Mae'r contract cyflogaeth gyda'r cyfarwyddwr LLC

Mae pennaeth cyflogai penodol, yn cynrychioli, ar y naill law, mae'r budd y cwmni, ac ar y llaw arall - gweithiwr yn gweithredu.

Statws cyfreithiol deuol yn darparu rhai nodweddion mewn sefyllfa lle y contract neu ddiddymu gontract cyflogaeth gyda'r cyfarwyddwr y cwmni.

Mae pennaeth y cwmni yn berson naturiol sy'n ymwneud â rheolaeth y sefydliad yn unol â'r dogfennau cyfansoddol neu o dan y gyfraith, yn ogystal ag i wasanaethu fel ei gorff gweithredol unig. Ni ddylem anghofio bod yr arweinydd - bod y swyddog person awdurdodedig, cyflogwr yr hawl i wneud eu penderfyniadau eu hunain, sydd yn deillio o berthynas gyflogi. Endidau Busnes wedi adrannau ar wahân neu is-gwmnïau-ddeddfwriaeth, ymrwymo i gontract cyflogaeth gyda'r Cyfarwyddwr Cyffredinol LLC. Dylai'r teitl swydd yn cael ei bennu gan y dogfennau cyfansoddol.

Dylai fod yn dweud bod y ddeddfwriaeth yn sefydlu gofynion penodol ar gyfer y swydd y pen. Mae'n rhaid i'r person fod â gradd prifysgol ac yn gweithio mewn swyddi arwain am fwy na phum mlynedd. Fel eithriad yn caniatáu i logi pobl, profiad ac addysg nad yw'n bodloni'r gofynion a ddarperir ar gyfer nodweddion cymwys.

Yn gyffredinol, LLC a sefydliadau busnes eraill, cymhwyster proffesiynol rheolwr ansawdd a all gael ei gofrestru yn y gweithredoedd cyfreithiol lleol, sy'n cael eu cymeradwyo gan y bwrdd goruchwylio neu'r cyfarfod cyffredinol.

Mae gweithdrefn y mae mynd i mewn i gontract cyflogaeth gyda'r cyfarwyddwr LLC, yn dibynnu ar y ffurfiau sefydliadol cyfreithiol o endidau cyfreithiol. Felly LTD person i phen ei hun yn cyflawni swyddogaethau gweithredol yr awdurdod hethol yn unol â'r erthyglau cymdeithasiad yn y cyfarfod cyffredinol neu y bwrdd cyfarwyddwyr. Yn yr achos hwn, efallai y bydd y cyfarwyddwr yn cael ei benodi fel rhywun nad yw'n aelod o'r cwmni, yn endid trydydd parti.

Roedd y penderfyniad a gymerwyd yn y cyfarfod cyffredinol neu y bwrdd cyfarwyddwyr, a gofrestrwyd yn y cofnodion, a oedd yn dangos canlyniadau pleidleisio syml. Y rhan fwyaf o'r pleidleisiau yn ddigonol ar gyfer penodi Cyfarwyddwr.

Ar ran y cyflogwr contract llafur newydd gyda'r cyfarwyddwr y cwmni (y sampl ar gael i'w adolygu ar yr adnoddau lawer) cydlofnodi gan y cadeirydd y bwrdd cyfarwyddwyr. Ar ôl llofnodi'r contract cyflogaeth ar sail y cofnodion cyfarfod bennaeth y cwmni bydd gyhoeddi gorchymyn ar y penodiad i'r swydd ei hun. Mae angen y weithdrefn oherwydd bod y gorchymyn yn weithred gyfreithiol.

Mae'r contract cyflogaeth efallai gyda chyfarwyddwr y cwmni yn cynnwys y telerau y prawf rhagarweiniol - i wirio cydymffurfiaeth â'r gwaith brif swyddfa neilltuo iddo. At hynny, ni all y cyfnod hwn fod yn hirach na thri mis. Yn ogystal, yn y dogfennau sefydlu gellir eu gosod i gweithdrefn arbennig cyn cymryd swydd y pen (ee cystadleuaeth, agored neu gaeedig), yn ogystal â'r cymhwyster y meini prawf penodol ymgeisydd. Fodd bynnag, yn ystod y gystadleuaeth cyn diwedd y contract cyflogaeth yn amod gwasanaeth prawf yn y contract ni fydd yn cael ei gofnodi.

Os bydd y contract cyflogaeth gyda'r cyfarwyddwr y cwmni i ben, heb gynnal y gystadleuaeth, ac mae'r dogfennau gwreiddiol yn cynnwys yr amod hwn fel maen prawf gorfodol ar gyfer dethol ymgeiswyr, y dylai cytundeb o'r fath gael ei derfynu ar sail groes y rheolau eu derbyn i swydd.

Mae'r contract cyflogaeth gyda'r cyfarwyddwr LLC yn derm, ei effaith yn cael ei gofrestru yn y dogfennau cyfansoddol neu gytundeb y partïon. Fel arfer, nid y cyfnod hwn yn fwy na phum mlynedd.

Mewn achos o terfynu cynnar y cytundeb (contract) ar gais y cwmni perchennog yn absenoldeb y pennaeth ei fod yn euog o dan y iawndal cyflog gyfraith, y swm o y mae'n rhaid ei nodi yn y contract.