Sut i gael budd-daliadau diweithdra

Mae gan bob dinesydd Rwsia yr hawl i ddefnyddio cymorth y wladwriaeth ar ffurf budd-daliadau diweithdra. Ond dim ond os bydd yn colli ei swydd ac yn methu dod o hyd un arall.

Yn 2010-2011 y cwestiwn o sut i gael budd-daliadau diweithdra, wedi dod yn arbennig o berthnasol. Fel y cyfryw, mae'r argyfwng economaidd yn Rwsia oedd yn ystod y cyfnod hwn, ond mae cyflogwyr wedi dod yn hirach diswyddo gweithwyr yn anaddas i fod yn fwy choosy wrth ddewis newydd. Mae hyn yn esbonio'r cynnydd a'r gofynion ar gyfer ymgeiswyr ar gyfer swydd wag, sy'n parhau hyd heddiw.

Os ydych yn arbenigwr sydd â phrofiad ac addysg uwch, i chi 25-35 - man gwaith, fe welwch, hyd yn oed nid yn arbennig yn ceisio. Felly, meddyliwch am sut i gael budd-daliadau diweithdra, fel arfer yn dod i bobl neu iau neu'n llawer hŷn na hyn marc oedran. Hefyd, mae'n anodd i gyfrif am weithwyr arbenigol iawn, fel y cyfryw swyddi llai na ymgeiswyr.

Beth ddylech chi ei wybod am y llawlyfr

cyfnod anodd dros dro gallwch dalu eich hun ar gyfer y da, os gofrestru gyda'r Ganolfan Cyflogaeth. Byddwch yn derbyn lwfans misol, os yw'r cysylltiad o fewn blwyddyn ar ôl terfynu cyflogaeth. Yn ôl y normau a osodwyd gan y llywodraeth, lwfans yn amrywio 850-4900 rubles. ac mae'n dibynnu ar eich cyflog mewn swydd flaenorol. Y 3 mis cyntaf byddwch yn derbyn 75% o'ch incwm cyfartalog, ac yna disgyn (60%, 45%, y flwyddyn nesaf yn y swm o 1 isafswm cyflog). Ac felly tan hynny, hyd nes y byddwch yn dod o hyd i swydd i chi. Os bydd angen, gallwch fynd yn ôl yn nes ymlaen ar eu cofnodion, ond cofiwch y bydd yr amser a gollwyd yn lleihau eich profiad ac, felly, maint y pensiwn yn y dyfodol.

Sut i dynnu budd-daliadau diweithdra?

Y cam cyntaf yw i ddod i'r ganolfan gyflogaeth leol, dysgu oddi wrth yr arbenigwyr, neu wylio ar y stondin (neu ddarllen dros y ffôn) rhestr o ddogfennau sy'n ofynnol ar gyfer cofrestru yn ddi-waith. Dylai hefyd y ffurflen gais a'i llenwi allan. Byddwch yn siwr i chwilio amdanynt mewn unrhyw swydd o ystyried y dogfennau gwreiddiol cyn i chi ei anfon at yr gyfrifol am gofrestru gyda'r unigolyn.

Yna, bydd angen i chi gasglu'r holl ddogfennau ar gyfer y ganolfan gyflogaeth: hanes cyflogaeth, tystysgrif cyflog, dogfen adnabod (. Mae pasbort, tystysgrif yswiriant Gwladol) ac maent yn gymwys i'r ganolfan gyflogaeth.

Fodd bynnag, cofrestru fel â rhoi yn ddi-waith i gyd. Yn ôl y gyfraith ( "Gyfraith ar gyflogaeth ..." gan 19/04/91 o dan y rhif N 1032-1) Nid oes gwahaniaeth a ydych wedi colli eich swydd drwy eu bai eu hunain ai peidio, mae'n bwysig nad ydych yn gallu ddod o hyd i le ar gyfer ei. Eto i gyd mae'r pennaeth y Gyfnewidfa Lafur yn tynnu sylw at yr amgylchiadau lle rydych yn tanio, yn gofyn yn drylwyr, yn astudio eich achos. I'r hyn mae'n rhaid i ni fod yn barod.

Gwybodaeth bwysig am sut i gael budd-daliadau diweithdra

Ar ôl cofrestru gyda'r cwnselydd ganolfan gyflogaeth a fydd yn eich darparu gyda memo, sy'n disgrifio yr holl fanylion, gan gynnwys yr amgylchiadau lle y byddwch yn cael ei wrthod talu lwfansau. dilynwch y cyfarwyddiadau hyn yn glir: peidiwch â cholli'r apwyntiad gydag arbenigwr, casglu hyd at 3 marc o'r gwahanol gyflogwyr o absenoldeb swyddi addas (rhaid i hwn gael ei wneud cyn pob ymweliad â'r arbenigwr canolfan gwaith neilltuo i chi). Os bydd eich arbenigwr yn seiliedig yn y Gyfnewidfa Lafur Rwy'n dod o hyd i swydd sy'n addas i chi, cofiwch, rhaid i chi fynd i ddarpar gyflogwr, hyd yn oed os cynigir cyflog bach. Ewch ac yn ceisio trefnu eich bod wedi gosod y marc a ddymunir, "nid yw'n cyd-fynd â gofynion" yn lle "Rhoddais i fyny y swydd wag." O'r hyn a geir i chi weithio heb unrhyw ganlyniadau efallai y byddwch yn optio allan unwaith yn unig.

Felly, sut i gael budd-daliadau diweithdra, yn awr eich bod yn gwybod. Y prif beth - yna nid yw'n colli oherwydd yr amgylchiadau rhyfedd (ymddangosiad ar goll, gwrthod i weithio, diffyg menter wrth ddod o hyd y gwaith ar eich rhan).