Rheolaeth allanol yn rhan o'r achos methdaliad

Ymddatod y fenter yn cael ei ystyried i fod yn gam eithafol a ddefnyddir mewn methdaliad llawn pan help eisoes yn ddim. Ond cyn hynny, mae amrywiaeth o weithgareddau wedi'u hanelu at dychwelyd diddyledrwydd y sefydliad. Gall mesurau hyn yn cael eu priodoli i reolaeth allanol.

Mae'r penderfyniad i gychwyn y weithdrefn a fabwysiadwyd gan y tribiwnlys arbitral ar sail deiseb ffeilio gan gredydwyr y sefydliad. Hefyd, bydd y llys yn penodi rheolwr allanol, sy'n gyfrifol nid yn unig am gyflawni rhwymedigaethau i gredydwyr, ond hefyd ar gyfer adfer diddyledrwydd. Fel rheol, y cyfnod hwyaf a gynhaliodd reolaeth allanol, blynyddoedd un a hanner. Yna y person sy'n gyfrifol am adroddiad manwl ar y gwaith a wnaed ar sail y mae penderfyniad y rheolwyr neu'r estyniad, neu i symud i gam nesaf yr achos methdaliad. Efallai y bydd y cychwynnwr y broses hon fod yn berchennog uniongyrchol y cwmni, yn uniongyrchol i'r llys yn datgan bod problemau ariannol difrifol.

Pan fydd y rheolaeth allanol yn dechrau mewn methdaliad, pennaeth y cwmni yn cael ei symud o'i swydd, a'r holl bwerau a drosglwyddwyd i'r rheolwr dynodedig. Mae ganddo hawl i wneud ailstrwythuro'r y fenter, trosi a moderneiddio. Yn ogystal, gall leihau'r staff yn sylweddol, os nad ydynt yn anghyson â'r Cod Labor. Mae gan y pennaeth yr hawl i gael gwybod am y newidiadau. Mae'r holl fesurau rheolaeth dros dro cynllunio gydymffurfio â'r nod sylfaenol yw bodloni gofynion y contractwyr ac i atal y dinistr llwyr y cwmni. Mae'n gyntaf casgliad o derbyniadwy yn llawn, yna talu dyledion cynyddol bwysig.

Yn ogystal, mae rheolaeth allanol yn cynnwys addasiad o'r cyfalaf awdurdodedig y cwmni. Er enghraifft, mae'n bosibl i'w gynyddu drwy godi gwerth par pob cyfran neu faint. Benodi i'r swydd y person yn ei disgresiwn llwyr penderfynu ar y drefn ad-dalu i gredydwyr, mae'r cwmni yn cynnal cyfarfod cyfarwyddwyr, ac yn cael eu hannog i ddatblygu mesurau i wella cyflwr ariannol y cwmni.

Yn ogystal, mae'r rheolwr yn gyfrifol am y busnes craidd ar waith, sy'n golygu bod ganddo hawl cyfochrog lunio cytundebau gyda chyflenwyr a chontractwyr, ac i barhau i gynhyrchu cynnyrch neu wasanaethau. Mae mis ar ôl hynny, gan fod y rheolaeth cyflafareddu penodi person i swydd pennaeth y person cyfrifol yn gorfod cyflwyno adroddiad ar y datblygiadau arloesol a gynlluniwyd a chanlyniadau. Yn y ddogfen hon, dylech ddiffinio cyfnod o amser ar ôl hynny yn cael effaith gadarnhaol yr holl ffactorau, mae'r cwmni gellir ystyriwyd hadennill.

Gall rheolaeth allanol yn cael ei therfynu naill ai gan y llys pan weinyddir gan ymddiriedolwyr methdaliad, neu ar ddiwedd cytundeb heddwch.