Cyfrifo iawndal am yr oedi cyn cyflog. dalu iawndal

Mae gan bob gweithiwr yr hawl i dderbyn cyflog, ac mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu iddo. Gellir ei godi gan systemau gwahanol. Os na all y Rheolwr talu cyflogau i weithwyr ar amser, gallant fynnu iawndal. posibilrwydd o'r fath yn cael ei ddarparu ar eu cyfer yn y ddeddfwriaeth llafur. Beth os bydd y cwmni'n dechrau yr oedi cyflog? Ble i gwyno am y staff? Gadewch i ni egluro hyn ymhellach.

Brys y broblem

Mae methu â chydymffurfio â'r cyflogwr y dyddiadau cau ar gyfer talu cyflogau i weithwyr, mae heddiw groes weddol eang o ddeddfau llafur. Ar gyfer y drosedd hon efallai y bydd y cyflogwr yn cymryd rhan yn yr atebolrwydd gweinyddol, ariannol neu droseddol. Cod Labor yn sefydlu nifer o ofynion i'r weithdrefn gyfrifo s / n. Yn arbennig, dylai gyfrifo o leiaf unwaith bob 2 wythnos. Y cyfnod pryd y gweithwyr yn derbyn tâl am eu gwaith, a ragnodir yn y cytundeb ar y cyd. Os yw'n cael ei sathru, mae'r gweithwyr yn cael eu hawl i gael iawndal am yr oedi cyn talu cyflogau. Ni fydd hyn o bwys o dan ba amgylchiadau y digwyddodd. Iawndal am oedi yn cael ei wneud a phryd y digwyddodd nid trwy bai y cyflogwr. Ar un adeg, y wlad wedi mabwysiadu rhemp oedi cyflog gweithwyr y wladwriaeth. Ar hyn o bryd, mae'r sefyllfa wedi gwella ychydig, ond mae'r groes i'r telerau yn dal i fod yn wir.

cyfrifoldeb

Bydd Oedi talu cyflogau yn cael eu cosbi:

1. Fine, maint a all cyrraedd 50 mil. Rhwbiwch.
2. Atal gweithgareddau y fenter i 3 mis.
3. Anghymhwyso y cyflogwr am 1-3 blynedd.

Y mesur olaf yn cael ei gymhwyso yn achos o dorri dro ar ôl tro y telerau talu cyflogau.

Penodolrwydd ac am ddim

Oedi cyflog ar gyfer y mis yn cael eu cyfrifo ar sail y gyfradd canran o 1/300 y Banc Canolog. Yn yr un modd, mae'r codi tâl yn cael ei berfformio yn diswyddo ac ymadael ar wyliau. Cyfrifo iawndal am yr oedi mewn cyflogau a gynhaliwyd ar gyfer y swm llawn, yn cynnwys taliad ymlaen llaw a'r premiwm. Ni fydd iawndal yn ddarostyngedig. Yn yr achos hwnnw, os yw'r dyddiad derbyn yn cyd-daro â gwyliau, dylid gwneud hyn cyn cronni, er mwyn atal costau ychwanegol.

hawliau gweithwyr

Os bydd y taliad yr oedi cyflog yn 2 wythnos neu fwy, efallai y bydd y gweithiwr roi gwybod i'r rheolwr yn ysgrifenedig sy'n atal y gweithgaredd nes ad-daliad llawn o'r ddyled. Gall gweithwyr hefyd ffeilio siwt yn y llys. Ymarfer yn dangos bod y rhan fwyaf o hawliadau gweithwyr, hyd yn oed os y cyflogau rheolwr nam yn oedi yno. iawndal yn cael ei bennu gan benderfyniad y llys ar sail cytundeb cyflogaeth. Unwaith y bydd gweithiwr wedi cyflwyno'r cais, efallai na fydd yn dod i'r gwaith. Fodd bynnag, ar ôl y penderfyniad y llys yn ei blaid, mae'n rhaid iddo ddilyn gweithgaredd proffesiynol yn y cwmni. Fel arall, bydd ei absenoldeb o'r gwaith yn cael ei drin fel trosedd disgyblu. Fel rheol, bydd y cyflogwr yn ad-dalu'r swm prif, a chyfrifo iawndal am yr oedi mewn cyflogau nid yw'n cynhyrchu. Mae hyn yn union y rheswm dros fynd i'r llys. Pan fydd yr oedi o dalu mwy na 2 fis gallai'r cyflogwr wynebu atebolrwydd troseddol. Mae'n golygu dirwy o hyd at 120 mil. P., Yn ogystal â garchar hyd at 7 mlynedd.

