Hawliau sylfaenol a dyletswyddau'r cyflogai yn y fenter neu yn y cwmni

Mae'r hawliau a'r rhwymedigaethau y gweithiwr - mae'n bwnc pa fod yn ymwybodol o bob person, gan fod pob un ohonom, mae'n cyffwrdd neu'n cyffwrdd erioed.

diffiniad

Cyn rhestru'r hawliau a dyletswyddau'r cyflogai, rhaid i chi roi y diffiniadau a thermau, ac mae'r thema ei hun yn y lle cyntaf. Felly, y gweithiwr yn destun cyfraith llafur, unigolyn sy'n gweithio o dan gontract cyflogaeth gan gyflogwr sy'n cael ei dalu ar ei gyfer. Mae ei statws cyfreithiol yn cael ei ddiffinio gan y ddeddfwriaeth llafur ac, mewn contractau ychwanegol, ar y cyd a chyflogaeth. rheoliadau lleol y cwmni fel a bennir gan y statws cyfreithiol y gweithwyr. mae'n rhaid i bob gweithiwr i gydymffurfio â'r gofynion a bennwyd gan y Ddeddf Lafur.

Beth allwch chi ei hawlio?

Ac yn awr yn uniongyrchol am hawliau a dyletswyddau'r cyflogai. Gall pob gweithiwr fynd i mewn, addasu a derfynu'r contract cyflogaeth. Ond dim ond yn unol â'r amodau a ddarperir ar eu cyfer gan y gyfraith. Mae hefyd yr hawl i dderbyn cyflog sy'n cyfateb i ei waith. Hynny yw, dylai ymdrechion hyn yn cael eu talu ar sail teilyngdod. Hefyd, gall pob gweithiwr o unrhyw gwmni neu sefydliad yn cyfrif ar wyliau cyfreithiol (seibiannau, penwythnosau a gwyliau), a ddylai fod yn ddigon i wneud iawn am gryfder ac ynni. Dylai hefyd fod yn Gwyliau nonworking, a gwyliau blynyddol - dalu.

Os oes gan gyflogai awydd i fynd drwy hyfforddiant proffesiynol, ailhyfforddi neu hyfforddiant pellach, rhaid iddo roi cyfle o'r fath. Gall hefyd ddiogelu eu hawliau llafur a'r rhyddfreintiau hyn mewn unrhyw ffordd, oni bai ei fod yn cael ei wahardd gan y gyfraith. Ac yn galw i wneud iawn am niwed a achoswyd ganddo wrth gyflawni dyletswyddau swydd. Ar gyfer yswiriant cymdeithasol gorfodol ac iawndal am ddifrod moesol, mae gan bob gweithiwr yr hawl llawn.

Beth ddylwn i ei wneud?

Mae'r hawliau a'r rhwymedigaethau y gweithwyr yn anwahanadwy oddi wrth ei gilydd. Pam? Ie, oherwydd dim ond cyflawni eu dyletswyddau, mae person yn caffael yr hawl. Felly, mae angen i ddweud bod rhaid i berson ei wneud, a gymerodd drosodd y cynhyrchiad.

Ei ddyletswydd gyntaf yw perfformiad cydwybodol o ddyletswyddau swyddi a gafodd eu neilltuo iddo. Cydymffurfio â rheoliadau mewnol y cwmni yn angenrheidiol hefyd. Yn ogystal â chydymffurfio â safonau disgyblaeth llafur a llafur. Eto i gyd ym mhob cwmni, mae gofynion yn ymwneud â diogelwch galwedigaethol. Maent, hefyd, mae'n rhaid i bob gydymffurfio. Yn ogystal â'r uchod, mae'n rhaid i weithwyr trin yr eiddo ofalus ac yn gywir yn y gweithle, boed yn cyfarpar, offer, dodrefn ac yn y blaen. D. Mae pob un ohonynt yn gyfrifol am ddiogelwch yr hyn sydd yn yr adeilad sy'n gweithio. Ac ddyletswydd ar bob unigolyn - i roi gwybod i'r cyflogwr os digwydd unrhyw sefyllfa a allai fod yn fygythiad i iechyd neu fywyd pawb yn y gweithle. Mae'r rhain yn hawliau a dyletswyddau'r cyflogai sylfaenol.

Addysgeg Maes: Y Gyfraith

Mae pawb yn gwybod mai un o'r rhai mwyaf anodd ac, yn anffodus, mae'r proffesiwn addysgu yn anniolchgar. Ac yn gyffredinol, cwmpas yr addysgu yn hynod o gymhleth ac yn amlochrog. Hawliau a dyletswyddau athrawon, yn y drefn honno, hefyd. Mae'r rhestr cyfanswm ohonynt yn cael ei gyflwyno yn y Gyfraith RF "Ar Addysg". Ond mae popeth yn cael ei ysgrifennu yn rhy hir a gofod. Fel y bydd hawliau a rhwymedigaethau o'r staff dysgu yn dewis dim ond ei ddadansoddi cynnwys y gyfraith cyfan.

