu oherwydd contract anghydffurfiaeth sylfaenol gwisgo llafur a natur sifil. Sut i fod yn y sefyllfa hon? Yn angenrheidiol er mwyn symud ymlaen, yn gyntaf oll, o gyfrifoldebau penodol y person weithio. Rhaid iddo gael ei arbenigedd, teitl, cymwysterau, ac yn tynnu sylw eraill a ddiffinnir yn glir.

Rhaid i'r gweithiwr fod â swyddogaeth swydd concrid sy'n cyfateb i arbenigedd ac wedi'i gysylltu'n annatod â'r drefn gweithio. Dylid nodi hefyd bod y contract cyflogaeth yn wahanol i'r dogfennau gyfraith sifil, mae gan nad ei amcan o ganlyniad i waith, a gweithredu concrid o dasgau penodol. Mae hyn, ymhlith pethau eraill, yn cynnwys y ddau amodau gorfodol a dewisol y contract cyflogaeth.

Mae'r cysyniad o ffwythiant gwaith

Dylai'r cysyniad o swyddogaeth llafur yn datgelu mwy o fanylion. Sut mae'n diffinio y syniad o gyfraith? Cod Labor datgelu fel gwaith i swyddogaeth benodol yn gwbl unol â'r amserlen weithredu, mae'r lefel cymhwyster neu waith rhyddhau a gweld y t deillio. D.

swyddogaeth gwaith yn cael ei bennu yn hawdd gan disgrifiad swydd penodol, os o gwbl. Hefyd yn werth nodi yw bod y tymor presennol yn cyfeirio at y darpariaethau gorfodol y contract cyflogaeth.

Pa elfennau eraill yn cael eu cynnwys yn y cynnwys y contract cyflogaeth? Amodau ychwanegol a gorfodol, eu penodoldeb a nodweddion yn whazzup ar.

Mae'r grŵp cyntaf o amodau gorfodol

Mae pob math o amodau y mae'n rhaid ei roi yn y contract cyflogaeth, mewn gwirionedd, llawer. Er bod y drafodaeth ganlynol yn canolbwyntio yn unig ar y mwyaf sylfaenol o'r rhain, cyfanswm yr holl eitemau yn dal i sefyll rhannu i nifer o subchapters.

Felly pa amodau yn cael eu hystyried yn y contract cyflogaeth rhwymo? Yn gyntaf, mae'n lle gwaith. Nodi lle mae'n gweithio toiling person: .. Yn y prif sefydliadau yn y gangen, mewn unrhyw gynrychiolaeth, entrepreneur unigol, ac ati Mae'r contract cyflogaeth rhaid iddo gynnwys diffiniad clir o leoliad y gweithle. Yn ail, mae'n swyddogaeth o lafur. Mae'n elfen hanfodol o'r contract cyflogaeth, mae sydd eisoes wedi ei drafod uchod. Fodd bynnag, dylid nodi bod yn rhaid i'r swyddogaeth llafur gydymffurfio â nifer o baramedrau a normau. Mae dosbarthiad cyfan, yn ôl y mae'r dyletswyddau diffiniedig y gweithiwr, yn ogystal â'i swyddogaeth gwaith penodol.

Yr ail grŵp o amodau gofynnol

Yn ychwanegol at y lleoliad y gweithle a'r swyddogaeth gwaith penodol y dinesydd, yn yr amodau sy'n ofynnol gan y cytundeb cyflogaeth hefyd yn cynnwys y dyddiad cychwyn y berthynas gyflogaeth. Mae'n bwysig iawn o fanylder, sy'n gysylltiedig â sawl elfen yr un mor bwysig. Mae hyn a dechrau'r gyflogres, a dechrau'r cyfraniadau i'r Gronfa Bensiwn, ac o bryd yn sy'n dechrau neu'n parhau i gronni statws. Rhaid i'r holl wybodaeth am y dyddiad y contract cyflogaeth yn cael ei nodi'n glir yn y ddogfennaeth.

cyflwr pwysig arall - mae'n cyflogau. Mae'r cyflog yn cynnwys llawer o feini prawf gwahanol iawn. Mae'r rhain yn cynnwys y cyflog sylfaenol (neu faint y gyfradd tariff), pob math o taliadau bonws, lwfansau, bonysau, tâl gwyliau neu diswyddo. Rhaid i'r holl amodau hyn fod yn sefydlog o reidrwydd yn y contract cyflogaeth.

Mae'r trydydd grŵp o amodau gorfodol

Cyn i chi fynd at y mater sy'n ymwneud â'r amodau ychwanegol y contract cyflogaeth, rhaid i'r testun amodau gorfodol fod yn gwbl gyflawn. Beth arall sydd angen i chi yn yr achos hwn i ddyrannu? Yr elfennau y mae'n rhaid eu cofrestru yn orfodol yn y ddogfen hefyd yn cynnwys gorffwys ac amser gweithio. Mae'r rhestr o wyliau a phenwythnosau, amser cinio, gwybodaeth am oriau gwaith a diwrnodau.

