Diogelwch Gweithiwr diogelwch yn y gweithle. Sut mae gwerthuso diogelwch yn y gweithle

Unrhyw, gall hyd yn oed y rhai mwyaf diniwed ar yr olwg gyntaf proffesiwn cael effaith negyddol ar iechyd. A fydd yn cael unrhyw broblemau os ydych yn dilyn rhagofalon diogelwch. mae'n ofynnol i bob cyflogwr wneud datganiad, ac yn dilyn hynny bydd yn bosibl i sicrhau diogelwch y gweithwyr yn y gweithle. Gyda'r ddogfen hon dylai ddarllen unrhyw arbenigwr sy'n dod i hyn neu y sefyllfa honno. Os yw problemau iechyd wedi codi o ganlyniad i beidio â chydymffurfio â diogelwch yn y gweithle, mae'r cyflogwr yn atebol i'w thalu Ni fydd.

cyfarwyddyd ac asesu diogelwch yn y gweithle Cynradd

Diogelwch ar y swydd yn gweithio yn gyfan gwbl ddibynnol ar sgiliau o arbenigwr o broffesiwn penodol, yn ogystal â'r gallu i ddefnyddio offer sylfaenol. Cyn y bydd pobl yn ymgymryd â'i ddyletswyddau, rhaid iddo gael ei gyfarwyddo. Mae gan gyflogai sy'n gweithio yn y cwmni neu gan y cwmni am amser hir, yn cyflwyno'r ddechreuwyr i nodweddion hynod o proffesiwn. Byddwch yn siwr i ddisgrifio'r ardaloedd mwyaf peryglus, yn ogystal â'r rheolau o waith gyda mecanweithiau cymhleth. Dylai cyflogai newydd yn cael ei berfformio er mwyn asesu diogelwch y gweithle. Mae hyn yn bwysig iawn. Yr unig ffordd i gael y wybodaeth fwyaf am y peryglon eu dyletswyddau.

Mae amgylchedd gwaith diogel yn cael effaith uniongyrchol ar effeithlonrwydd ac ansawdd gwaith y gweithwyr. Felly, bydd y cyfarwyddyd sylfaenol gael ei gynnal nid ar gyfer sioe, ond o ansawdd uchel iawn. Mae'r broblem fwyaf yn aml yn dibynnu ar gweithiwr unigol sydd â phrofiad helaeth yn y fenter. wybodaeth gywir er mwyn osgoi damweiniau yn y gweithle, yn ogystal â dirywiad y personél iechyd.

Rhoddir sylw arbennig ar ddiogelwch tân yn y gweithle. Cyfarwyddyd yn y maes hwn yn cael ei wneud gan amlaf y sawl sydd â'r addysg briodol. Mae angen i weithiwr newydd i ddeall sut i ymddwyn yn ystod tân yn digwydd. Cyfarwyddyd yn cynnwys disgrifiad o ragofalon sylfaenol, yn ogystal â lleoliadau paneli tân. Sut i alw gwasanaethau brys, pob un o gyflogeion y cwmni i wybod ar y cof. Passage cyfarwyddo pob gweithiwr yn cadarnhau'r llofnod yn y ddogfen gyfatebol.

Pryd mae'r cyfarwyddyd ychwanegol?

Dylai Briffio ar "Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol yn y Gweithle" yn cael ei wneud, nid yn unig gyda'r newydd eu derbyn gan weithwyr, ond hefyd gyda'r rhai sy'n gweithio yn y cwmni ers peth amser. Mae hyn yn angenrheidiol er mwyn osgoi damweiniau ac i atgoffa gweithwyr am y rhagofalon diogelwch sylfaenol wrth weithio gyda mecanweithiau cymhleth.

Efallai hefyd y bydd angen cyfarwyddiadau ychwanegol drwy gyflwyno deddfwriaeth newydd, sy'n disgrifio diogelwch yn y gweithle. Os y gofynion perthnasol wedi cael eu newid, rhaid iddo gael gwybod am yr holl weithwyr y cwmni. Ni all gweithwyr ddechrau i gyflawni eu dyletswyddau nes iddynt lofnodi dogfen yn cadarnhau hynt cyfarwyddyd.

