Os colli record gwaith, beth i'w wneud? Beth os bydd y cyflogwr colli record gwaith?

Colled neu ddifrod o ddogfennau bob amser yn achosi trafferth. Mae rhai ohonynt yn cael eu hadfer yn gymharol gyflym ac yn hawdd, a'r llall o flaen. Nid yw llawer ohonom yn hyd yn oed gael syniad beth i'w wneud os colli llyfr gwaith. Sut i fod yn y sefyllfa hon? Sut adennill hanes cyflogaeth: ar ei ben ei hun neu drwy gyflogwr?

Achosion o golled

Mae Erthygl 65 o RF LC yn darparu y bydd yn ystod yr ymgeisydd yn llogi newydd yn darparu cofnod gwaith. Mae'r ddogfen hon yn cynnwys y data bywgraffyddol unigolyn a'r wybodaeth am gyflogwyr blaenorol, cyfnod cyflogaeth a'r rhesymau dros ddiswyddo. Yn aml mae yna sefyllfaoedd pan fydd cyflogai newydd yn gallu darparu cofnod gwaith oherwydd ei golli. Os colli record gwaith, beth i'w wneud?

Yn gyntaf oll, hanes cyflogaeth - dogfen cael grym cyfreithiol. Mae'r rhesymau dros y golled fel a ganlyn:

1. Collodd y gweithiwr y ddogfen.
2. Mae'r cyflogwr wedi colli y ddogfen.
3. Roedd y ddogfen yn ei ddwyn.
4. Mae'r llyfr wedi cael ei golli o ganlyniad i drychineb naturiol, trychinebau naturiol a force majeure eraill.

gwinoedd gweithwyr

Mewn sefyllfaoedd lle y llyfr gwaith a roddwyd i weithwyr ar ei law, ei fod yn uniongyrchol gyfrifol am ei ddiogelwch. Yn yr achos hwn gall colli llyfrau fod ar hap neu'n fwriadol (ee, ar ôl gwahanu gan bapur). Os bydd gweithiwr yn colli record gwaith, beth i'w wneud? Mewn unrhyw achos, mae angen adfer neu ddechrau un newydd.

Mae'r rhan fwyaf o bobl gyflogedig ddiniwed credu bod colli llyfrau gallwch brynu un newydd a'i anfon at yr adran bersonél. Fodd bynnag, gall camau o'r fath arwain at golli amser, gall gael effaith ar benderfyniadau gan y cyflogwr ar gyfer derbyn cyflogai newydd yn y wladwriaeth. Mae'r cwestiwn o adfer y ddogfen yn bwysig ar gyfer pobl gydag isafswm o brofiad.

gwin cyflogwyr

Nid yw hyd yn oed cyflogwyr yn yswirio yn erbyn colli cofnod cyflogaeth llyfrau eu gweithwyr. Os bydd y cyflogwr wedi colli llyfr gwaith sy'n gwneud y cyflogai? Yn bendant, rhaid llyfr yn cael ei adfer, ond i fynd i'r afael â'r mater hwn fydd y cyflogwr yn uniongyrchol. Yn yr achos hwn, mae'r sefydliad yn cymryd cyfrifoldeb yn unig mewn achosion lle mae'r gweithiwr wedi'i gofrestru yn y cyflwr ar adeg colli y ddogfen. Hefyd ar gais y gweithwyr gellir rhoi copi o'r llyfr neu'r dderbynneb wreiddiol.

resymau eraill

Yn aml iawn, mae colli ddogfen hon o ganlyniad i achosion y tu hwnt i reolaeth y gweithiwr a'r cyflogwr. Er enghraifft, gallai fod yn lladrad, tân, trychinebau naturiol, troseddau gan drydydd parti. Yn yr achos hwn, adfer y llyfr i fod yn blaid cysylltiadau llafur, yr oedd y ddogfen yn ar adeg y golled.

Collodd y gweithiwr y llyfr gwaith: beth i'w wneud?

