Rheoli Adnoddau Dynol (arbenigedd). Adnoddau Dynol: Hyfforddiant

busnes modern wedi mynd heibio yn bell oddi wrth y syml i'r ffatrïoedd o gorfforaethau rhyngwladol. Dros amser, mae'n newid nid yn unig y maint, ond hefyd y dull o reoli. Yn y lle cyntaf ddechrau dod i'r amlwg i weithwyr fel cyfalaf sefydlog. Ymateb i ofynion y farchnad, tuedd newydd mewn addysg - Rheoli Adnoddau Dynol. Yn arbennig ar gyfer y nifer o brifysgolion newydd, ond yn addawol iawn.

dulliau modern o reoli personél

Rheoli Adnoddau Dynol - yn arbenigedd yn y galw ac yn angenrheidiol. Ond ychydig flynyddoedd yn ôl, nid oedd mor boblogaidd. Mae myfyrwyr ar gyrsiau "Rheoli sefydliad" wedi eu hyfforddi i reoli adnoddau menter. Wrth gwrs, mae'r staff o'r asedau hyn yn cael eu cynnwys. Ar hyn o bryd, sylfeini rheoli adnoddau dynol yn cael eu defnyddio mewn bron unrhyw sefydliad, waeth beth yw ei faint. Mae rheolwyr ar bob lefel wedi cydnabod pwysigrwydd a'r angen o ddull cymwys i sefydliad adnoddau dynol.

bellach Mae dyn mewn swyddfa fodern yn cael ei weld fel cog yn y system. Ef - yn rhan bwysig ac anhepgor o'r mecanwaith cyfan. Yn lle'r uno swyddogaethau Daeth arbenigedd o weithwyr. Ac o ddewis cymwys o weithwyr yn dibynnu ar lwyddiant y sefydliad cyfan.

Sylweddoli hyn, mae'r arweinwyr wedi dod yn gynyddol yn rhoi sylw i rheoli personél. Hyfforddi swyddogion personél newydd proffidiol o safbwynt economaidd.

Basics Rheoli Personél

Ar hyn o bryd, i weithio gyda'r staff mewn mentrau a sefydliadau wedi creu unedau arbennig. Mae eu henwau fod yn wahanol iawn:

• Adran Adnoddau Dynol.
• personél y Gwasanaeth.
• HR-adran.
• Yr Is-adran Adnoddau Dynol.

Mae ymchwilwyr yn cael eu galw yn y maes hwn mewn ffyrdd gwahanol:

• Arolygydd neu adran adnoddau dynol arbenigol.
• Eicher.
• Dirprwy Gyfarwyddwr neu Gyfarwyddwr Adnoddau Dynol.

Waeth beth fo'r enw'r adran a swyddfa, gweithwyr hyn yn cyflawni swyddogaeth sengl ac yn bwysig iawn. Mae eu tasgau yn cynnwys:

• dethol cychwynnol o ymgeiswyr, cyfweld camau.
• Ardystio gweithwyr i gwrdd â'r sefyllfa, gan gynnwys paratoi dogfennau rheoleiddio a phrosesu dilynol y canlyniadau.
• gweithwyr Ysgogi, gan gynnwys anfaterol.
• gweinyddiaeth Adnoddau Dynol.

Yn ogystal, maent yn gyfrifol am hyfforddiant, datblygiad proffesiynol a symudiad gweithwyr o fewn y fenter.

Hyfforddiant mewn cyrsiau proffesiynol ar gyfer rheolwyr personél

Mae rheolwyr cyfanswm Gall arbenigo gael ail swydd neu gael ailhyfforddiant mewn cyrsiau arbenigol. Hanfodion rheolaeth y personél eisoes yn hysbys. Tasg astudio - i ddyfnhau ac ehangu gwybodaeth.

Mewn nifer o brifysgolion, yn ogystal â rheolaeth gyffredinol, mae myfyrwyr yn dysgu hynodion gweithio gyda'r staff. Mae'r rhan fwyaf aml, mae'n bwnc ar wahân. Ar ddiwedd yr astudiaeth, yn ychwanegol at yr arholiad, gwaith cwrs a ddiogelir. Rheoli Adnoddau Dynol - y brif thema y gwaith hwn.

Diffyg gwybodaeth, yn anffodus, nid ar gyfer hir. Mewn cyrsiau proffesiynol nid yn unig yn cael y wybodaeth benodol, ond hefyd i ddysgu am y datblygiadau diweddaraf o weithwyr proffesiynol blaenllaw y diwydiant. Mae'r holl gyrsiau yn cael eu rhannu'n tymor byr a hir. Y prif wahaniaeth - y nifer o oriau o hyfforddiant, yn ogystal â chyfoeth y rhaglen.

rheolwyr Adnoddau Dynol Cyrsiau Byr tybio gwybodaeth sylfaenol. Y prif bwyslais yn yr hyfforddiant yw dyfnhau ac ehangu gwybodaeth. Cyrsiau tymor hir para o dri mis i flwyddyn, sy'n dod i ben gyda'r diploma o ailhyfforddi neu ennill ail proffesiwn. Yn ystod yr hyfforddiant myfyrwyr yn derbyn fod y wybodaeth sylfaenol am seicoleg busnes a hanfodion rheoli cofnodion a hynod arbenigol.

Arbenigedd mewn rheoli staff prifysgolion 'y sefydliad "

Rhan fwyaf o brifysgolion mawr yn rhoi cyfle i gael arbenigedd "Rheoli Adnoddau Dynol". Hyfforddiant yn cael ei gynnal fel arfer yn ystod y dydd, ac yn ei absenoldeb.

Yn ystod y rhaglen, mae myfyrwyr yn astudio ddwfn y pynciau canlynol:

• rheoli;
• seicoleg;
• economi;
• rheoli personél a rheoli swyddfa cyffredinol.