Wrth newid neu ad-drefnu dechnolegau gwaith staff sy'n gweithredu rhaid rhoi gwybod cyn dechrau'r sifft gwaith. Mae hyn yn arbennig o bwysig os ydych yn gweithio ar offer trydanol soffistigedig.

briffio ychwanegol o reidrwydd yn ei wneud os bydd cyflogai sathru diogelwch yn y gweithle. Gall yr ymddygiad hwn arwain at ddamwain neu salwch gweithwyr eraill. Mae'r groes yn gyntaf yn dod gyda gwybodaeth cain ac ychwanegol ar y rheolau ymddygiad yn y gweithle. Yn y dyfodol, yn berson nad yw'n cydymffurfio â rheoliadau diogelwch, y prif gellir ei ddiswyddo heb rybudd.

Diogelwch mewn cyfleuster meddygol

Mewn gofal iechyd i weithwyr sy'n dod i'r gwaith, yn cael eu trin gyda gofal arbennig. Mewn ysbyty neu glinig preifat Ni all drin pobl heb addysg arbennig. Gall nyrsys yn cael addysg uwchradd. Ar sefyllfa'r meddyg yn gallu cymryd arbenigwyr yn unig ag addysg uwch.

Cyn y bydd meddyg neu nyrs yn ymgymryd â'u dyletswyddau, rhaid iddynt gael eu harchwilio gan y prif arbenigwyr. Ni ddylai gweithwyr yn dioddef afiechydon a salwch gwenerol a drosglwyddir gan ddefnynnau yr awyr. Ni chaniateir i gyflawni'r dyletswyddau arbenigwyr sydd ag anableddau meddyliol. diogelwch nyrs yn y gweithle yn dibynnu i raddau helaeth ar ei hiechyd eu hunain.

Dylai personél meddygol yn cyflawni eu dyletswyddau yn unol â'r drefn y sefydliad meddygol. Mae hyn yn arbennig o bwysig ar gyfer y chwiorydd trin. Dylai pob pigiadau a IVS yn cael eu rhoi ar amser. Bydd methu â gwneud hynny yn bygwth cyflwr dirywiol y claf. mae'n rhaid i bob manipulations o'r staff meddygol i berfformio o dan menig rwber di-haint. Mae'n amhosibl i gyfathrebu gyda'r claf heb gŵn arbennig a chap. I'r claf, mae clefyd yn cael ei drosglwyddo gan ddefnynnau yr awyr, mae'n rhaid ei drin yn unig mewn mwgwd arbennig. diogelwch nyrs yn y gweithle yn dibynnu ar y cydymffurfiad â'r rheolau hyn.

Mae'n rhaid i'r arbenigwr, a aeth i weithio yn y sefydliad meddygol i gadw at y rheolau tŷ. Byddwch yn siwr i ddisgyblaeth rhaid eu parchu, yn ogystal â diogelwch tân yn y gweithle. Ni all nyrsys a meddygon yn yfed alcohol yn ystod y diwrnod gwaith. A allwch chi ysmygu yn unig mewn ardaloedd dynodedig.

Diogelwch ar y safle adeiladu

Unrhyw safle adeiladu, waeth pa fath o'r gwaith a gyflawnir, yn fygythiad mawr, nid yn unig ar gyfer y gweithwyr y fenter, ond hefyd ar gyfer cerddwyr. Dyma lle gallwch wylio llawer o fecanweithiau cymhleth, rheoli sy'n gofyn am sgiliau arbennig. Gall craen adeiladu Syml achosi damweiniau. Felly, mae'r asesiad diogelwch yn y gweithle yn hollbwysig. Dylai Cyfarwyddyd pasio pob gweithiwr posibl. Yn enwedig y dylai adolygu'r staff diogelwch sy'n bwriadu rheoli cyfarpar cymhleth yn ofalus. Ar mae hyn yn dibynnu ar fywyd ac iechyd y tîm cyfan.