Algorithm adfer llyfr gwaith, os yw wedi cael ei golli oherwydd y gweithiwr, fel a ganlyn:

1. Mae'r gweithiwr yn dod yn sefydliad lle y mae wedi ei gyflogi y tro diwethaf, neu sydd yn y cyflwr heddiw, ac ysgrifennodd datganiad ar gyfer llyfrau dyblyg.
2. O fewn 2 wythnos cyflogwr yn adolygu'r cais, ac yna allbynnau y dyblyg. Cafodd ei ystod y cyfnod hwn dylai'r gais y cyn-weithiwr yn cael ei ganiatáu.

Yn y ddogfen newydd nid oes rhaid i'r cyflogwr i fynd i mewn data am leoedd yn y gorffennol o waith y cyn-weithiwr. Yn y llyfr gwaith, mae'n cyfeirio at y profiad cyffredinol mewn cwmnïau eraill, heb nodi eu henwau a data cyswllt ar sail gorchmynion a gyflwynwyd yn flaenorol y gweithiwr, contractau cyflogaeth a phapurau eraill. Mae perchennog y llyfr na all ei ben ei hun lenwi llyfr. gwneud Mark weithiwr i'r adran bersonél. Yn ogystal, os yw'r gweithiwr wedi derbyn o'r blaen o wobrau ac anrhydeddau am ei waith, mae'r wybodaeth hon dylid ei chynnwys hefyd.

Dylai'r cais fod ynghlwm â'r ddogfennaeth ganlynol:

• Gorchmynion ar fynediad i'r wladwriaeth neu i ddiswyddo,
• yr hen gytundeb llafur neu gopïau notarized,
• copïau o ddatganiadau am y gyflogres,
• datganiad o gyfrifon yswiriant pensiwn.

rhaid rhoi sylw i'r cais yn uniongyrchol at y pennaeth yr adran bersonél. Dylid ei penodedig cais i adfer y ddogfen, yn ogystal â'r rhesymau dros ei golled.

Os yw sefydliad yn penodedig

Os colli record gwaith, beth i'w wneud, ond mewn gwirionedd mae'r sefydliad yn bodoli mwyach? Yn yr achos hwn dylai'r cyflogai gysylltu â'r gangen o'r Gronfa Bensiwn neu'r archifau wladwriaeth. Yn ogystal, gall y ddogfen yn cael ei adfer drwy'r llysoedd.

Fodd bynnag, adfer y profiad o'r broses gwybodaeth oddi wrth y cyflogwr penodedig yn hytrach gymhleth. Er mwyn cael tystysgrif hyd gwasanaeth, mae angen dechrau gyda chais ysgrifenedig naill ai i ymddangos yn bersonol i'r Adran Archifau Gwladol, lle storio dogfennau yn cael ei wneud yn gwmni sydd eisoes yn bodoli. Os yw'r ffeil yn methu â darparu gwybodaeth, efallai y bydd y gweithiwr yn ffeilio chyngaws.

Os oes copi

Os colli record gwaith, beth i'w wneud os oes copi ohono? Yn gyntaf, dylid cofio bod yr effaith gyfreithiol dim ond wedi ardystio copïau. Felly, gallwch chi adfer y llyfr, lle mae copi ardystiedig. Yn arwyddocaol symleiddio'r weithdrefn ar gyfer cael cofnod cyflogaeth newydd pan fydd gan weithiwr copi o'r hen ddogfen, a ardystiwyd gan y sefydliad. I gael llyfr newydd, mae'n rhaid i'r cyflogwr gyflwyno'r cais ar gyfer cyhoeddi y dyblyg a chopi. Fodd bynnag, os oes gan y cyflogwr amheuon ynghylch dilysrwydd y ddogfen, gall ofyn am wybodaeth ychwanegol gan yr endidau pan fydd y gweithiwr gweithio o'r blaen.

Beth os na all y llyfr yn cael ei adennill gan y cyflogwr

Os colli record gwaith, beth i'w wneud os na allwch adennill drwy gyflogwr? I wneud hyn, gallwch wneud cais i'r un lle ag yn y diddymiad y sefydliad, sef:

• yn yr adran y gronfa bensiwn,
• yn yr archifau wladwriaeth,
• yn y llys.

