Tâl diswyddo tra'n lleihau y wladwriaeth

Nid yw'r argyfwng economaidd yn rhoi i fyw mewn heddwch. Cwmnïau, sefydliadau, cwmnïau neu entrepreneuriaid unigol sy'n cael anawsterau economaidd, dod o hyd unrhyw ffordd arall allan o'r sefyllfa hon, yn dechrau lleihau maint enfawr. Mae'r weithdrefn hon yn cyd-fynd, nid yn unig gan ddogfen fawr, ond mae hefyd yn llif arian yn eithaf difrifol.

Mae'n hysbys bod yn y Cod Labor Rwsia yn diogelu hawliau gweithwyr. Felly, pan fydd y pennaeth y wladwriaeth lleihau all nid yn unig yn gyrru allan i'r gweithiwr stryd. Mae'r Cod Labor yn diffinio'r weithdrefn ar gyfer diswyddo gweithwyr.

Yn gyntaf, am y sydd i ddod lleihau wladwriaeth cyflogwyr rhaid yn ysgrifenedig ac o dan llofnod i rybuddio gweithwyr heb fod yn hwyrach na dau fis cyn y diswyddiad.

Yn ail, nid oes modd i wrthod pawb. Nid yw gweithdrefnau dileu swyddi yn agored i famau sengl, merched beichiog, gweithwyr yn sâl, aelodau undebau heb ganiatâd y pwyllgor undeb llafur neu sydd ar absenoldeb, etc. Yn ogystal, mae grŵp penodol o bobl sydd â'r fantais o barhad pellach o waith yn ystod cyfangiad. Mae hyn yn weithwyr medrus iawn, dynion teulu sydd â dau neu fwy o ddibynyddion, y rhai a dderbyniodd anaf neu afiechyd galwedigaethol i'r cyflogwr, a chategorïau eraill.

Yn drydydd, o dan y Cod Labor, yr holl weithwyr diswyddo yn ddi-ffael yn cael ei dalu tâl diswyddo ar ostyngiad o staff.

Felly, mae angen i wybod yn union i bwy a sut talu lwfansau yn ystod cyfangiad. Ar ben hynny, mae'n rhaid i'r gostyngiad fod yn bresennol, fel arall gall y gweithiwr ei ddiswyddo wneud cais i'r cyflogwr i'r llys ac adfer.

Os yw eich mudiad yn wir yn mynd i leihau nifer y gweithwyr, y diwrnod o ddiswyddo i weithwyr i gael eu talu eu holl hawliau o dan y gyfraith o arian: cyflog ac iawndal am gadael na chaiff ei ddefnyddio cyflog gweithwyr a diswyddo tra'n lleihau staff.

Sut caiff ei gyfrifo? Mae'r Cod Labor mynnu bod y rheolwr i dalu'r lwfans i osod oddi ar gweithwyr i leihau maint sy'n hafal i'r enillion misol ar gyfartaledd. Yn ogystal, mae'r cyfnod cyfan o gyflogaeth, ni ddylai fod yn fwy na dau fis, y gweithiwr ei ddiswyddo yn cael ei dalu y cyflog misol ar gyfartaledd. Os yw gweithiwr yn ôl y diswyddo o fewn y cyfnod o 2 wythnos, cysylltwch â gwasanaeth cyflogaeth, ond nid oedd yn gallu dod o hyd y gwaith ar ei gyfer, enillion cyfartalog a gall dalu am y trydydd mis.

tâl diswyddo tra'n lleihau'r wladwriaeth yn cael ei bennu fel a ganlyn: a dderbyniwyd ar gyfer y cyfnod cyfrifo o amser yn cael ei rannu gan y nifer o ddiwrnodau gwaith. Ers y diwrnod cyflog gyfrifo cyfartaledd. Yna mae'n cael ei luosi â nifer y dyddiau yn y cyfnod y mae'r gweithiwr yn derbyn y cyfrifiad.

Cyfrifo buddion yn ymddangos yn beth syml iawn, ar gyfer hyn cyfrifiadau mathemategol syml sydd ei angen. Ond mewn gwirionedd, gall roi canlyniadau gwahanol. Er enghraifft, os bydd llawer o wyliau neu benwythnos yn y mis cyfrifiad, y gweithiwr yn derbyn swm llawer llai.

Newid cyfnod bilio yn gallu bod yn yr achosion canlynol:
- os nad yw'r gweithiwr yn y sefydliad wedi gweithio am 1 flwyddyn. Yna, dim ond os yw'n dod i ben pan fydd y person mewn gwirionedd yn gweithio yn y sefydliad;
- os bydd gweithiwr yn cymryd swydd yn yr un mis ei leihau. Ac yna yn gweithio iawn yn eu cyfnod cyfrifo hystyried yn awr.

Wrth benderfynu ar y enillion cyfartalog peidiwch â chynnwys yr amser pan fydd y cyflogai talfyredig:
- Derbyniodd absenoldeb mamolaeth neu salwch;
- Roeddwn yn i adael, ar eu traul eu hunain neu daith fusnes;
- Doeddwn i ddim yn gweithio oherwydd bai y pen;
- Yr wyf yn ystyried y amryfath gyntaf, a dim ond wedyn ei dderbyn i sefydliadau gwladwriaethol;
- yn ystod na allai'r streic yn gweithio, er ei fod ynddo ac nid oedd yn cymryd rhan;
- Rwyf wedi talu am ddiwrnodau ychwanegol i ffwrdd i ofalu am blant sy'n anabl;
- roeddwn yn gweithio rhan-amser , ac eraill.

Hollol pob gweithiwr yn derbyn tâl diswyddo tra'n lleihau'r wladwriaeth, hynny yw, hyd yn oed y rhai sydd, er enghraifft, ar wyliau i ofalu am blentyn bach. Mae'r budd-dal yn cael ei dalu i weithwyr tra'n lleihau, nad ydynt yn destun treth incwm personol a threth cymdeithasol unedig.

Wrth gwrs, ni fydd pob cwmni yn falch o roi arian i weithwyr sy'n ymddeol. Fodd bynnag, yn yr achos hwn, yr arbedion yn anaml yn talu ei ffordd. Wedi'r cyfan, gall y cyflogai wneud cais i'r llysoedd, ac mae'r beirniaid yn y mwyafrif o achosion yn ar ochr y diswyddo.