Personél diogelwch materol. lwfansau arian o filwyr

Gyrfa Filwrol yn Rwsia yn draddodiadol yn cael ei gynnal yn barch uchel. Fodd bynnag, mae'r Wladwriaeth yn ceisio ei gwneud yn hefyd yn ddeniadol o bwynt materol o farn. Rhaid milwr Rwsia fod yn sicr bod mewn amser o heddwch bydd ef a'i deulu yn cael eu darparu gyda chymorth ariannol a thai. Mae llawer o gontractwyr yn y fyddin, gan gredu y bydd agwedd y wladwriaeth fod yn briodol. I ba raddau y mae'r disgwyliadau swyddogion yn cwrdd â'r sefyllfa go iawn yn y fyddin Rwsia? Pa ddeddfau yn gweithio i gwrdd â'r heriau sy'n gysylltiedig â chymorth ariannol ac eraill ar gyfer y milwyr?

gyfraith ffederal

darpariaeth deunydd milwrol Rwsia yn cael ei reoleiddio gan nifer o reoliadau. Ymysg yr allwedd - Cyfraith Ffederal "Ar Lwfansau Money", a fabwysiadwyd 2007/11/07 Yn destun rheoleiddio o'r ddeddf gyfreithiol yn cynnwys taliadau ariannol i'r milwyr o ystyried eu swyddi, yn cael rheng, hyd gwasanaeth, perfformiad o dasgau, a chyflyrau eraill.

Mae strwythur y lwfans ariannol

darpariaethau allweddol y gyfraith llywodraethu, mewn gwirionedd, cyflogau milwrol yn cael eu nodi yn y 2il ei erthygl. Yno, yn arbennig, mae'n ei ddweud am y strwythur y taliadau perthnasol. cyflogau milwrol, a thrwy hynny yn cynnwys dau cyflogau misol - a bennir gan rheng milwrol, a ffurfiwyd yn unol â'r sefyllfa a ddefnyddir gan y person hwnnw, yn ogystal â nifer o fudd-daliadau ychwanegol. Mae hyn yn berthnasol i'r contract milwrol. conscripts diogelwch perthnasol yn y agwedd ar y lwfans ariannol, yn ei dro, yn cael ei ffurfio o un math o gyflog - ar gyfer y swydd a, lle bo hynny'n bosibl daliadau, ychwanegol.

Mae gwerth y cyflogau

Yn ôl deddfwriaeth leol, swm y cyflog o fewn y cyflog milwrol unffurf, mae'n cael ei osod gan y Llywodraeth. Mae'r corff hwn gyfrifoldeb cyffredinol am bob un o'r prif newidiadau yn y tâl milwrol. Mewn rhai achosion, mae rhai o'r pwerau dirprwyedig i strwythurau grym gweithredol arall.

Hefyd yn unol â'r darpariaethau cyfreithiol, sy'n cynnwys y Gyfraith ar gyflog milwrol, dylai'r cyflog yn y fyddin yn cael ei fynegeio yn flynyddol. Y maen prawf sylfaenol yma - dynameg chwyddiant, yn cyfrif yn swyddogol Rosstat. Cyfrifo cyflog milwrol yn cynnwys y defnydd o cyfernodau priodol.

cilfanteision

Rydym yn astudio yn fanwl hanfod y manteision ymylol iawn, sydd, efallai, yn unol â chyfreithiau y Ffederasiwn Rwsia yn codi ar gyflogau milwrol. Natur lwfansau ar lwfansau ar sail am filwyr contract a conscripts gwahanol. Astudiaeth yn cynnwys manteision ychwanegol ar gyfer y ddau.

Os bydd person yn mynd drwy gorfodaeth filwrol, gall gyfrif ar yr atodiad isod i cyflog: ar gyfer y dosbarth cymhwyster ar gyfer amodau arbennig o wasanaeth, ar gyfer perfformio tasgau cymhleth sy'n gysylltiedig â risg mewn cyfnod o heddwch, yn ogystal â gweithio gyda'r wybodaeth cynrychioli'r wladwriaeth gyfrinachol.

filwyr contract Lwfans hefyd yn cyd-fynd taliadau ychwanegol. Yn benodol, ei fod yn y bonws llog i'r cyflog (cyfanswm) am flynyddoedd o wasanaeth. Mae'n amrywio o 10% (pan hynafedd rhwng 2 a 5 mlynedd) i 40% (yn ôl mynegai 25 mlynedd neu fwy). Byddwch hefyd yn cael y bonws ar gyfer y dosbarth cymhwyster, fel yn achos y conscripts. Mae'n amrywio o 5% o'r cyflog ar gyfer y swydd (ar gyfer y trydydd gradd) i 30% - os dyfarnwyd y categori cymhwyster y meistr.

