GyfraithCydymffurfio Rheoleiddio

P'un ai i ddiswyddo menyw feichiog?

Amddiffyn hawliau menywod beichiog yn cael ei adlewyrchu yn y cyfreithiau llafur. 2001 hugain i Rhagfyr mabwysiadu cod llafur newydd, sy'n gwarantu ymhellach hawliau menywod beichiog yng nghadwraeth y lle cyflogaeth a diogelu rhag layoffs cael eu penodedig. Ond y groes am eu hawliau, yn anffodus dal yn eithaf cyffredin mewn mentrau perchnogaeth wahanol.

Gan ddefnyddio'r anwybodaeth y rhan fwyaf o'r boblogaeth yn y gwahanol arlliwiau cyfreithiol, arweinwyr busnes anonest torri hawliau gweithwyr. Ac i'r cwestiwn: "A all diswyddo feichiog o gwbl, ac mewn rhai achosion arbennig mae'n iawn" - yn aml yn troi at atwrneiod famau beichiog sydd wedi cael eu diswyddo neu wedi derbyn rhybudd o ddiswyddo sydd ar fin digwydd. Gadewch i ni roi cynnig yn yr erthygl hon i ddisgrifio'r holl sefyllfaoedd hynny lle oes gan y weinyddiaeth yr hawl i ddiswyddo cyflogai beichiog a mynd i mewn y dylid eu hosgoi.

1) A all diswyddo yn feichiog, yn seiliedig ar y terfynu'r contract cyflogaeth?

Ie, y gallant. Ond dim ond os bydd y terfynu contract yn digwydd drwy gytundeb y ddwy ochr, gan fod yr erthygl 78eg o'r Cod Labor. Yn yr achos hwn, mae'n bwysig cofio bod y diwrnod o ddiswyddo yn cael ei ystyried y diwrnod gwaith olaf. Rhaid i'r cyflogwr ddychwelyd y llyfr gwaith gweithiwr, yn dal y taliad terfynol ac yn talu holl arian sy'n ddyledus iddo. Os bydd y contract yn cael ei derfynu ar sail cytundeb rhwng y partïon, menywod beichiog yn colli eu hawl i dalu budd-daliadau ar gyfer beichiogrwydd a genedigaeth o'r gweithle, yn ogystal, ar y sail hon, mae'r cyflogwr yn methu â thalu'r tâl diswyddo.

2) A all diswyddo yn feichiog, yn seiliedig ar y diwedd y cyfnod y contract llafur?

Na, ni allant, fel yr erthygl dau gant chwe deg Cod gyntaf Labor gwahardd diswyddo menywod beichiog ar sail diwedd y contract. Ar y digwyddiad o ddigwyddiad o'r fath, bydd y cyflogwr yn ymestyn ei dymor tan y cyfnod mamolaeth.

3) A all diswyddo yn feichiog, yn seiliedig ar ddatganiad o'u gwirfodd?

Ie, y gallant. Gyda'r union yr un canlyniadau ag yn achos o ddiswyddo drwy gytundeb y partïon. Ond mae cafeat. Cyn y cyfnod rhybudd yn dod i ben ar ddiswyddo ac yn ei le Ni wahoddwyd yn ôl yn ysgrifennu cyflogai newydd, mae gan fenyw hawl i dynnu ei gais. Ac ar ôl i fenyw yn tynnu'n ôl cais, bydd y weinyddiaeth yn parhau gyda'i berthynas gyflogaeth cyn dechrau ei habsenoldeb mamolaeth.

4) A oes modd i ddiswyddo menyw feichiog oherwydd y diddymiad y endid cyfreithiol?

Oes, gallwch. Ymddatod y fenter yw'r rheswm dros y diswyddiad, yn unol ag erthygl dau gant chwe deg cod gyntaf o lafur, ond yn yr achos hwn, yn unol ag erthygl 180eg, rhaid i'r cyflogwr roi gwybod i'r cyflogai am y diddymiad sydd ar ddod y cwmni yn ysgrifenedig ac yn erbyn derbynneb heb fod yn hwyrach na dau fis cyn y digwyddiad. Ar ôl y diswyddo, rhaid i'r cyflogwr dalu diswyddo maint un enillion misol ar gyfartaledd, yn unol ag erthygl un cant saith deg a hugain, ac achub y enillion misol ar gyfartaledd yn ystod y cyfnod o chwilio am waith, ond dim mwy na dau fis, er y gall y cyfnod hwn yn ymestyn mewn rhai achosion, yn seiliedig ar yr ail baragraff cant saith deg a wyth erthygl. Cyfnod mamolaeth mewn achos o ymddatod y fenter yn cael ei dalu yn llawn, a'r hawl i'w dderbyn yn cael ei storio am flwyddyn ar ôl terfynu cyflogaeth.

5) A all diswyddo menyw feichiog mewn achos o fethdaliad y fenter y cyflogwr?

Ie, y gallant. Pob hawl i dalu am ei aros, ond byddant yn cael eu rhoi ar waith yn unig ar ôl y boddhad y fenter o ystyried y rhwymedigaethau perthnasol i'r bobl sydd wedi cael eu niweidio gan y fenter.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.delachieve.com. Theme powered by WordPress.