Adennill y llyfr gwaith: pwy ddylai wneud hyn?

Llyfr gwaith yw'r brif ddogfen a all gadarnhau hyd y profiad gwaith. Mae'n cyd-fynd â hi o ddechrau'r gwaith. Wrth gymryd swydd, rhaid i'r gweithiwr gyflwyno ei gyflogwr / hi. Mae'r gofyniad hwn yn orfodol, ac fe'i cynhelir yn unol â'r contract cyflogaeth. Dim ond dau sefyllfa yw'r eithriad (Erthygl 65 TC) - os yw'r gweithiwr yn cael swydd yn gyntaf neu os daeth i weithio'n rhan-amser (yna mae ei lafur yn y prif le gwaith). Ond mae sefyllfaoedd pan fydd y llafur am ryw reswm yn cael ei golli neu os na ellir ei ddefnyddio, neu hyd yn oed yn diflannu'n llwyr (er enghraifft, rhag ofn tân, llifogydd, ac ati). Mae adfer cofnod gwaith yn broses orfodol. Ac ni ddylid ei adfer gan y gweithiwr ei hun, ond gan ei gyflogwr diwethaf.

Beth sydd ei angen ar gyfer adfer y llyfr gwaith i ddechrau?

Rhaid i weithiwr sydd wedi colli ei gyflogaeth ysgrifennu datganiad lle mae'n nodi pam nad oes ganddo lyfr cofnod gwaith, a rhaid i'r cyflogwr olaf wneud copi o'r ddogfen hon. Os bydd y gweithiwr wedi newid ei le gwaith dro ar ôl tro, mae'r rhwymedigaeth i adfer profiad gwaith yn dal i syrthio ar y cyflogwr yn yr orsaf ddyletswydd ddiwethaf. Beth yw'r lle gwaith olaf? Os yw'r gweithiwr eisoes wedi cael swydd, yna dyma'r man lle mae'n gweithio ar hyn o bryd. Yn yr achos os yw ef yn ddi-waith, dyma'r man gwaith a ddiwethaf.

Beth a nodir yn y dyblyg, os yw'r gwaith yn cael ei golli?

Rhaid i'r cyflogwr olaf nodi yn unig y llafur dyblyg cyfanswm hyd profiad y gweithiwr cyn iddo fynd i'r swydd bresennol. Mae'r cwestiwn yn codi - sut ydych chi'n cadarnhau eich gweithgaredd gwaith i'r gweithiwr? Yma, mae archebion ar gyfer cyflogaeth, unrhyw gontractau cyflogaeth, datganiadau cyflogres neu gyflogres, data o'r Gronfa Bensiwn, yn addas ar gyfer unrhyw dystysgrifau a gyhoeddir yn y man gwaith blaenorol. Mae'r cofnod yn y cofnod gwaith (dyblyg) yn cael ei wneud am gyfanswm hyd y gwaith (faint o flynyddoedd, misoedd a dyddiau) heb bennu sefyllfa'r cyflogai, ei gyflogwr a hyd cyfnodau gwaith unigol.

Adennill llyfr gwaith os na ellir ei ddefnyddio

Mae yna achosion, Pan mae'n anodd darllen y cofnodion yn y cofnod gwaith neu caiff y ddogfen ei hun ei ddinistrio (ei dynnu neu ei losgi). Mewn achosion o'r fath, mae'r cyflogwr presennol yn adfer yr holl gofnodion o'r hen gofnod gwaith i ddyblyg, wrth gwrs, os gellir eu darllen. Bydd yn rhaid cadarnhau'r holl gofnodion na ellir eu darllen gyda'r dogfennau sydd ar gael. Ac yn y llyfr mwyaf difrodi mae angen marcio ar y dudalen gyntaf: "Yn gyfnewid, cyhoeddir dyblyg," a hefyd yn nodi'r gyfres a nifer y dyblyg.

Adennill llyfr llafur, os caiff ei golli gan y cyflogwr

Weithiau, o ganlyniad i esgeulustod neu dân, neu hyd yn oed bwriad maleisus y cyflogwr, efallai y bydd y gweithle yn cael ei golli. Yn yr achos hwn, bydd y drefn ar gyfer adfer y cofnod gwaith ychydig yn wahanol. Crëir comisiwn, a rhaid iddo o reidrwydd gynnwys cynrychiolwyr y cyflogwr, yr undeb llafur a'r cyd-lafur ei hun. Caiff profiad gwaith y gweithiwr ei adfer yn ôl y dogfennau sydd ganddo, ac os nad ydynt ar gael, yna yn ôl tystiolaeth y tystion, rhaid bod dau neu ragor ohonynt. Caiff gweithred ei lunio, sy'n nodi hyd gwasanaeth y gweithiwr, ei swydd a'i gyfnodau gwaith. Eisoes ar y sail hon, cyhoeddir llafur dyblyg.