O ran y lwfans ar gyfer gweithio gyda gwybodaeth sy'n ymwneud â'r gyfrinach wladwriaeth, ei werth - hyd at 65% o'r cyflog. dangosydd penodol ar gyfer taliad ychwanegol hyn yn dibynnu ar sut y mae'r wybodaeth yn gyfrinachol, mae person yn gweithio gyda nhw.

Lwfans a ddyfarnwyd ar gyfer yr hyn y milwyr sy'n gwasanaethu yn yr amodau arbennig, yn gallu cyrraedd 100% o'r cyflog. Meini prawf, gan adlewyrchu ei werth, penderfynu ar y Llywodraeth RF. Yn cael eu cymryd i ystyriaeth yr amodau penodol o wasanaeth, yn ogystal â'r categorïau o filwyr. Hefyd, gall gyrraedd cynnydd o 100% ar gyfer tasgau sy'n gysylltiedig â risg mewn cyfnod o heddwch. Yn yr un modd, bydd swm penodol o taliad ychwanegol yn cael ei benderfynu gan y Llywodraeth.

Mae'n parhau i fod lwfans ar gyfer cyflawniadau arbennig. Gall ei werth hefyd fod hyd at 100% o gyflog y swydd filwrol yn seiliedig gynhyrchir. Rheolau ar gyfer ei dalu, yn ei dro, yn penderfynu yr awdurdod cymwys y weithrediaeth.

Hefyd yn nodi y gall milwyr contract mewn rhai achosion, yn edrych ymlaen at daliadau sefydlog ychwanegol ar ffurf cymorth ariannol. ffynhonnell arall, y gost o y gall gynyddu'r lwfans ariannol i filwyr - Gwobr am y perfformiad ffyddlon o ddyletswydd. Mae eu gwerth fel arfer yn gymesur â chyflog o safle. Fodd bynnag, talu tâl ariannol filwyr yn rhannol am ei wobr gwasanaeth da, drwy gyfraith hyd at dri cyflogau. Yn ei dro, ni fydd y swm blynyddol o gymorth ariannol fod yn llai na chyfanswm cyflog y swyddog.

ffactorau codi

Rydym yn edrych ar sut mae tâl gyfrifwyd ar gyfer y milwyr yn Rwsia. Fodd bynnag, mae cryn dipyn o broblemau y fyddin Rwsia yn gofyn i swyddogion presenoldeb dramor. Os filwr yn gwneud ei ddyletswydd mewn ffurfiannau lleoli dramor, yna mae ganddo hawl i ddibynnu ar wahanol fathau o lluosyddion. Mae eu calcwlws ei bennu gan y Llywodraeth.

Yn yr un modd, mae'r Gyfraith ar gyflogau milwrol ac yn sefydlu hawliau mewn perthynas â'r swyddogion, sy'n datrys problemau mewn argyfwng, gwrthdaro arfog a gweithrediadau ymladd terfysgaeth, yn ogystal ag o ran sicrhau trefn gyhoeddus mewn rhai tiriogaethau y Ffederasiwn Rwsia.

Yn ogystal, mae swyddogion sy'n gwasanaethu yn y Gogledd a'r rhanbarthau Pell, oedd yn cyfateb iddynt, yn ogystal ag ardaloedd gyda hinsawdd anffafriol, megis mewn ardaloedd anialwch, ac yn cael eich talu gyda cyfernodau cyfatebol.

Pan fydd y milwr yn gadael y Fyddin, y Wladwriaeth yn gwarantu talu cyfandaliad. Mae ei faint yn dibynnu ar statws. Os yw'n llai na 20 mlynedd, mae'r lwfans cyfatebol yw 2 cyflog, os oes mwy - 7. Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer sefyllfaoedd lle y cyfandaliad wrth yr allanfa ymddeol milwrol Ni ellir talu. Gall hyn fod oherwydd, er enghraifft, gyda'r amddifadedd o safle swyddogion, gyda chosb o garchar, diarddel o'r ysgol uwchradd milwrol ar gyfer diffyg disgyblaeth, amodau methiant y contract wedi'i lofnodi. Yn ddiddorol, mae'r llawlyfr mewn rhai achosion, nid yw yn cael ei dalu os bydd person yn mynd i mewn i'r gwasanaeth y fyddin mewn heddluoedd neu arferion llywodraeth.