Yn gyntaf oll, rhaid i athrawon cydymffurfio â deddfwriaeth Ffederasiwn Rwsia. Siarter, gweithredoedd lleol, deddfwriaeth addysgol - mae'n cael ei hefyd yn cynnwys yno. Mae angen i athrawon o ansawdd uchaf ac yn ddidwyll i gynnal hyfforddiant a broses addysgol, yn cyfrannu at y gwaith o ddatblygu myfyrwyr. Mae hyd yn oed yr athrawon yn ymgymryd i gydymffurfio â'r safonau a osodwyd gan y wladwriaeth. Hynny yw, mewn geiriau eraill, mae'r rhaglen. A dilyn yr amserlen dosbarth a'r cwricwlwm. Hefyd, mae angen i athrawon i wella eu hunain profkvalifikatsiyu systematig.

nodweddion personoliaeth

Gweithgareddau addysgu sy'n gysylltiedig â phobl. Felly, mae'n rhesymol tybio bod hawliau a dyletswyddau'r cyflogai, sy'n athrawes (ysgol, coleg, ysgol neu brifysgol) sylfaenol yn gysylltiedig ag unrhyw nodweddion personol.

Mae'n rhaid i'r athro i ddilyn y moeseg broffesiynol yn y lle cyntaf. I ddatblygu yn eu myfyrwyr annibyniaeth, creadigrwydd neu sgiliau eraill, i ffurfio gywir, ffordd iach o fyw, ac yn ail. Dangoswch barch at y myfyrwyr a cheisio ennyn eu diddordeb yn y broses addysgol. Hefyd yn monitro perfformiad ac ardystio, o bryd i'w gilydd yn cyflwyno rhywbeth newydd yn y cwricwlwm neu'r rhaglen. Ac, wrth gwrs, i ffurfio amodau moesol a seicolegol da yn y cyd, pob teimlad yr un mor gyfforddus. Dylai athro arall yn codi ac addysgu yn ôl y manylion penodol ei bwnc. Ac os oes rhywbeth yn amharu ar y broses hon, mae angen i gael gwared.

Yn gyffredinol, hawliau a dyletswyddau y gweithiwr sy'n gysylltiedig ag addysgu llafur, yn niferus ac yn gymhleth. Ond dylai'r athro fod cymaint ... A hyn y gall ei ddisgwyl yn gyfnewid? archwiliad meddygol am ddim, cyflog teg (yn ein gwlad, yn anffodus, mae'r athrawon yn hyn o beth nid ydynt yn rhoi digon o sylw), pleser, diogelu eu buddiannau a rhyddid yr unigolyn - mae yn gryno.

Ynglŷn â Gweithwyr Cymdeithasol

Pwy yw'r arbenigwyr hyn? Pobl sy'n darparu gwasanaethau cyn-meddygol a chymdeithasol i unigolion sengl neu i'r rhai sy'n oherwydd eu cyfyngiadau oedran neu gorfforol na ellir gofalu amdanynt eu hunain. Mae cwmpas y gweithgareddau yn ddifrifol. Ac nid yw'n syndod bod hawliau a dyletswyddau gweithiwr cymdeithasol, yn rhy swmpus ac niferus.

Felly, mae'n rhaid arbenigwr o'r fath i brynu a chyflwyno'r bwyd ward, moddion, cynnyrch cartref a phrydau poeth. Ond mae'r hawliau a dyletswyddau y gweithiwr cymdeithasol yn cwrdd. Felly ni all arbenigwr hwn yn cael ei gorlwytho. Norm - uchafswm o 4 cilogram o pob un o'r uchod ar gyfer un person, 6 kg - ar gyfer teulu o ddau, 9 kg - ar gyfer tri. Mae gan weithiwr cymdeithasol yr hawl i wrthod cyflwyno bethau a phethau eraill ar raddfa fawr.