Dylai swm yr iawndal ar gyfer gwaith anodd neu caled hefyd yn cael eu sillafu'n allan yn y ddogfen. Peidiwch ag anghofio am y nodweddion yr amodau gwaith unigol. Felly, gyda llaw, ac mae'n dilyn rhagofyniad arall: disgrifiad o natur y gwaith. Mae hwn yn ddosbarthiad arbennig ac cydberthynas ag ef phwyntiau gweithredu penodol (math symudol o waith neu beidio, gyda phwyslais ar y gallu corfforol neu ddeallusol ac yn y blaen. D.).

eiliadau olaf, sydd hefyd yn perthyn i'r grŵp o amodau gorfodol - yn arwydd o yswiriant cymdeithasol ar gyfer gweithwyr, yn ogystal â'r rheolau penodol a ragwelir gan y ddeddfwriaeth.

telerau ychwanegol

Yn gyntaf oll, rhaid iddo ymdrin â'r ffaith bod yn gyffredinol yn cynrychioli amodau gwaith ychwanegol. Yn gyntaf, yr hawl i ddod i mewn neu unrhyw ffordd i reoleiddio eu perthyn yn unig i'r cyflogwr. Yn ail, dylai amodau ychwanegol mewn unrhyw ffordd yn rhwystro gweithrediad effeithiol y gweithiwr swyddogaethau llafur.

Eu hunain trwy amodau ychwanegol penodol yn elfennau sy'n caniatáu "chlytia i fyny" y contract cyflogaeth mewn achos o gofrestru anghywir neu o beidio â chydymffurfio. Felly, os, o ganlyniad i nam y ddogfen ffurflen efallai ei ddatgan yn annilys, yr holl bwyntiau sydd ar goll yn cael eu cyflwyno i mewn iddo. Mae hyn yn yr amodau ychwanegol. Pa amodau ychwanegol o gontract cyflogaeth gael eu cymryd i ystyriaeth gan y cyflogwr? Rhywogaethau amodau o'r fath mewn gwirionedd yn llawer, fodd bynnag, mae'n darparu'r mwyaf sylfaenol a ddefnyddir amlaf.

Mae'r grŵp cyntaf o amodau ychwanegol

Fel y soniwyd eisoes, efallai y bydd y contract cyflogaeth yn brin o elfennau cyfreithiol a rheoliadol penodol.

Byddwn yn ystyried yn nes ymlaen yr hyn a allai gael amodau ychwanegol y contract cyflogaeth. Sampl templed cyflwyno isod.

Er i gontract ac nid oedd yn dod i ben, mae angen i chi dalu sylw at yr eitemau canlynol:

• Y wybodaeth ddiweddaraf gan y gweithle (os bydd yr holl wybodaeth a nodweddion lleoedd gweithio ofynnol);
• eglurhad ar y prawf (yr ydym yn sôn am y cystadlaethau neu gyfweliadau);
• data am beidio â datgelu masnachol, sefydliadol, gwleidyddol neu unrhyw gyfrinachau mwy, yn ogystal â eglurhad ar sancsiynau posibl ar gyfer ei dorri;
• cloddio data.

Y pwynt olaf - ac ar bwnc arall sy'n haeddu ystyriaeth fwy manwl. Fodd bynnag, gallwn ddyfynnu un enghraifft syml. Felly, mae'r cyflogwr yn gallu talu am addysg y person weithio. Yn yr achos hwn, mae gofyn i'r cyflogai i weithio ar ôl cwblhau'r hyfforddiant, yr holl oriau gwaith, a fyddai'n talu am gostau y cyflogwr ar gyfer dysgu.

Pa amodau ychwanegol eraill a nodir yn y contract cyflogaeth, byddai angen i ddod? Bydd hyn yn cael ei drafod ymhellach.

Yr ail grŵp o amodau ychwanegol

Mae'r cyflogwr yn gallu cyfrannu at y telerau ychwanegol canlynol y contract, os oes angen:

• gwybodaeth am y mathau, telerau ac amodau yswiriant ychwanegol o'r wyneb gweithio;
• telerau ac amodau'r contract cyflogaeth ychwanegol hefyd yn dystiolaeth o welliant amodau domestig a chymdeithasol y person sy'n gweithio ac aelodau o'i deulu;
• pob math o eglurhad am yr hawliau, cyfrifoldebau, yn ogystal ag elfennau o gyfrifoldeb y gweithiwr;
• data am weithiwr buddion pensiwn ychwanegol (o adnoddau heb fod yn gyhoeddus).

Newid yr amodau ychwanegol y contract cyflogaeth yn bosibl os bydd y cyflogwr am iddo ef ei hun. Yn wahanol i'r normau rhwymo, gall amodau ychwanegol ddileu, cadw, neu unrhyw ffordd arall i newid.

Beth arall ei gynnwys yn y contract cyflogaeth?

O dan y cytundeb y ddwy ochr wedi ymrwymo i gontract cyflogaeth, gall ei delerau ac amodau eu newid neu eu hategu ym mhob ffordd. Felly, gall cyfrifoldebau newydd yn tyfu gwreiddiau a'r cyflogwr ei hun. Mae'n werth cofio y dylai unrhyw newid yn y contract cyflogaeth yn cael ei gytuno yn ofalus gan bob parti.

Os nad yw'r ddogfen yn rhai elfennau pwysig (er enghraifft, yr un amodau rhwymol) eu cynnwys, nid y contract ei derfynu a'i anfon yn ôl ar gyfer adolygu. na fyddai byth methiant i gynnwys unrhyw elfennau yn y cytundeb fod yn rheswm dros beidio â gweithredu rhwymedigaethau sylfaenol dogfennu. Bydd cytundeb ychwanegol i'r contract llafur yn cael ei lunio. Gweithio Amodau atodiad neu addasu, gan arwain at contract unwaith eto yn ennill nerth.