Codiadau cyflog ychwanegol ar gyfer gweithwyr yn y sector cyhoeddus

Yn y sector cyhoeddus, yn fwyaf aml talu'r cyflog sylfaenol, yn dibynnu ar gymwysterau a swydd y gweithiwr. Fodd bynnag, mae'r contract cyflogaeth fel arfer rhagnodi ac atchwanegiadau cyflog, gan ddibynnu ar ffactorau penodol.

Yn union angenrheidiol i sôn y gall lwfansau o'r fath fod yn digolledu neu ar sail cymhellion. Beth yw'r gwahaniaeth rhyngddynt? Yn yr achos cyntaf, gall fod yn gordaliadau i amodau gwaith niweidiol, mae'r gwaith brys a phwysig ar waith, na ddarparwyd ar eu cyfer yn y disgrifiad swydd y gweithiwr ac eraill. Ysgogi y taliad, fel yr awgryma'r enw, Dylai hyrwyddo ac annog gweithwyr i weithgareddau o ansawdd. Gall hyn fod lwfansau ar gyfer profiad gwaith, lefel addysg, cymhwyster uchel, gradd ac eraill.

atchwanegiadau o'r fath i gyflogau nid ydynt yn orfodol, ond gall y rheolwr yn eu talu am unrhyw gyflawniad, gan ddibynnu ar fanylion y gwaith.

Er enghraifft, mae athrawon gyda rheoli dosbarth, yn derbyn taliad ychwanegol o natur cydadferol o gyfaint ychwanegol o waith, ac os bydd yn ennill y gystadleuaeth broffesiynol, efallai y bydd y pen aseinio ymhellach taliadau anogaeth neu gyfandaliad (a delir unwaith), neu am gyfnod penodol (a bennir yn y gorchymyn ). Os yw perfformiad wedi dirywio, efallai y bydd y rheolwr yn lleihau neu ganslo taliad hwn yn gyfan gwbl.

Pan fydd y lwfans yn cael ei roi ar gyfer cyflawni gwaith nad ydynt wedi'u cynnwys yn y cyfarwyddiadau swyddogol y gweithiwr, tra gall taliadau fod hyd at ddiwedd y gweithiau hyn, ond fel arfer dim mwy na blwyddyn. Os yw'r atodiad cael ei neilltuo ac ymhellach, mae angen gwneud gorchymyn newydd arno.

Y rhai mwyaf cyffredin yw atchwanegiadau cyflog ar gyfer amodau gwaith niweidiol, yn ogystal â gwaith nos. Mae'r rhan fwyaf aml, mae swm y taliadau hyn yn cael ei adael i ddisgresiwn y prif. Gall hyn fod canran benodol o'r polion, a swm penodol y cytunwyd arnynt gyda'r gweithiwr eu hunain. Prif bwrpas y taliadau hyn - i ddenu gweithwyr. Yn yr achos hwn cyfreithiau llafur caeth pennu'r amodau gwaith dan ba arian ychwanegol yn cael eu talu.

Ar gyfer gweithwyr y cylch cymdeithasol (athrawon, llyfrgellwyr, meddygon, ac yn y blaen. D.) O'r lleol neu'r swyddogion y archddyfarniad y gyllideb ffederal ar wahanol lefelau o bryd i'w daliadau ychwanegol o amser symbyliad benodi. Bydd taliadau o'r fath yn cael ei dalu yn ddi-ffael i gyd a grybwyllir yn yr archddyfarniad, beth bynnag y dymuniadau pen uniongyrchol i'r sefydliad lle mae'r gweithwyr yn gweithio. Gall y taliadau hyn fod yn lefel ranbarthol neu genedlaethol.

Mae'n werth nodi nad yw mor bell yn ôl yn y sector cyhoeddus a fabwysiadwyd gyflog o un raddfa tariff, ond ers 2007 mae'r sefydliad wedi ei gyfieithu i gyflogau sector, felly mae'r cyfle i drefnu llafur, yn seiliedig ar fanylion y gwaith a gyflawnir. Ar hyn o bryd, mae'r incwm o gweithwyr y wladwriaeth cynnwys cyflog sefydlog a thaliadau o wahanol fathau. Mae'r system o lwfansau a bonysau yn cael eu datblygu ym mhob sefydliad yn annibynnol, gan ganolbwyntio ar yr argymhellion a ddarparwyd yn y rheoliadau yn y maes hwn. Yn amlach na pheidio, mae'n cymryd i ystyriaeth brofiad gwaith (premiwm a dalwyd am y profiad), cymwysterau y gweithiwr, addysg a dangosyddion eraill tebyg. Felly, po uchaf y ansawdd y gwaith cyflogeion, sef y atchwanegiadau cyflog uwch efallai ei dderbyn.

Mae'r math hwn o iawndal yn galluogi rheolwyr i annog gweithwyr i wella ansawdd y gwaith, sy'n eithaf pwysig mewn llawer o agweddau ar y gyllideb, a gweithwyr i wella eu sgiliau a deunydd lles.