Newid mewn amodau llafur perthnasol: archeb, sampl o orchymyn

Mae rheolwyr rhai mentrau, ar ôl dewis dulliau rheoli newydd, yn ymgymryd â'u gweithredu ar unwaith. Ar yr un pryd, mae'r agwedd gyfreithiol ar weithredu yn aml yn gyfyngedig i gyhoeddi gorchymyn sy'n nodi y bydd y system dalu o hyn ymlaen yn fath ac o'r fath, a'r drefn - o'r fath ac o'r fath. Nid yw hyn yn ddigon. Y ffaith yw bod gweithredoedd o'r fath yn effeithio ar gynnwys y contract cyflogaeth. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. Mae newid yr amodau gwaith hanfodol yn broses sy'n gofyn am ddull arbennig, ac ni ellir dosbarthu un gorchymyn. Ystyriwch agwedd gyfreithiol y weithdrefn hon.

Gwybodaeth gyffredinol

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. Mae'r newid yn yr amodau gwaith hanfodol yng Ngweriniaeth Belarus , fel yn Rwsia yn briodol, yn cael ei reoleiddio gan ddeddfwriaeth llafur. O safbwynt cyfreithiol, ystyrir bod y broses hon yn amrywio'r cytundeb rhwng y cyflogai a'r cyflogwr. Ar yr un pryd, mae'r gyfundrefn gyfreithiol a'i addasiadau rhwng cyfieithu ac adleoli. Y gwahaniaeth rhyngddynt yw bod angen cydsyniad y gweithiwr yn yr achos cyntaf, ac yn yr ail achos, dim.

Camau

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: Mae'r newid yn yr amodau gwaith hanfodol ym Mwylarws , Rwsia a rhai gwledydd eraill yn agos dramor yn awgrymu:

1. Cyflawni cytundeb ychwanegol. Bydd yn gweithredu fel atodiad i'r contract. Gwneir y cytundeb mewn 2 gopi.
2. документа представлен в статье). Cyhoeddi'r gorchymyn ar newid yr amodau gwaith hanfodol (cyflwynir sampl o'r ddogfen yn yr erthygl).

Mae gweithiwr y fenter yn dechrau cyflawni tasgau cynhyrchu dan y rheolau newydd o'r adeg o arwyddo'r atodiad. Cytundeb neu o'r dyddiad a bennir ynddo. Dylid nodi un pwynt pwysig yma. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Hyd yn oed os yw'r gweithiwr yn cytuno i newid yr amodau gwaith hanfodol , heb ffurfioli cytundeb a chyhoeddi gorchymyn wedi'i seilio arno, ni ddylai ddechrau cyflawni ei ddyletswyddau.

Menter Arweinyddiaeth

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Fel y dywed Erthygl 32 o'r LC, caniateir newid yn yr amodau gwaith hanfodol gan gyflogwr pe bai datblygiadau technolegol neu drefniadol yn cael eu cyflwyno i weithgareddau'r fenter. Ar yr un pryd, rhaid iddynt gael eu dogfennu a'u cyfiawnhau. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. Mae newidiadau sefydliadol mewn amodau gwaith hanfodol yn rhagdybio addasiad amserlen staffio, amserlen, cynnwys y cytundeb ar y cyd. Gall rheolwyr y cwmni benderfynu prynu offer newydd neu symud i dechnolegau arloesol. Gelwir newidiadau o'r fath, yn y drefn honno, yn dechnolegol. Mewn sefyllfaoedd o'r fath, mae'r gyfraith yn sefydlu gweithdrefn benodol ar gyfer gweithredoedd y rheolwr. Mae'r cyflogwr yn cyhoeddi gorchymyn i gyflwyno arloesedd technolegol neu drefniadol. Wedi hynny, efe am 1 mis. Cyn i'r gyfraith ddod i rym, hysbysu pob gweithiwr dan sylw am rybudd o newidiadau sylweddol yn yr amodau gwaith. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. Yn Gweriniaeth Belarws , Rwsia a nifer o wledydd eraill y tu hwnt i dramor, rhoddir atebolrwydd am beidio â chydymffurfio â'r rheolau.