Cyn i'r unrhyw peiriannydd adeiladu'r cyfleuster ddylai gynllunio'r cam holl broses weithredu gam wrth. Ni allwn ganiatáu cyfarpar soffistigedig yn y gwaith yn peri risg i weithwyr. Cryn bwys yw storio cywir o ddeunyddiau adeiladu. Yn ystod gweithrediad y craen ar y safle adeiladu Ni ddylai fod yn ddiangen. Achosion pan na fydd y falf yn dal y llwyth. Gall hyd yn oed y brics lleiaf yn y gostyngiad yn achosi anaf difrifol i berson ansicr, heb sôn am y platiau.

Ar y safle adeiladu yn canolbwyntio ar wisgoedd. diogelwch yn y gweithle yn cael ei ddarparu gyda helmed arbennig ac oferôls. Mae'r headpiece cael ei wneud o blastig gwydn. Gall deunydd o'r fath yn amddiffyn yn erbyn darnau metel a brics. Dylai oferôls yn cael eu dewis yn ôl maint, i beidio â rhwystro symudiadau gweithio. Dillad a wneir o ddeunyddiau arbennig sy'n hawdd eu glanhau o wastraff adeiladu a llwch.

Diogelwch ar y fenter dilledyn

Unrhyw gwmni dillad yn faes risg uchel ar gyfer gweithwyr. peryglon iechyd yn y wasg, gwrthrychau miniog, yn ogystal â peiriannau gwnïo. Diogelwch yn y gweithle yn gweithio yn dibynnu yn bennaf ar gydymffurfio â'r rheolau sylfaenol ohono. Cyn dechrau ei ddyletswyddau, rhaid i bob gweithiwr wirio defnyddioldeb offer, a fydd yn gorfod gweithio. Os na fydd yr offer yn gweithio'n iawn, mae'n hanfodol rhoi gwybod i'r peiriannydd-mecanic.

Rhaid i'r holl eitemau gwaith ar y bwrdd yn ei le. rhaid i'r cloriau arbennig i fod nodwydd cudd, siswrn a gwrthrychau miniog a pigfain eraill. Ni ddylid dyfeisiau gwnïo cael eu gadael heb oruchwyliaeth. Os yw'r absenoldeb yn angenrheidiol, nodwydd a sisyrnau yn cael eu ffurfio mewn blwch arbennig yn y tabl. Diogelwch yn y gweithle yn gweithio'n uniongyrchol effeithio ar fywydau ac iechyd gweithwyr eraill o'r mentrau gwnïo.

Sylw arbennig yn cael ei dalu i'r dillad y bobl sy'n gweithio i'r offer gwnïo. Nid yw gwisg arbennig yn cael eu darparu bob amser. Er gwaethaf hyn, mae'n rhaid i bob gweithiwr fod â het, ffedog a llewys. dillad o'r fath yn helpu i leihau'r posibilrwydd o ddamweiniau. Rhaid i weithiwr sydd â gwallt hir yn cael ei guddio o dan het. Kos dod o dan y nodwydd y peiriant gwnïo yn gallu achosi anafiadau difrifol.

Yn ystod gweithrediad y offer gwnïo y'i gwaherddir eu canolbwyntio ar y ffordd gan sgyrsiau allanol gyda chydweithwyr, i gyfathrebu ar bynciau nad ydynt yn gysylltiedig â'r broses gynhyrchu. Colli sylw, ar y gorau, yn wynebu gweithrediad gwael y dasg. Ar ei waethaf - yn dioddef anaf. Bydd diogelwch yn y gweithle yn helpu i ddarparu'r hyfforddiant cywir. Rhaid iddo basio pob gweithiwr cyn cyflawni eu dyletswyddau.

Rheoliadau diogelwch yn y gweithle saer

Carpenter i weithio gyda deunyddiau fflamadwy a defnyddio dyfeisiau miniog. Felly, mae'r gofynion ar gyfer diogelwch yn eithaf uchel. I pherfformio efallai y bydd y dyletswyddau yn cael ei ganiatáu yn unig gan oedolion sydd wedi cael eu hyfforddi. Mae angen sgiliau arbenigol i gadarnhau eu dogfen - diploma addysg.