Cyfrifo iawndal am yr oedi mewn cyflogau

Codi Tâl yn cael ei wneud gan ddefnyddio'r fformiwla ganlynol:

Ad-dalu swm y ddyled = x (cyfradd% CBR / 300) x nifer y diwrnodau o oedi.

Mae'n bosibl defnyddio'r cynllun canlynol:

Iawndal = z / x nifer y diwrnodau x 1/300 x st ble .:

• s / n - y swm o ddyled;
• nifer y dyddiau - cyfnod o oedi;
• Celf - y gyfradd ail-ariannu.

enghreifftiau

Dewch i ddweud, y 20fed diwrnod o'r mis y gweithiwr a dderbyniwyd ymlaen llaw o 5 mil. P. Ei gyflog yw 15 mil. P. Cyflog a gafwyd y gweithiwr 23 y mis nesaf. Yn ôl yr amserlen, cyfnod ad-dalu yn 5 rhifau. Yn yr achos hwn bydd oedi o 18 diwrnod. Cyfrifo iawndal am yr oedi mewn cyflogau a wnaed gan ddefnyddio cyfradd o 0.082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 p.

Nid yw swm ad-daliad mor fawr ac, er hynny, rhaid i'r gweithiwr ei dderbyn. Ystyriwch enghraifft arall. Trwy gytundeb ar y cyd ar gyfer iawndal oedi s / n yn 0.06% y dydd. Dewch i ddweud, ar gyfer cyfrifo Gorffennaf 2014 ar dderbyn s / n ym mis Awst yn cael eu gwneud ar 17 Medi yr un flwyddyn. swm y ddyled ym mis Gorffennaf - 30 ain dosbarth, ym mis Awst - .. 50,000 p .. Mae'r cyfrifiad yn perfformio yn unol â thelerau:

• 30,000. P. (Gorffennaf) - 43 diwrnod (y cyfrifiad yn cael ei wneud ar 6 Awst);
• 20,000. P. (Taliad ymlaen llaw ar gyfer mis Awst) - 28 diwrnod (o 21.08 am 17.09);
• 30,000. P. (S / n Awst) - 12 diwrnod (o 6.09 am 17.09).

Mae'r cyfrifiad fel a ganlyn:

(43 x 30 x 0.06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

naws ac am ddim

Fel y soniwyd uchod, pan fydd yr iawndal oedi cyflog yn cael ei gyfrifo gan y gyfradd Banc Canolog. Gall hyn gael ei gynyddu isafswm o dan delerau'r contract cyflogaeth. Bydd y diwrnod cyntaf o oedi yn y dyddiad y taliad nesaf ar ôl s / n ar amser. Mae'r olaf - nifer yr ad-daliad gwirioneddol. Os byddwch yn newid y cyfrifiad o gyfradd y Banc Canolog yn cael ei benderfynu ar wahân ar gyfer pob dangosydd. swm iawndal yn cael ei ychwanegu at s / n. Gall gweithiwr drwy hysbysiad ysgrifenedig i derfynu'r gweithgareddau'r fenter. Mae'r gyfraith, fodd bynnag, achosion sefydledig lle mae gweithiwr yr hawl i weithredu efallai na:

1. Pan fydd cyflwr o argyfwng.
2. Mae gweithiwr cyflogedig yn gweithio yn y fenter, gan ddarparu amddiffyn cenedlaethol, neu sefydliadau y wladwriaeth.

Cyflog Oedi: lle i gwyno?