Gwarantau cyflogeion

Mae deddfwriaeth yn darparu ar gyfer nifer o offerynnau cyfreithiol sy'n amddiffyn buddiannau gweithwyr. , работник может дать ответ в течение 1 мес. Felly, ar ôl derbyn hysbysiad o newid mewn amodau gwaith perthnasol , gall y gweithiwr roi ateb o fewn 1 mis. Mae hwn yn gyfnod eithaf hir lle gall y gweithiwr bwyso a mesur holl fanteision ac anfanteision newidiadau yn y dyfodol. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Os yw dinesydd yn penderfynu gwrthod newid yr amodau gwaith hanfodol , mae'n rhaid i'r cyflogwr ddarparu swydd (swydd) arall tebyg iddo yn yr un fenter. Os nad yw hyn yn bosibl (nid oes seddi ar gael, er enghraifft), mae'r gweithiwr yn ymddiswyddo yn ewyllys. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Dylid dweud na all y cyflogwr wneud newidiadau i'r amodau gwaith hanfodol o fewn 1 mis a ddyrennir ar gyfer penderfyniad y gweithiwr. Fel arall, bydd yn rhaid iddo dalu iawndal i'r gweithiwr. Yr ad-daliad yw swm yr enillion ar gyfer y mis penodedig.

Rhesymau dros arloesi

требует обосновывать. Newidiadau sylweddol yn yr amodau gwaith Mae'r Cod Llafur yn gofyn am gyfiawnhad. Caniateir cyflwyno arloesi i'r gwaith oherwydd yr angen, cynhyrchu economaidd, sefydliadol. Ymhlith y prif resymau mae'r canlynol:

• Gosod peiriannau newydd.
• Cyflwyno ffurf newydd o drefnu gweithgareddau yn y fenter.
• Pontio'r cwmni i ddull aml-shifft.
• Cyfrifiaduro (awtomeiddio) o gynhyrchu.
• Gweithredu dulliau gwaith arbed adnoddau.
• Ail-broffilio cynhyrchu.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Os nad yw'r cyflogwr wedi cyflwyno tystiolaeth (sylwedd) o newidiadau sylweddol mewn amodau gwaith, mae'r RF LC yn cydnabod bod y diswyddiad, a grybwyllir uchod, yn anghyfreithlon. Yn unol â hynny, gall canlyniadau anffafriol iawn i'r cyflogwr ddigwydd. Fel rheol, mae'r corff a awdurdodwyd i ystyried anghydfodau llafur yn gosod ar ddyletswydd i adfer amodau gwaith y personél a oedd yn bodoli o'r blaen ar reoli'r fenter. Ar ben hynny, bydd yn rhaid i'r cyflogwr dalu iawndal i'r gweithiwr am absenoldeb gorfodi neu berfformiad aseiniadau cynhyrchu cyflog is. Dyletswydd y cyflogwr yw cyfiawnhau arloesi, felly. . Nodir y rhesymau dros gyflwyno'r newidiadau hyn neu newidiadau eraill yn y drefn ar newid amodau hanfodol y gwaith . Gyda'r ddogfen hon, dylai pob gweithiwr, sy'n ymwneud â'r newidiadau, fod yn gyfarwydd â'r paentiad.

Pa amodau gwaith sy'n cael eu hystyried yn hanfodol?

Mae eu rhestr wedi'i phennu gan y ddeddfwriaeth. Fodd bynnag, nid yw'r rhestr ar gau. I'r amodau hanfodol, yn dibynnu ar yr amgylchiadau hynny neu amgylchiadau eraill, mae'n bosibl cysylltu:

• Yr hawl i fudd-daliadau gyda phensiynau.
• Ymhellrwydd y fenter o'r man preswylio.
• Y posibilrwydd o ddefnyddio cludiant swyddogol ar gyfer teithio i'r gwaith.
• Gweithredu gweithgareddau mewn uned benodol (siop, adran, gwasanaeth), fel y nodir gan y contract cyflogaeth.
• Y gallu i ddefnyddio gwyliau a phenwythnosau.

Dangosyddion cymhwyster

Mewn rhai achosion, mae'r rhestr o amodau deunydd yn cynnwys rhyddhau gweithiwr. Ar yr un pryd, fe nodir y gallai newid yn y mynegai cymhwyso gynnwys trosglwyddiad y gweithiwr. Yn y cyfamser, mae cyflwr o'r fath yn groes i ofynion y gyfraith. Nid oes hawl gan y cyflogwr i ostwng y safle ar sail y Cod Llafur. Gall y dangosydd cymhwyster weithredu fel un o brif bwyntiau'r contract, er enghraifft, yn achos cyflwyno cymhwyster 8-digid (yn hytrach na 6 digid) yn y fenter gyfan. Yn y sefyllfa hon, mae angen cymhwyso darpariaethau'r ddeddfwriaeth ar addasiad teitl y swydd, y proffesiwn trwy gyfatebiaeth. Ni ellir ei ystyried yn amodau arwyddocaol (er, heb os, yn bwysig) ar gyfer y swyddogaeth lafur, y cyflogwr, y man gwaith. Mae eu haddasiad yn cael ei gydnabod, fel rheol gyffredinol, trwy gyfieithu. Ystyrir bod newid amodau'r gweithle yn symud.