Gall Joiners yn unig wneud y gwaith, a ragnodir gan y disgrifiad swydd. Efallai na fydd y arbenigwyr wyro oddi wrth y rheoliadau llafur mewnol. Dim ond yn yr achos hwn yn cael eu harsylwi y mesurau diogelwch yn y gweithle, a'r dyletswyddau sydd i'w cyflawni yn gywir ac yn amserol. Cydymffurfio â rheoliadau mewnol hefyd yn cyfrannu at berfformiad arferol cydweithwyr tasgau.

saer swydd yn offer arbennig prosesu pren. Y prif ddeunydd yn fflamadwy iawn. Felly, rheolau diogelwch tân dylai pob saer wybod ar y cof. Mae'n rhaid i gyflogai cwmni yn gwybod lle y darian tân a sut i alw gwasanaethau brys. Os oes rhaid i chi weithio dan do, dylai pob gweithiwr yn gwybod lle yr allanfa dân.

Cadw at ddiogelwch weldio

peiriannu fflam metelau gysylltiedig â'r defnydd o ddeunyddiau ffrwydrol. Sicrhau diogelwch y welder gweithle yn disgyn yn deg ar ysgwyddau y gweithiwr. Cyn i chi ddechrau unrhyw un o'r dyletswyddau pob gweithiwr menter rhaid eu hyfforddi. Rhaid i chi wybod nad ydych yn gallu perfformio gwaith weldio ymyl ddefnyddiau fflamadwy. Mae'r rhain yn cynnwys gasoline, cerosin, naddion pren ac yn y blaen. D. Weldio mewn amgylcheddau â awyru gwael yn gofyn am ddull arbennig. Mae'n angenrheidiol i dorri bob awr i awyru yr ystafell. Nwy, sy'n cael ei ddefnyddio yn y broses, gall achosi niwed difrifol i iechyd.

Rhaid wrth wneud gwaith weldio yn cael eu cadw'n gaeth i ddiogelwch. offer y gweithle yn unol â dyletswyddau'r weldiwr. Yn nghyffiniau'r offeryn gwaith fod â gwahanol atodiadau. Metel trwchus torri cyfarpar yn well gyda thiwb hir. Mae hyn yn lleihau effaith negyddol tymheredd uchel ar y gweithiwr yn ystod cyflawni dyletswyddau gwaith.

Perfformio weldio yn gallu bod yn unig mewn dillad arbennig. Mae'r siwt, sydd â gorchudd anhydrin. Mae'r person yn cael ei warchod rhag gwreichion dywyll gan ddefnyddio mwgwd arbennig. Mae'n amhosibl i wneud gwaith weldio, os yw'r wisg yn oed y difrod lleiaf. Cyn i chi ddechrau unrhyw un o'r dyletswyddau, rhaid i'r welder adolygu ei gwisg ar gyfer cywirdeb.

Diogelwch wrth weithio ar uchder

Mae llawer o fathau o waith yn cael ei wneud ar uchder. Ac mae'n nid yn unig am y diwydiant adeiladu. Er enghraifft, ffenestri golchi yn y skyscrapers - mae hwn yn waith peryglus iawn. Ond mae'n rhaid i rywun berfformio. Ar gyfer gweithgareddau o'r fath yn cael eu caniatáu yn unig gweithwyr sydd wedi derbyn hyfforddiant ac yn pasio arholiadau. A phob arbenigwr cynnal sesiwn friffio bach ar ddechrau'r y diwrnod gwaith.

Gweithio ar uchder yn cael ei wneud ar lwyfannau arbennig, sy'n cael eu ynghlwm wrth y do'r adeilad. Weithiau mae person yn unig yn hongian ar rai gemau. Mewn unrhyw achos, cyn y perfformiad y dyletswyddau ddylai wirio ansawdd pob caewyr. Gofynion diogelwch ar gyfer y gweithle ar uchder ddigon llym. Os nad yw unrhyw ran yn mowntio, ni all llawdriniaeth ddechrau.