Mae agweddau eraill ar ddiogelwch materol

filwyr sicrwydd materol - nid yn unig yn lwfans ariannol. Roedd y Wladwriaeth yn gwarantu hefyd yn cael y fyddin opsiynau cymorth eraill. Er enghraifft, lwfans gosod amod - wrth symud o un pwynt o wasanaeth i un arall. Mae eu maint yn hafal i un cyflog a 25% o'i faint i bob aelod o'r teulu milwrol. Mewn rhai achosion, mae gan y milwrol yr hawl i dderbyn, yn ychwanegol at y lifft yn dda ac yn ddyddiol. Fel rheol, maent yn cael eu penodi mewn cysylltiad â symud y swyddog i le newydd o wasanaeth. Per diem, yn seiliedig ar nifer y dyddiau pan milwr yn y ffordd. Mae eu gwerth penodol yn cael ei bennu gan y Llywodraeth.

polisi cyhoeddus, y mae'r gefnogaeth materol y fyddin, hefyd yn cynnwys taliadau iawndal yn ymwneud â llogi tai. Mae eu gwerth yn dibynnu ar y rhanbarth penodol o wasanaeth. Er enghraifft, yn y rhanbarth Moscow - tua 15 rubles ..

pecyn cymdeithasol

Un enghraifft o fesurau cefnogi ar raddfa fawr i gyd-fynd lwfansau ariannol i filwyr, yw'r manteision cymdeithasol wladwriaeth, sy'n cael eu cyflenwi â milwyr yn cario gwasanaeth o dan y contract. Un o elfennau allweddol o'i strwythur - dai. Mae'r wladwriaeth yn helpu milwrol tai gwasanaethau.

Os yw person wedi gwasanaethu yn y fyddin am fwy na 20 mlynedd, mae ganddo hawl i wneud cais i'r awdurdodau am gymorth i brynu fflat ar y lle a ddewiswyd preswyl. Mae hawl tebyg yn codi o filwr ar ôl ei ryddhau o'r fyddin ar ôl cyrraedd oedran uchaf, iechyd neu oherwydd weithgareddau sefydliadol. Prynu tŷ er ffafriol gan y gweithiwr a all gymryd rhan yn y rhaglen morgais wladwriaeth i'r cyfeiriad hwnnw.

O ran y rhaglen o ddarparu tai milwrol yn y blynyddoedd 2015-2017, er enghraifft, yn darparu dyraniadau sylweddol o gyllideb y wladwriaeth - tua 81.5 biliwn o rubles .. O ran cymorthdaliadau tai, maent yn disgwyl i'r awdurdodau yn 2015 i wario tua $ 40 biliwn. Rubles. Sylwer, gyda llaw, bod y gyfran o gyfanswm y gwariant ar y fyddin yn y gyllideb wladwriaeth y wlad - tua 20%.

Mae'r elfen nesaf y pecyn cymdeithasol ystyriwyd - addysg. Mae Soldier yr hawl i ddysgu yn ystod y cyfnod o wasanaeth milwrol, ac mae ganddo blaenoriaeth yn eu derbyn i sefydliadau addysg uwch a sefydliadau addysg alwedigaethol uwchradd ar ôl rhyddhau o'r fyddin.

Fel rhan o'r pecyn cymdeithasol, warantu gan y wladwriaeth ar gyfer y fyddin, milwyr yr hawl i ddisgwyl hefyd i fudd-daliadau yn y gwasanaeth iechyd. Mae'r mesur cyfatebol o gefnogaeth yn cael ei gyfrifo, nid yn unig ar y milwrol eu hunain, ond hefyd ar eu teuluoedd.

pecyn cymdeithasol Gwladol hefyd yn darparu ar gyfer milwyr gyda bwyd ac eitemau i'r cartref yn hanfodol. Mae hyn yn arlwyo yn bennaf â'r unedau milwrol, cyhoeddi dognau, darparu gwisgoedd a phethau eraill.