Coginio bwyd, tegell yn berwi, bwydo (os na all y disgybl yn ei fwyta ei hun), glanhau neu atgyweirio y fflat - pob un ohonynt hefyd yn gorfod ei wneud. Hyd yn oed yn goleuo y stôf os unrhyw ffordd arall i torheulo yn nhŷ ward ddim. Cyfrannu eitemau at y glanhawyr sych, golchwch nhw, i dalu am dai a chyfleustodau, ysgrifennu llythyrau, os oes angen, i brynu cylchgrawn neu bapur newydd, er mwyn helpu i fynd i'r theatr, arddangosfeydd a digwyddiadau diwylliannol eraill ... Yn gyffredinol, yng ngwir ystyr y gair, er mwyn helpu i ward fyw. Yn wir, yn gwneud popeth sydd ei angen. Mae gwaith anodd iawn, sy'n gallu gwneud nid yw pawb yn.

maes meddygol

Hawliau a dyletswyddau o weithwyr iechyd proffesiynol - hefyd yn fater sydd angen sylw arbennig. Cymerwch, er enghraifft, meddyg o "cymorth cyntaf". Mae'n rhaid i'r person fod â thystysgrif o internship gwblhau "cymorth cyntaf" neu'r hyfforddiant priodol ar ôl ysgol feddygol.

Rhaid i feddyg ymweld gyflym ac yn effeithlon yn rhoi cymorth ar y ddaear ac wrth eu cludo i'r ysbyty holl ddioddefwyr. Hun y holl ddulliau o driniaeth a diagnosis blaenorol o gyflyrau brys, os oes angen - i ddefnyddio offer meddygol a diagnostig. Mae'r ddyletswydd anoddaf - i weithio ar amser heb gwsg yn iawn, ac ar adeg pan nad oes galw, fod ar yr is-orsaf. Ni allwch fynd i unrhyw le.

Gyson angen i ddod â phrawf o bwy. Cofrestrwch yn y logiau ddyletswydd, yn derbyn dillad, holi am gyfansoddiad timau a rhif y peiriant, edrychwch ar y cyfarpar a meddyginiaethau. I reoli gwaith y tîm cyfan yn ôl yr angen.

achosion troseddol

Hawliau a dyletswyddau o weithwyr iechyd proffesiynol yn cael eu cyfrifo yn nhermau dudalennau. Oherwydd ei fod yn werth nodi achosion troseddol yn fyr. Os bydd y frigâd ei galw i'r lleoliad y drosedd, cyrhaeddodd y meddyg yn y lleoliad, mae'n rhaid i gadw mewn cysylltiad â'r heddlu ac uwch feddyg Is-adran Gweithrediadau. Gwnewch yn siwr nad oedd yno ac o'r tu allan i'r sefyllfa yn aros yr un fath ag yr oedd yn adeg y ddamwain. Os bydd y dioddefwr yn dal yn fyw - i roi pob cymorth posibl ar unwaith. Ar ôl canfod o arfau i gadw i fyny at gyrraedd yr heddlu.

fferyllwyr

rhaid iddynt hefyd i ddweud, sy'n effeithio ar y pwnc o feddygaeth. Wedi'r cyfan, hawliau a rhwymedigaethau o weithwyr fferyllol - yn bwysig hefyd. Ni all fferyllydd fod yn unrhyw un, dylai fod gennych radd mewn "Fferylliaeth". Ni all amser fod. Dylai'r person hwn yn adnabod strwythur ac iechyd cyfreithiau, yn ogystal â phopeth sy'n ymwneud â meddygaeth (seicoleg moeseg profobscheniya, sylfaen ddamcaniaethol gwasanaeth meddygol brys ac yn y blaen. D.). Mae'r arbenigwr meddygol yn darparu meddyginiaethau cwsmeriaid ar bresgripsiwn yn unig (os nad oes un yn gofyn am gyffur y gellir eu prynu hebddynt). Dylai hefyd sicrhau diogelwch y nwyddau y maent yn eu derbyn ac yn eu dosbarthu drwy leoliadau storio priodol.

Mae'r byd economaidd o weithgaredd

Yn olaf, hoffwn yn fyr i bennu hawliau a dyletswyddau'r staff cyfrifyddu. Beth ddylai arbenigol hon? Mae angen cyfrifydd i gadw cofnodion o eiddo ac asedau sefydlog, y gost o gynhyrchu. Monitro a chofnodi aneddiadau gyda chwsmeriaid a chyflenwyr, yn gwerthu cynnyrch ac i fonitro canlyniadau gweithgarwch economaidd ac ariannol.

Adroddiadau, rheoli symudiadau asedau sefydlog, mae'r dderbynfa / siec o ddogfennau cynradd, gwarantau prosesu, yn dal buhanaliza entrepreneuriaeth, datblygu dulliau i arbed arian yn y cwmni, mae eu rhestr - hyn i gyd yw ei ddyletswyddau. Yn gyffredinol, mae popeth sy'n fater o arian, yn gorwedd ar ysgwyddau y cyfrifydd. Mae swydd heriol iawn, na ellir gwneud camgymeriad neu miscalculation. Ond i hwyluso gweithgareddau ganddo yr hawl i ofyn am help a chymorth gyda'r capten a'r gweddill i ddenu gweithwyr proffesiynol sy'n cael eu neilltuo cyfrifoldebau penodol yn y cwmni.