Ail-enwi swydd (proffesiwn)

Fe'i cynhelir yn yr achos pan gynhwysir nodweddion newydd yn y rhestr gymhwyso tariffau Unedig, ac yn y llyfr cyfeirio ar gyfer swyddi gweithwyr mae'r enwau'n newid. Yn syml, mae'r hen enwau yn peidio â bodoli - fe'u disodli gan rai newydd.

Moment Bwysig

Os na chaiff y swydd / y proffesiwn ei ailenwi yn unig, ond hefyd gwneir newidiadau yn niferoedd sgiliau, gwybodaeth, swyddogaethau'r gweithiwr, ei ddyletswyddau neu ei hawliau, trosglwyddir i swydd arall. Dim ond gyda chaniatâd y gweithiwr y gellir ei gyflawni. Yn esboniadau o'r Weinyddiaeth Lafur a Gwarchod Cymdeithasol, fe'i pwysleisir dro ar ôl tro y caiff asiantaeth y llywodraeth neu'r awdurdod ei hawdurdodi yn ailadrodd y proffesiwn / swydd. Dim ond ar sail gweithredoedd a fabwysiadwyd gan y strwythurau hyn, mae'r cyflogwr yn newid yr enwau, ac nid yn ôl ei ddisgresiwn ei hun.

Ailbenio arbenigeddau

Mewn deddfwriaeth, nid yw'n cyfeirio at newidiadau mewn amodau materol. Diffinnir arbenigeddau mewn proffesiwn penodol. Yn hyn o beth, dylid cymhwyso'r rheolau ar gyfer ailenwi proffesiynau.

Pontio i gontract

Yn aml, dinasyddion, gan fynd i mewn i'r gweithle, ddod i ben i gontract gyda'r tenant am gyfnod amhenodol. Dros amser, mae angen trosglwyddo gyda gweithwyr o'r fath i gontract. Mae'r broses hon yn cyfeirio at gyflwr hanfodol y contract. Fel rheol, adlewyrchir y rhan fwyaf o agweddau allweddol gweithgareddau proffesiynol gweithiwr yn ysgrifenedig. Gallai hyn, mewn gwirionedd, fod yn gontract llafur neu'n orchymyn (gorchymyn) a roddwyd ar ôl i'r fenter gael ei dderbyn neu wedyn. Mewn gweithredoedd o'r fath, yn benodol, mae cyflog, arbenigeddau cyfuno proffesiynau, cyflawni tasgau cynhyrchu yn y modd o ddiwrnod anghyflawn neu gartref (o bell), yn nodi teitl y swydd, ac ati. Yn benodol, mae'r amodau allweddol yn cael eu newid yn yr un drefn y penderfynwyd arnynt. Yn gyntaf oll, gwneir cywiriadau i'r cytundeb neu orchymyn y pennaeth. Ar yr un pryd, mae categori o newidiadau na chyhoeddir y gorchymyn ar eu cyfer. Er enghraifft, os ydych chi'n newid o amserlen reolaidd (heb ei benodi ar gyfer gweithiwr penodol yn y cytundeb) i gael ei ailosod yn ddigon i ymgyfarwyddo'r gweithiwr gyda'r drefn newydd.

Hysbysiad o newid mewn amodau gwaith perthnasol

Fel y crybwyllwyd uchod, dylai'r gweithiwr gael ei rybuddio am y datblygiadau sydd ar ddod. O fewn mis a ddyrannwyd iddo ar gyfer gwneud penderfyniad, rhaid iddo barhau i gyflawni ei dasgau cynhyrchu. Mewn achos o osgoi iddynt, gellid gosod cosb ddisgyblu ar y gweithiwr, hyd at ac yn cynnwys diswyddo. Mae'r olaf yn bygwth, er enghraifft, am absenoldeb am resymau amharchus, methiant systematig i gyflawni dyletswyddau, gan fod yn gyflwr diflastod.

Cyfnod hysbysu

Y cyfnod isaf yw 1 mis. Nid yw'r uchafswm amser yn pennu'r ddeddfwriaeth. Yn unol â hynny, gellir anfon yr hysbysiad at y gweithiwr ac am 1.5, ac am 2, a mwy na mis. Gwneir cyfrifiad y cyfnod mewn diwrnodau calendr.