Effeithio ar y cynnydd y dasg gall ffactorau hefyd naturiol. Nid yw gweithwyr yn cael eu caniatáu i ddringo uchder, os oes cyflymder y gwynt gusty yn fwy na 9 m / s. Gall yr elfennau danseilio llwyfan gweithio yn fawr. O ganlyniad, yn dioddef nid yn unig y bobl sy'n gweithio ar uchder, ond hefyd pobl sy'n cerdded heibio cyffredin.

Cyn mynd i'r gwaith bob gweithiwr sydd ei angen i gael archwiliad meddygol. Ddim yn cael weithgareddau o'r fath bobl ag afiechydon y system gardiofasgwlaidd. a chyfyngiadau oedran ar gael hefyd. Gyflawni dyletswyddau swydd ar uchder o dros 10 metr o lefel y ddaear, dim ond dinasyddion sy'n oedolion dan 50 oed.

Cedwir at y diogelwch wrth weithio ar y cyfrifiadur

Mae llawer ohonom yn gweithio yn y swyddfa neu hyd yn oed yn y cartref ar y cyfrifiadur. Ar yr olwg gyntaf, gall y lle hwn yn ymddangos yn gwbl ddiogel. Ond peidiwch ag anghofio bod unrhyw gyfarpar yn gweithredu gan ddefnyddio gwifrau trydanol. Felly, gall hyd yn oed y cyfrifiadur mwyaf cyffredin achosi sioc drydanol. Rhaid i bob gweithiwr gydymffurfio â'r sefydliad diogelwch y gweithle.

Cyn troi ar y peiriant, edrychwch ar y gwifrau a cheblau am ddifrod. perygl mawr arth rhaffau noeth. Os yw gweithiwr yn sylwi ar y broblem lleiaf, dylai droi at y mecaneg. Trowch ar eich cyfrifiadur neu offer swyddfa arall ddylai fod drwy cario arbennig gyda switsh diogelwch. Mewn achos o cylched byr, bydd yr offer yn cael ei droi i ffwrdd yn awtomatig. A thrwy hynny sicrhau diogelwch rhag tân yn y gweithle.

Mae'r effeithiau negyddol ar y corff ac mae ganddo hefyd ymbelydredd cyfrifiadur. Nid ydym yn argymell yn ystod y diwrnod gwaith i fod o flaen y sgrin monitor. Bob awr, mae angen gwneud pum munud egwyl. O'r gwaith menywod beichiog gael eu hatal ar y cyfrifiadur, yn ogystal â mân weithwyr.

Mae'r cyfrifoldeb am groes diogelwch

Groes i reolau diogelwch yn ymwneud â throseddau ym maes y cod llafur. Y gosb yn dibynnu ar y canlyniadau methiant i gydymffurfio â'r rheolau sylfaenol y gweithiwr cwmni deillio. Os yw'r esgeuluso rhagofalon diogelwch yn cyfrannu at lurgunio neu farwolaeth bobl heb awdurdod, y gweithiwr yn wynebu atebolrwydd troseddol.

Yn yr achos o dorri diogelwch nid oedd yn achosi difrod i'r cwmni a'r gweithwyr, gall y cyflogai gael gwared cerydd neu rybudd. Yn ogystal, mae gan y prif swyddog yr hawl i gosbi gyda chwmni dirwy. Efallai y bydd y iawndal yn dibynnu ar y rheolau a sefydlwyd o fewn cwmni penodol. Bydd droseddu cyflogai i wrando unwaith eto ar y briff diogelwch.

Os yw gweithiwr yn torri diogelwch yn fwriadol, y prif yr hawl i ddiswyddo heb y posibilrwydd o adferiad. Bydd y llyfr gwaith yn gofnod cyfatebol. I gael swydd yn yr un sefyllfa, ond mewn cwmni gwahanol, yn debygol o fethu. Felly, i gyflawni eu dyletswyddau, rhaid i bob yn cysylltu â'r difrifoldeb mwyaf a chyfrifoldeb.