Gwahaniaethu yn erbyn menywod yn y gweithle

Mae llawer o reolwyr yn dadlau nad yw'r cysyniad o "gwahaniaethu ar sail rhyw" yn berthnasol i'w sefydliad, ac yn gyffredinol ei bod yn dyddio yn y byd heddiw. Gadewch i ni weld sut y cwestiwn hwn yn berthnasol i'r presennol, ac a oes gwahaniaethu yn erbyn menywod yn yr 21ain ganrif.

Nid yw'n gyfrinach bod yn y lle cyntaf gan ymgeiswyr benywaidd ar gyfer y swydd sydd o ddiddordeb i ei sgiliau a gwybodaeth mewn maes penodol, a phresenoldeb plant ifanc, statws, oedran, a phethau eraill. Yn wir, mae'r rhan fwyaf o arweinwyr pan cael dewis rhwng fenyw meddu ar lefel uchel o sgiliau, ond mae cael teulu a phlentyn bach, a dyn, llai gwybodus yn y maes hwn, ond nid llethu gyda rhwymedigaethau, dewiswch dyn. Wedi'r cyfan, bydd yn gallu aros yn y gwaith, yn darparu perfformiad uchel, gan na fydd yn cael ei dynnu gan broblemau personol, ond yn bwysicaf oll, nid oedd rhaid iddo dalu i'r ysbyty am ofal plant. Yn yr achos anodd profi absenoldeb ffactor o'r fath, fel gwahaniaethu yn erbyn menywod.

Yn ôl i'r gred boblogaidd, merch ifanc hardd yn haws dod o hyd i swydd na merch gyda phrofiad. Wedi'r cyfan, mae llawer o bobl yn ddiffuant yn credu bod y ifanc yr holl ffordd, yn enwedig y merched, mae golwg ddeniadol. Ac os ydych yn edrych ar y sefyllfa sobr, pa mor aml y myfyrwyr benywaidd dibrofiad ifanc neu weithwyr proffesiynol ymdopi heb ormod o drafferth i ddod o hyd i dda swydd sy'n talu? Mae hon yn enghraifft arall o sut y gwahaniaethu y farchnad lafur.

Yn ôl ystadegau, y mwyaf anodd i gael swydd ar gyfer menywod sy'n jyst got briod yn ddiweddar, ac nid yw wedi cael plant, mamau sengl neu merched wedi ysgaru sydd â mwy na dau o blant. Credir eu bod i gyd yn amser rhydd i broblemau personol, tra yn y gwaith, nid yw menywod hyn yn rhy gynhyrchiol. merched ifanc hefyd yn anodd i ennill rheolaeth ymddiriedolaeth, oherwydd bod yr oedolyn yn dal i fod yn ei arddegau, sydd angen hwyl a dathliadau, ac nid yw person o'r fath yn gallu mynd i'r afael â'r eiliadau yn gweithio o ddifrif.

Yn rhyfedd ddigon, ond wedi ysgaru merched heb blant yn hwb go iawn i'r sefydliad. Mae'r merched yn cymryd y swydd gyda phleser mawr, wrth gwrs, os oes gennych y lefel sgiliau angenrheidiol. Yn yr achos hwn, mae'r sefyllfa yn cael ei esbonio yn unig o safbwynt seicoleg. Ar ôl gwraig wedi ysgaru yn unig a diamddiffyn, ac felly, yn ceisio i brofi eu hunain ar y swydd, er mwyn osgoi diswyddo cynnar. cyflogai o'r fath yn gallu gwella y dangosyddion perfformiad yn sylweddol. Yn yr enghraifft hon, gallwch chyfrif i maes sut i wahaniaethu fenywod yn ôl oedran a statws.

Yn ogystal, mae cyflogwyr wedi cyflwyno ffasiwn modern newydd. Er mwyn gwneud eu bywydau yn haws, maent wedi cyflwyno cymal arbennig yn y contract cyflogaeth. Yn ôl y cymal hwn, nid oedd gan y ferch hawl i briodi neu ddwyn plant drwy gydol y contract. Mae'n boggles y meddwl - mewn gwlad ddemocrataidd y cyfyngiad o hawliau menywod. Ac yna gallwn ddweud nad oes unrhyw wahaniaethu yn erbyn menywod?

A beth am y arweinwyr barn y dyn ymdopi yn well gydag unrhyw swydd? Wrth gwrs, gall unrhyw un o'n dynion yn gwneud popeth, ac mae hyd yn oed yn ddymunol. Ond y wraig gydag addysg uwch a phrofiad da yn weithiau mwy defnyddiol i'r fenter. sefyllfaoedd lle ymgeisyddiaeth menywod yn cael ei wrthod yn syml oherwydd yn y tîm ac yn gymaint o ferched, felly dylech gwanhau'r hyn gwmni cyfeillgar dyn a welwyd hefyd.

O'r uchod gellir dod i'r casgliad bod gwahaniaethu yn erbyn menywod yn bodoli. Mae'r broblem hon yn bresennol bob amser. Am gyfnod hir, hanner benywaidd y ddynoliaeth ffyrnig ymladd dros eu hawliau ac am gydraddoldeb rhyw. Wrth gwrs, bu newidiadau aruthrol yn y gymdeithas fodern, ond mae angen gwneud mwy i newid a goresgyn.