Yn gyntaf, dylem geisio datrys y sefyllfa heddychlon. I wneud hyn, mae'r cyflogai yn cyfeirio yn uniongyrchol at bennaeth datganiad am dalu iawndal am yr oedi. Os bydd y cyflogwr yn anwybyddu yr apêl, y gweithiwr yn ysgrifennu hysbysiad ei fod yn atal y gwaith. Rhaid i'r rheolwr lofnodi copi o'r hysbysiad. Os bydd yn gwrthod gwneud hynny, gall yr hysbysiad yn cael ei anfon drwy'r post cofrestredig. Ar ôl dod hysbysiad bod y cyflogwr wedi derbyn llythyr, gall y gwaith yn cael ei atal.

ddeddfwriaeth llafur yn yr achos hwn yn gofyn am y pennaeth y cwmni i dalu am amser segur yn ychwanegol at iawndal am yr oedi cyn enillion. Codi Tâl yn cael ei berfformio yn unol â'r s cyfartalog / n. Os bydd y rheolwr wedi anfon hysbysiad o'i barodrwydd i ad-dalu, rhaid i'r gweithiwr ddychwelyd i'r gwaith. Os bydd y dulliau heddychlon i ddatrys y mater methu, efallai y bydd y gweithiwr yn gymwys i'r undeb â'r gofyniad i sefydlu comisiwn i ddatrys yr anghydfod llafur. Rhaid i'w gyfansoddiad fod cynrychiolwyr y staff a'r cyflogwr mewn niferoedd cyfartal. Cysylltu â'r undeb yn gallu bod yn ddim hwyrach na 3 mis o ddiwrnod cyntaf o oedi. Dylai CCC ystyried a chofrestru'r cais o fewn deg diwrnod, ac yn rhoi gwybod i'r gweithiwr. Trwy benderfyniad y pennaeth y Comisiwn ei angen i ad-dalu'r ddyled o fewn 3 diwrnod. Os nad yw'r cyflogwr yn cytuno, gall mynd i'r llys.

arolygu llafur

Gall gweithiwr ffeilio cais i HIT. Mae angen darparu gwybodaeth amdanynt eu hunain, yr enw, y cyfeiriad y fenter, enw'r cyfarwyddwr. Mae testun y datganiad nodi'n glir natur y broblem, y ffeithiau yn dangos maint a chyfnod y ddyled. Os oes tystiolaeth o daliad hwyr, fe'ch cynghorir i gysylltu â nhw i'r cais. Mae hefyd yn ddymunol i wneud copi o'r contract cyflogaeth. Gall cais ynghyd ag atodiadau yn cael eu dwyn yn bersonol neu ei anfon drwy'r post cofrestredig. Mae ystyriaeth yn cael ei wneud o fewn mis. Wrth benderfynu a fydd y dorri rhwymedigaethau i'r cyflogwr eu hysbysu â'r gofyniad i ad-dalu dyled. Yn yr achos hwn, y gweithiwr hawl i unochrog derfynu'r contract gyda'r cyflogwr.

troi cyfreithiol

Mae'r datganiad o hawliad yn cael ei hanfon at yr awdurdod gyda'r cais am brawf cyflogaeth. Maent yn: y contract, a hanes cyflogaeth. Mae'r Cod Trefn Sifil yn sefydlu gofynion ar gyfer llunio triniaeth. Mae methiant i gydymffurfio, gall y llys yn dychwelyd hawliad y ceisydd. Bydd Tra bodloni gofynion y cyflogai yn derbyn gwrit i weithredu. Yn ôl at y prif gellir ei gyhoeddi ar y diwrnod y penderfyniad. Fel ar gyfer y swm sy'n weddill, yna writ i weithredu ar gael ar ôl ymuno â'r dyfarniad yn y gweithredu. Fel rhan o'r broses, gallwch hefyd alw iawndal am iawndal moesol. Yn yr achos hwnnw, os yw'r cyflog cronni, ond heb eu talu, gan y gweithiwr hawl i wneud cais i ynad. Yn yr achos hwn, bydd y gweithrediadau yn cael eu cynnal mewn ffurf arbennig o orchymyn. Ar ddiwedd y ystyried yr apêl a gyhoeddwyd gan y gorchymyn llys. Mae'n writ i weithredu y mae'r cyflogai yn y FSSP.