Yn y swydd PFRF angen i ysgrifennu datganiad personol ar y gwaith o adfer y llyfr gwaith. Gallwch hefyd anfon drwy'r post cofrestredig gyda hysbysu. Mae'r weithdrefn yn cymryd tua 2 wythnos.

broses adfer drwy archif llyfrau wladwriaeth yn cymryd mwy o amser. I wneud hynny, anfon cais ysgrifenedig at y gangen leol yr Archifau Gwladol.

Y ffordd hiraf i adfer y llyfr gwaith yn apelio i'r llys. Yn y broses o ystyried yr achos gan yr hen gyflogwr yn anfon ceisiadau. Pan fydd y cwmni penodedig neu i wirio na all y dilysrwydd y wybodaeth yn cael ei defnyddio tystiolaeth tystion.

Collodd y cyflogwr y llyfr gwaith: beth i'w wneud?

Colli drefniadaeth gwaith-lyfr yn gallu, am nifer o resymau.

Beth ydych chi'n ei wneud os oedd colled o ddogfen oherwydd amgylchiadau y tu hwnt i amgylchiadau'r cyflogwr, fel yn ystod trychineb naturiol. Yn y sefyllfa hon, mae'r sefydliad wedi creu comisiwn arbennig i ymchwilio i'r ffaith y colli cofnod cyflogaeth. Mae'n rhaid ei strwythur fynd i mewn i'r pen uniongyrchol y cwmni neu ei gynrychiolydd cyfreithiol, neu gyflogai organ o rym gweithredol. Ar ôl yr ymchwiliad i'r achos gael ei wneud, mae'n cael ei lunio ar sail fydd ohonynt yn cael eu cyhoeddi dyblyg o'r ddogfen.

Ac os, oherwydd esgeulustod neu ddiffyg parch i weithwyr y sefydliad a gollwyd cofnod gwaith, beth i'w wneud? Yn yr achos hwn, mae'r cyflogwr yn bygwth i gyfrifoldeb gweinyddol ar ffurf dirwyon. Ar yr un pryd, bydd yn gyfrifol am y golled yn y cyflogeion, drwy ei fai y digwyddodd. I adfer rhaid i'r llyfr gwaith fod yn ysgrifenedig, ofyn i'r sefydliad:

• Gorchmynion ar fynediad at y wladwriaeth,
• copi o'r cytundeb cyflogaeth,
• rhif y cyfrif, sy'n derbyn cyflog neu gyfeirnod 2-PIT.

Yn ogystal, mae angen i chi anfon cais at y gronfa bensiwn ar gyfer derbyn y datganiad o cyfrannol.

Os yw'r sefydliad yn euog o'r golled y ddogfen hon, ond mae'n gwrthod adfer cyflogai wneud cais i'r arolygiaeth llafur neu swyddfa yr erlynydd. Ond os nad yw camau gweithredu hyn yn ganlyniad, mae'n rhaid i chi ffeilio cais yn y llys.

gwmni atebolrwydd Deunydd

Fel y soniwyd uchod, mae'r cyflogwr ar golled bwriadol o lyfrau gyfrifoldeb gweinyddol. Mae swm y dirwyon yn amrywio o 1,000 i 5,000 rubles ar gyfer entrepreneuriaid unigol a 30,000 i 50,000 ar gyfer endidau cyfreithiol. Hefyd, gall y mudiad yn cael ei atal am hyd at 3 mis. Efallai y bydd y ddirwy gweinyddol yn cael eu gosod dim ond pan fydd yr achos. Mae gan y gweithiwr yr hawl i adennill am y diwrnodau o oedi wrth gyhoeddi cofnod cyflogaeth y cyflog cyfartalog, fel darllen Erthygl 234 o'r RF LC. Gall hefyd yn cael ei godi ac iawndal.

Sefyllfaoedd sydd wedi colli o'r dogfennau yn ymddangos yn aml iawn. Os byddwch yn colli eich cofnod gwaith yn y gwaith, beth i'w wneud? Mae angen bendant i gael ei adfer. Mae'r baich cyfrifoldeb dros adfer llyfrau yn gorwedd ar ochr arall y cysylltiadau llafur, a ddigwyddodd trwy fai ei golli.