fesur pwysig arall o filwyr gymorth gan y wladwriaeth - teithio am ddim. Mae ei ddefnydd yn bosibl os y milwr yn mynd i gwrthrych newydd o wasanaeth, ar wyliau, ar daith fusnes. Ond mae yna amod - budd-dal hwn yn cael ei ddarparu yn unig y lluoedd arfog sy'n gwasanaethu yn y Gogledd Pell ac yn gyfystyr. Os yw y maen prawf hwn yn cael ei fodloni, mae'r daith am ddim yn cael ei warantu ac mae hefyd yn un o aelodau o deulu'r milwr. Yn yr achos hwn, ni fydd unrhyw iawndal yn natur rhagdaledig. Byddai'n rhaid i filwr i dalu'r tocyn, yna bydd y weithdrefn a ragnodir gan y gyfraith Rwsia Weinyddiaeth weithdrefnau Amddiffyn yn dychwelyd costau.

lwfansau ar gyfer conscripts

Ystyriwch, lle gall ffigurau penodol yn cael eu cyflwyno lwfans milwyr Rwsia. I ddechrau, dangosyddion astudio a nodwyd ar gyfer y conscripts. Nawr bod y swm y taliadau i recriwtio eithaf cymedrol - 2000 rubles .. y mis. Gallai'r taliadau ychwanegol fod hyd at 100% - yn ymarferol, mae hyn fel arfer yn wir mewn achosion pan fydd milwr sy'n gwasanaethu yn yr amodau o risg mewn cyfnod o heddwch. Er enghraifft, os yw'n cael ei cymryd rhan mewn gweithrediadau yr awyr, cymryd rhan mewn busnes plymio, gan weithio gyda ffrwydron. Yn y cyfryngau, mae adroddiadau y gall y llywodraeth Rwsia gynyddu'r lwfans o recriwtiaid yn y blynyddoedd i ddod.

contract bodlonrwydd

Ystyriwch y ffigurau ar gyfer milwyr contract rhai teitlau cyffredin. Yr agwedd o gefnogaeth deunydd o filwyr y UCP (hyfforddiant economaidd-wladwriaeth), pobl sydd wedi penderfynu ymuno â'r fyddin ar sail broffesiynol, gofalu raddau helaeth. swyddogion yn y dyfodol sy'n barod i amddiffyn y famwlad, rwyf am fod yn siŵr bod mewn cyfnod o heddwch, gall y wladwriaeth yn gofalu am y gydran deunydd y swyddog a'i deulu. Hefyd, rydym yn ceisio cynnal cyfrifiad bras y lwfans ar gyfer milwyr categorïau priodol.

Saethau neu breifat, mae cyflog yn seiliedig ar swydd milwrol, maint 10-12 mil. Rubles. Gall yr arweinydd sgwad cyfrif ar gyfran waelod taliad yn y swm o tua 15 mil. Rhwbiwch. Yn gyffredinol, milwr contract, a oedd wedi newydd ddechrau i wasanaethu yn y fyddin, yn gallu cyfrif ar y cyflog cychwynnol ar gyfer y swydd o tua 15 mil. Rubles.

Y math nesaf o gyflogau fyddin - ar safle. Mae ei gwerth yn llawer llai nag ar gyfer taliadau cydberthynas rhwng y swydd. Ar gyfer y ffigwr ar gyfartaledd yw tua 5 rubles, er corporals - mwyach: .. Mae tua 5500 rubles .. Gall rhingyll Iau gyfrif ar gyflog o 6 mil. Rhwbiwch. Milwr ar cam uchod - 7000 rubles .. Rhingyll - oddeutu 7.5 rubles .. Foreman, yn ei dro, yn gallu cael cyflog o tua 8 mil. Rubles. gwerthoedd hyn, fel yr ydym wedi nodi uchod, mae'r cydberthynol mynegeio at y gyfradd chwyddiant.

Er mwyn cynnal y cyfrifiad y cyflog milwrol o'r categorïau hyn, bydd yn rhaid i osod i lawr y ddau fath o gyflog, yn ogystal â chynyddu maint eu lwfansau priodol. Ystyriwch enghraifft syml.

rhingyll Iau, yn fwyaf tebygol, yn cael cyflog o swydd milwrol 15,000 rubles, yn ôl i reng - .. 6000 rubles .. Yn hytrach, ei fod yn y fyddin yn ddiweddar: 2-5 oed. Gohebu bonws hynafedd, os ydych yn cymryd y ffigurau cyfredol, a ddiffiniwyd gan Lywodraeth RF, yn 2100. Rhwbiwch. Rhingyll, yn debygol o fod wedi cymhwyso ar gyfer yr 3ydd dosbarth. Mae'r amgylchiadau yn achosi cynnydd bychan filwyr lwfans ariannol yn ôl y canlyniadau cyfrifiadau. Am Rhingyll tâl ychwanegol cyfatebol yn 750 rubles. Tybiwch hefyd ei fod yn cronni lwfans o 50% o'r cyflog ar gyfer y swydd yr amodau arbennig o wasanaeth.

