Peryglon galwedigaethol

Yn y wyddoniaeth, technoleg a chynhyrchu cymhwyso termau a diffiniadau gysylltiedig â'r maes diogelwch safonol. Maent yn cael eu gosod gan GOST 12.0.002-80. Safon ar hyn o bryd yn gweithredu fel y'i diwygiwyd yn 1980 ac ail-ryddhau gyda'r newid rhif 1 ym mis Tachwedd ar 1990. Ynghyd â thelerau eraill, mae'n darparu dau ddiffiniad gwahanol: niweidiol a pheryglus ffactorau cynhyrchu. Yn gyntaf - mae'r rhain yn ffactorau yn effaith sydd, o dan amodau penodol, gall yr aelod o staff yn cael y clefyd neu effaith negyddol ar iechyd ei epil, yn ogystal â llai o berfformiad. Peryglus - mae'r rhain yn ffactorau, o dan amodau penodol yn arwain at wenwyn acíwt, trawma, dirywiad sydyn ac yn sydyn o iechyd ac weithiau marwolaeth.

cyfraith llafur, mae'n rhaid i bob cyflogwr i greu amodau gwaith diogel ac i drefnu'r rheoli cynhyrchu cydymffurfio â gofynion amddiffyn llafur. Dylai effaith ffactorau cynhyrchu niweidiol staff sy'n gweithio yn y terfynau a reoleiddir ac yn uwch na'r gwerthoedd a ganiateir a nodir. Yn ôl at erthyglau o'r Cod Labor, rhaid i'r cyflogwr wneud asesiad o gyflwr yr amodau gwaith a threfnu ardystio weithleoedd, nodi risgiau, datblygu mesurau i'w lleihau ac i drefnu yn unol â rheoliadau o welliant go iawn. Galwedigaethol peryglon rhestrau a categorizes GOST 12.0.003-74. Maent yn cael eu rhannu'n bedwar grŵp: cemegol, biolegol, ffisegol a psychophysiological.

Yn unol â threfn y Weinyddiaeth Iechyd a Chymdeithasol Datblygiad o Ffederasiwn Rwsia № 302 o flynyddoedd 2011/04/12 (yn flaenorol yn y Gorchymyn grym rhif 90 1996 ganslo), cyflwynodd y rhestrau diweddaraf o'r peryglon a'r gwaith y mae'n rhaid reidrwydd yn cael ei wneud archwiliadau neu arolygiadau meddygol cychwynnol a cyfnodol . Yn ogystal, mae'n cymeradwyo gan y drefn eu hymddygiad. Mae'r dogfennau hyn yn cael eu llunio yn unol â'r erthyglau o'r Cod Labor. archwiliadau meddygol Cyfnodol ac arolygiadau bob amser yn ei wneud yn unig ar draul y cyflogwr ac yn unol â'r datganiad o waith, a nodir ar gyfer pob uned strwythurol. Hefyd, yn y sefydliad ar adegau penodol yn cael eu llunio rhestrau o enwau'r gweithwyr a'r rhestr disgrifio'r ffactorau cynhyrchu niweidiol ar gyfer pob gweithiwr unigol.

sefydliad meddygol Bydd ynghyd â gwasanaethau iechyd galwedigaethol yn pennu pa mor aml a chyfaint (arbenigwyr meddygol, yn ogystal â labordy ac astudiaethau swyddogaethol) arolygu cyfnodol meddygol, mae hyn yn cymryd i ystyriaeth y ffactorau niweidiol yr amgylchedd gwaith ar gyfer y gweithiwr. Ar ôl paratoi'r holl ddogfennau y pennaeth y sefydliad (cwmni, cwmni, sefydliad, ac ati) yn cyhoeddi gorchymyn ar amseriad a dulliau yr archwiliad meddygol, gan gymryd i ystyriaeth nodweddion pob uned strwythurol. Bydd y ddogfen hon yn cael ei gyfleu i'r holl weithwyr, ac y dylent dderbyn gasgliad amserol ganlyniadau'r archwiliad meddygol. Dim ond ar y gall y casgliad y comisiwn y gweithiwr dilysrwydd eu derbyn ac yn dechrau gweithio. Fel arall (os ydych am i wahardd effaith ffactorau penodol) y gweithiwr yn cael ei atal rhag gwasanaethau gwaith a rheoli personél, sy'n penderfynu am ei gwaith yn y dyfodol. Os bydd cyflogai wedi sathru y drefn a heb ddilys reswm yw nad pasio mewn modd amserol meddygol archwiliad, er ei fod yn yw rhan o'i ddyletswyddau (erthygl 214 o Labor Cod), mae'n yw hefyd yn atal o'r gwaith ac yn y gwaith contract gan y cyflogwr y gellir terfynu.

Ar gyfer pob ymgeisydd i weithio ac archwiliad meddygol rhagarweiniol a drefnwyd y cyflogwr. Yn yr achos hwn, rhaid ystyried ffactorau cynhyrchu niweidiol, sy'n cael ei nodweddu gan y rhoddwyd diogelwch galwedigaethol ardystiedig yn y gweithle, yn sefydlog yn y contract cyflogaeth rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr. Yn absenoldeb casgliad cadarnhaol ar ddilysrwydd meddygon i weithio mewn amodau cynhyrchu hyn, yn cael ei hawl i gael gwrthod cyflogaeth.