Gwrthod gweithiwr

Mae'n arwain at derfynu'r contract cyflogaeth. Os na chafodd y gweithiwr ei wrthod i bennaeth y fenter, ond fe'i diswyddwyd, yna mae gweithredoedd o'r fath yn anghyfreithlon ac yn golygu canlyniadau cyfatebol. Yn gyntaf oll, mae'r gweithiwr yn cael ei adfer yn y gwaith. Dylid gwrthod yn ysgrifenedig. Yn y ddogfen mae angen nodi'r holl ofynion gorfodol (enw'r fenter, enw'r cyfarwyddwr, gwybodaeth am yr ymgeisydd). Yn y testun, gallwch gyfyngu'ch hun at yr ymadrodd "Rwy'n gwrthod newid amodau gweithio". Yn ychwanegol, mae'n bosib rhoi marc priodol ar y drefn ar gyfer newidiadau. Yn yr achos hwn, gallwch chi gyfyngu eich hun i un gair "Rwy'n gwrthod." Dylid nodi nad yw bodolaeth gwrthodiad ar ffurf dogfen annibynnol neu lofnod wrth waredu yn golygu y gall y gweithiwr roi'r gorau i weithio. Fel y crybwyllwyd uchod, mae'n ofynnol parhau i gyflawni tasgau cynhyrchu o fewn y cyfnod amser a ganiateir yn ôl y gyfraith ar gyfer hysbysu (hynny yw, am o leiaf mis).

Momentau dadleuol

Caniateir diswyddo gweithiwr yn unig ar ôl diwedd y mis a ddyrennir ar gyfer hysbysiad. Yn yr achos hwn, gall y gweithiwr fynnu terfynu'r cytundeb yn gynharach. Os bydd y cyflogwr yn methu â chydymffurfio â'r weithdrefn ar gyfer newid yr amodau gwaith hanfodol, mae gan y llys yr hawl i addasu dyddiad y diswyddiad fel bod y berthynas gyfreithiol wedi'i derfynu ar ddiwedd y cyfnod un mis. Mae'r ddarpariaeth hon yn gymwys os na ellir adennill y gweithiwr. Mewn rhai achosion, hysbyswyd y gweithiwr am y newidiadau, ond fe'i taniwyd cyn diwedd y mis. Mewn sefyllfa o'r fath, mae gan y llys yr hawl i addasu dyddiad terfynu'r cytundeb gan gymryd i ystyriaeth y cyfnod sy'n weddill tan ddiwedd y mis. Mae'r enillion a gollwyd yn cael eu casglu gan y cyflogwr. Mae pwerau deddfwriaethol y llys yn caniatáu, felly, adfer y gorchymyn anhwylderau ac i amddiffyn hawl y gweithiwr i roi rhybudd ymlaen llaw.

Diswyddo gweithiwr cyn diwedd mis

Yn ôl rhai arbenigwyr, dylai'r pen ddeall gyda dealltwriaeth awydd y gweithiwr i adael y fenter cyn i'r mis ddyrannu ar gyfer hysbysu newidiadau mewn amodau gwaith allweddol. Gall y rhesymau dros y sefyllfa hon fod yn wahanol. Er enghraifft, mae gweithiwr wedi cyrraedd oedran ymddeol, eisiau trosglwyddo i fenter arall, ac ati.

Sefyllfaoedd penodol

Er mwyn gwrthod parhau i weithio yn amodau newydd gweithiwr, ni ellir eich disgyblu oherwydd bod y gyfraith yn rhoi hawl o'r fath iddo. Mewn rhai achosion, mewn gwirionedd, mae cyflogwyr yn gorfodi personél y fenter i barhau i weithio ar ôl i'r cyfnod rhybudd misol ddod i ben, ac mae diswyddo gweithwyr yn cael eu diswyddo. Fel sail ar gyfer terfynu'r contract mewn sefyllfaoedd o'r fath, mae cyflogwyr yn galw ar absenoldeb neu yn groes i ddisgyblaeth systematig. Beth mae'r llysoedd yn ei wneud mewn achosion o'r fath? Mae'r sefydliadau sy'n ymdrin â'r anghydfodau yn ystyried, os ystyrir mater adferiad y gweithiwr, y bydd yr absenoldeb yn gysylltiedig â'i wrthod i weithio mewn amodau newydd, ac nad yw'r dinesydd eisiau parhau i weithio, gellir newid geiriad y diswyddiad. Yn unol â hynny, mae'r orchymyn i derfynu'r berthynas gyfreithiol yn cael ei orfodi yn seiliedig ar ffeithiau'r achos.

Casgliad

Mae newid amodau anghyfreithlon o ran amodau gwaith yn arwain at ganlyniadau negyddol ar gyfer rheoli'r fenter. Mae deddfwriaeth yn sefydlu amrywiol ddarpariaethau sy'n gwarchod diogelu buddiannau gweithwyr. Mewn achos o dorri hawliau, gall gweithwyr ddisgwyl derbyn iawndal deunydd.