Profwch ddamwain ddiwydiannol

Roedd damweiniau ac, fel bob amser yn annisgwyl. O dan y ddeddfwriaeth bresennol, i ymchwilio i ddamwain ddiwydiannol dylai cyn gynted ag y bo modd. Mewn achos o ddiffyg y gyfraith mae cyfrifoldeb, ac mae'n eithaf anodd. Mae'n bwysig i gynrychioli pob cam o'r camau gweithredu. Gwaethygu gan gyfrifoldeb am ymchwilio hamddenol pan dderbyniodd y person anaf difrifol.

Diffiniad o ddamwain sy'n arwain yn y gweithle: digwyddiad pryd y mae'r person yswirio yn cael ei anafu neu ei fod wedi dioddef difrod i gynhyrchu cyflyrau iechyd. Mae'r rhain yn cynnwys:

perfformiad y swyddogaethau gweithwyr sy'n darparu contract cyflogaeth, neu gyflawni gwaith a ganiateir gan ddeddfwriaeth llafur;

anafiadau a ddioddefwyd yn y diriogaeth y yswirio a'r tu allan iddo, neu drwy ddilyn y ddychwelyd i'r cwmni ar y drafnidiaeth ar y ffyrdd y yswirio.

Ni all amser a lleoliad daith fusnes yn cael ei effeithio gan y ffaith bod yr ymchwiliad ddamwain yn cael ei ohirio, yn ogystal â gwaith ar wyliau ac ar benwythnosau, sydd hefyd yn cael eu hystyried yn weithwyr.

Ni all damwain yn cael ei ystyried yn fân anafiadau, nid yw'n effeithio ar iechyd y gweithiwr. Os bydd yn derbyn anaf trwm, mae'n ofynnol ei driniaeth ar ôl i drosglwyddo i swydd arall os na all gyflawni yr un fath.

Os bydd y cyflogwr yn celu fwriadol beth oedd wedi digwydd, y weithdrefn ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith yn cymryd eu tro yn wahanol. Cynhaliwyd yr arolygiad o y datganiad yn cael ei wasanaethu ar ddioddefwyr llafur neu eu teuluoedd, a'r arolygydd llafur er gwaethaf y ffaith bod y statud o gyfyngiadau wedi dod i ben, adnewyddu yr ymchwiliad. Hyd yn oed os bydd gweithiwr wedi gweithio dros dro, rhan amser neu'n barhaol, yn ystod yr ymchwiliad, ni fydd yn cael eu heffeithio.

Rhaid i'r cyflogwr ddarparu'r fenter gweithiwr heb gynnwys unrhyw amodau gweithio anniogel. Os bydd y gweithwyr menter wladwriaeth yn fwy na 50 o bobl, dylai fod adran diogelwch. Mae'r swydd hon yn golygu addysgu math hwn o weithgaredd. Hynny yw, rhaid i'r gweithiwr gael trwydded, gan roi'r hawl i gymryd rhan mewn diogelwch galwedigaethol ac iechyd.

Os, fodd bynnag, roedd damwain yn y gwaith, rhaid i'r rheolwr ymgymryd â gweithgareddau i gynorthwyo'r dioddefwr. Os oes angen, rhowch ef yn yr ysbyty.

Er mwyn osgoi sefyllfaoedd o argyfwng y dylid cymryd camau amserol i atal iddynt: i gadw'r sefyllfa dan reolaeth, er mwyn osgoi panig os peryglu gweithwyr eraill eu heithrio. Mewn rhai achosion, dylai'r gwaith gael ei atal nes bydd y rhesymau.

Yn ogystal, mae angen i hysbysu phenaethiaid a chyrff priodol eraill. Yn achos marwolaeth gweithiwr, i hysbysu perthnasau.

O fewn dyddiau ar ôl y ddamwain wedi digwydd yn y gweithle, mae'n rhaid i reolwr menter drosglwyddo'r wybodaeth i'r Awdurdod Gronfa Yswiriant Cymdeithasol. Yn adroddiad annhymig neu fethu â chyflwyno adroddiad i'r awdurdod o fewn y cyfnod penodedig, rheolwyr y cwmni, a gynrychiolir gan y cyfarwyddwr neu brif dirwyo neu achosion gweinyddol.

Damweiniau Gall fod yn hawdd ac yn drwm. Maent yn cael eu cymhwyso i drefn gais y Weinyddiaeth Iechyd y Ffederasiwn Rwsia.

Y ffactor penderfynu yw'r ffaith o namau anafiadau, a all wedyn yn cymryd cronig, neu'n waeth, yn arwain at farwolaeth y dioddefwr.

Os yw'r ddamwain yn y gwaith yn hawdd Natur y llinell amser ymchwiliad yn cael ei ymestyn i dri diwrnod. At hyn, dylid creu comisiwn cynnwys tri aelod, a gymeradwywyd gan y rheolwyr y cwmni.

Ar ddiwedd yr ymchwiliad, rhaid ei wneud yn weithred, sy'n disgrifio'r ddamwain. Ffurflen act - rhad ac am ddim.