Gwaith yn y nos: Manteision ac Anfanteision

Er gwaethaf y ffaith bod y rhan fwyaf ohonom yn gyfarwydd i weithio ar amserlen waith safonol a mynd i'r gwaith yn ddim hwyrach na 18.00, mae rhai cynhyrchiad penodol yn ogystal â rownd busnesau cloc yn y sector gwasanaeth yn gofyn am eu gweithwyr yn gweithio ar ychydig o gyflyrau eraill. Pa mor niweidiol â'r gwaith yn ystod y nos, a yw'n ddoeth i gytuno ar swydd debyg er mwyn uwch o gymharu â'r cyflog bob dydd?

Wrth gwrs, i roi'r gorau llwyr y sifftiau nos, rhai busnesau nid yn unig all. Mae hyn yn arbennig o wir am canolfannau diwydiannol, lle mae offer, na ellir stopio. shifft nos yn y gweithfeydd dur a ffatrïoedd ar gyfer cynhyrchu metel - mae'n anochel. metropolises Modern hefyd yn annhebygol o fod yn gallu gwrthod dod siopau hwylus mor boblogaidd, mannau adloniant ac arlwyo. Felly, bydd y gwaith y nos yn y pen draw yn dod yn fwy a mwy poblogaidd.

I lawer o bobl, y math hwn o gyflogaeth yn dod yn allbwn delfrydol, ac nid yn unig oherwydd y cyflog uwch. Yn aml yn gwrthdaro yn y cartref neu yn yr un "dydd" fersiwn o'r heddlu ar y cyd yn well gan berson i weithio yn ystod y nos. Mae'r cwestiwn o drosglwyddo i un arall sifft pob person yn penderfynu yn annibynnol, gan ddibynnu ar rai neu amgylchiadau bywyd arall.

Ond mae'n werth cofio bod, yn ôl meddygon, cyflogaeth o'r fath ni ddylent fod yn systematig. Mae astudiaethau diweddar wedi dangos bod gweithio y noson yn arwain at ddatblygu canser. Mae hyn oherwydd, yn bennaf, at y ffaith bod y gwaith o ddatblygu melatonin hormon pwysig iawn, sy'n helpu'r corff i ymladd nid yn unig yn heneiddio, ond hefyd gyda datblygiad celloedd canser, yn digwydd yn gyfan gwbl yn y tywyllwch. Felly, gall ddod o hyd i'r goleuo'n noson ystafell atal y gwaith y corff pineal a gwneud y corff yn agored i ganser y clefyd. Yn ogystal, nid oes unrhyw fudd-daliadau a newid sydyn mewn rhythmau circadaidd. gwaith nos yn niweidiol i bobl, felly os nad oes modd ei osgoi, mae angen i wneud pob ymdrech i sicrhau nad yw'n gwneud yn systematig. I wneud hyn, mae'n syniad da i baratoi amserlenni gwaith arbennig, yn ceisio gwneud un ac yr un person yn gallu gweithio, nid yn unig yn y nos, ond hefyd y dydd.

Mae'n werth nodi bod y nos, yn ogystal â gwaith ar benwythnosau, i gael ei dalu ar gyfradd uwch na'r sifft dydd arferol yn yr un fenter. Ond nid yw bob amser y cyflogwr yn mynd i gwrdd â'i staff ac yn onest yn talu nos. Er mwyn gallu amddiffyn ei sefyllfa yn argyhoeddiadol yn y mater hwn, mae angen i roi sylw i'r materion o astudio nodweddion y ddeddfwriaeth llafur ar y pwnc hwn.

Talu am waith nos: darpariaethau sylfaenol y Cod Labor

Gwaith nos yn Rwsia yn cael ei ystyried i fod yn waith ar ôl 22.00, mae'n o'r cyfnod hwn yn dechrau ar y sifft nos a chynyddu'r arferol tâl. Yn ôl erthygl 154 o'r Cod Labor, rhaid i waith nos bob awr o reidrwydd fod yn uwch na'r un gwaith yn ystod y dydd. Mae maint lleiaf yr ydych eisiau codi cyflogau ar gyfer sifftiau nos, a bennwyd gan y Llywodraeth. Mewn perthynas â phob menter benodol, dylai'r gliriach ganran hon yn cael ei nodi yn y cytundeb ar y cyd i ben gan y cyflogeion gyda'r cwmni, neu'r rheoleiddio lleol (lleol).

Mewn unrhyw achos, gwaith nos yn gofyn am dâl uwch ac mae gan y gweithiwr yr hawl i fynnu trosi cyfatebol o'u cyflogau.