Mae cyfrifo tâl ariannol o filwyr ar swydd rhingyll byddwn yn cynnal, gyda wedi'u plethu ddau o gyflog, gan ychwanegu taliad ychwanegol, yn ogystal â 50% o ran y fframwaith ariannol, sydd wedi ei seilio ar y safleoedd. Dderbyniwyd 31 350 rubles. Sylwer hefyd bod wrth gyfrifo tâl ariannol filwyr gynnwys gwahanol fathau o daliadau bonws neu gymorth ariannol. Gall hyn gynyddu'r gyfradd gyfrifo drwy ni am tua 7-8000. rubles. Felly, bydd y gefnogaeth materol y fyddin a'r UCP os yn effeithio ar y dyfodol, neu bydd swyddogion egin gweld eu darpar cyflog yn fras gyson â'r cyfartaledd cenedlaethol, neu hyd yn oed yn gallu bod yn uwch ei ben. Tra mewn rhai rhanbarthau o Rwsia yn ystyried y ffigur hwn yn eithaf gweddus.

Ffaith ddiddorol yw, os bydd y milwyr contract gymryd swydd penodol yn y dyletswyddau dros dro, yn gydberthynol ag ef ac nid â'u statws cyfredol eu hunain, bydd yn derbyn y cyflog a lwfansau eraill. Yn ei dro, mae'r lwfans a ddarperir ar gyfer gan ei safle a sefyllfa ei hun, nid yn cael eu talu. Bydd y milwr yn cael ei dalu fel petai wedi'i gyflwyno ar y safleoedd meddiannu dros dro am gyfnod amhenodol.

sicrwydd materol o bensiynwyr milwrol

Buom yn ystyried yr agweddau sy'n adlewyrchu talu tâl ariannol o filwyr, ond yn bennaf dim ond o ran y rhai sydd yn awr yn gwasanaethu yn y fyddin. Bydd yn ddefnyddiol i edrych ar yr agwedd yn ymwneud â'r cymorth materol y rhai ar ôl diswyddiad ar gyfer ymddeol. Yn union fel yn achos cyflogau i swyddogion ar hyn o bryd, mynegeio lwfansau arian o filwyr, wedi ymddeol, gan y wladwriaeth. Yn benodol, ei werth i gyfanswm o 5.5% ym mis Hydref 2015.

Cyfanswm ymddeol fformiwla cyfrifo pensiwn yn y lluoedd arfog. Os bydd y swyddog wedi gwasanaethu 20 mlynedd neu fwy, bydd y taliadau cyfatebol fod, yn gyffredinol, 50% o'r lwfansau, yn ogystal â 3% y flwyddyn yn ychwanegol at y gwasanaeth sylfaenol mewn 20 mlynedd. Fodd bynnag, ni all y gwerth terfyn y pensiwn yn fwy na 85% o'r lwfansau. Yn ei dro, os y fyddin wedi gwasanaethu 25 mlynedd, yn sail pensiwn - yr un fath 50% o'r lwfansau, ac 1% ar gyfer pob blwyddyn ychwanegol.

ddeddfau Rwsia yn gwarantu na fydd y pensiwn milwrol wedi ymddeol yn cael ei leihau o ganlyniad i ddiwygiadau posibl yn y dulliau o gyfrifo swm y lwfansau arian o swyddogion. Efallai Ddamcaniaethol opsiwn posibl, lle oherwydd addasiadau i'r gweithredoedd cyfreithiol sy'n rheoleiddio'r cyflog y fyddin, oddi wrth y Weinyddiaeth Gyllid gennych sail ffurfiol i leihau gwerth absoliwt o bensiynau milwrol, yn ogystal â iawndal i'r rhyfel presennol. Yn ôl Erthygl 5 o Ddeddf Cyfraith Ffederal "Ar lwfans arian o filwyr" mewn achosion o'r fath, mae'n gwarantu y bydd gwerth gwirioneddol y taliad fod o leiaf heb fod yn is na'r cyn i'r newidiadau yn y deddfau.