Cwricwlwm yn darparu hyfforddiant ymarferol, ar ôl y dylai'r gyfradd gyfnewid yn cael ei ysgrifennu. rheoli personél, ei gyfleoedd a rhagolygon ynddo eu dadansoddi'n fanwl. Ar ddiwedd y gwaith gradd ddiogelir cwrs, a gall arbenigwyr ag addysg uwch yn dechrau gweithgarwch proffesiynol.

"Rheoli Adnoddau Dynol" - yn arbenigedd. Prifysgolion dechreuodd cyfeiriad newydd i gael eu dysgu heb fod yn hir yn ôl. Fodd bynnag, mae'n eithaf poblogaidd ymysg y myfyrwyr. Mae graddedigion cyntaf eisoes yn dechrau eu llwyddiannus gyrfa broffesiynol.

Swyddi ar gyfer Arbenigwr

Unrhyw astudiaeth yn dod i ben yn hwyr neu'n hwyrach. Am arbenigwr ifanc yn dod yn bwysig yw ei swydd gyntaf. Rheoli Adnoddau Dynol - Gweithgareddau aml-amrywedd. Gall graddedigion meddiannu amrywiaeth o swyddi, proffesiynau sy'n gysylltiedig â meistr.

adrannau personél, gwasanaeth personél ac asiantaethau recriwtio yn barod yn derbyn hyfforddeion a gweithwyr profiadol. Mae cwmpas y gweithgarwch y graddedigion yn deg hyfforddiant eang a dwfn yn helpu i roi ar waith y wybodaeth a gafwyd.

Ond peidiwch â dibynnu yn unig ar radd prifysgol. Rheoli Adnoddau Dynol - yn arbenigedd newydd, ar yr un pryd ymdrechion i weithio gyda'r staff yn cael eu cynnal bob amser. Bydd yr arbenigwr ifanc, yn ymarferol, i archwilio cynnil y proffesiwn a chodi lefel eu gwybodaeth yn rheolaidd.

Hyfforddiant pellach i reolwyr personél

Mae'n darparu hyfforddiant mewn swydd i wahanol weithwyr proffesiynol yn yr ysgolion arbenigol. Fel arfer mae hyn yn gyrsiau tymor byr a seminarau proffesiynol. Gall hyfforddiant fod yn sefydlog gyda gwahanu o'r gwaith, gyda'r nos a gohebiaeth.

Boblogaidd iawn yw'r seminarau proffil problemus ar reoli personél, yn ogystal â'r ddeddfwriaeth newydd ym maes rheoli personél a gwahanol ddatblygiadau cydweithwyr.

Y pwynt pwysig i wella eu sgiliau proffesiynol yw darllen cyfnodolion a chyfranogiad arbenigo mewn cynadleddau ar wahanol agweddau ar weithgareddau adnoddau dynol. Ni ddylech golli cyfle i ddysgu rhywbeth newydd ac yn dod yn personél arbenigol cymwys.

rheolwr personél gyrfa broffesiynol

Mae'r rhan fwyaf o fyfyrwyr yn pryderu am yrfa yn y dyfodol. Beth yw'r rhagolygon yn darparu un neu broffesiwn arall? Pa weithgareddau sydd nid yn unig yn broffidiol, ond hefyd yn ddiddorol?

Mae'n well gan lawer o bobl i ddatblygu arferion rheoli personél. Arbenigol wedi dod yn eithaf poblogaidd ymysg cyflogwyr. Mae'n well ganddynt i weithwyr sydd â gwybodaeth a sgiliau penodol llogi. Yn y dyfodol, efallai y bydd y fenter ar gyfer gweithwyr o'r fath yn creu amgylchedd ffafriol ar gyfer twf gyrfa.

Mae'r rhan fwyaf o'r rheolwyr Adnoddau Dynol yn dechrau gweithio gyda gweithwyr proffesiynol adnoddau dynol. Nid yw'r gweithgaredd hwn mor syml ag y mae'n ymddangos. Mae'n gofyn am wybodaeth drylwyr o'r Cod Labor a'r egwyddorion cyffredinol rheoli cofnodion. rheoli adnoddau dynol - y, cam yn fwy pwysig nesaf ar yr ysgol yrfa. Mae'r ddyletswydd yn gwneud penderfyniadau am gymhelliant, asesu a hyrwyddo sefydliadau gweithwyr.

swydd uchaf yn ei yrfa yn cael ei ystyried cyfarwyddwr personél y sefydliad. Mae hyn yn arbenigwyr â chymwysterau uchel, cymryd rhan yn y canllawiau strategol o weithgareddau'r adran.

Rhagolygon ar gyfer datblygiad y proffesiwn

Ar hyn o bryd, mae'r proffesiwn yn ymwneud â rheoli adnoddau dynol mewn gweithgareddau cynhyrchiol, yn mynd trwy newidiadau mawr. Mae arweinwyr yn fwyfwy ymwybodol o bwysigrwydd eu gweithwyr. Nid yw pob un ohonynt yn unig yw "cog", ac unigolion.

cymhelliant priodol o bobl, eu hunan-rhan yn y achos cyffredin, a brwdfrydedd llafur cyfiawnhau'r buddsoddiad mewn adran bersonél y staff. Wedi'r cyfan, maent yn darparu mewnlifiad o rymoedd newydd, cadw a chymell y gweithwyr sy'n weddill, symudiad da o bersonél a llawer mwy. Mae'r arbenigedd "Rheoli Adnoddau Dynol" - un o'r rhai mwyaf addawol ar hyn o bryd. Gyda o'r fath ffurflen yn cael ei gyfrifo ar gyfer gyrfa lwyddiannus.