Strwythur Swyddogaethol o reolaeth

Strwythur swyddogaethol o reolaeth - set o endidau, pob un ohonynt yn cael ei ddiffinio tasg a chyfrifoldebau penodol. O fewn y fframwaith hwn, mae gan bob corff llywodraethol, yn ogystal â'r artist yn bodoli arbenigo wrth gyflawni swyddogaethau gweinyddol penodol. Felly, mae'r cwmni wedi creu uned benodol o weithwyr proffesiynol sy'n gyfrifol yn unig am gyfran o'r gwaith.

strwythur rheoli swyddogaethol yn syml yn cynnwys egwyddor o stiwardiaeth a gweithrediad y corff hwn o reoliadau o fewn ffiniau llawn ei awdurdodaeth yn orfodol ar gyfer unedau. Mae cwestiwn cyffredin yn y fenter ar y cyd yn cael eu datrys.

Swyddogaethol strwythur rheoli wedi y manteision canlynol:

- lefel uchel o gymhwysedd o arbenigwyr, sy'n gyfrifol am berfformiad swyddogaethau penodol;

- adrannau arbenigo, yn canolbwyntio ar y gwaith o ryw fath ar waith o weithgaredd gweinyddol, sy'n cyfrannu at y diffyg ddyblygu rhai gwasanaethau;

- ymestyn galluoedd rheoli llinell mewn perthynas â rheoli cynhyrchu oherwydd eu rhyddhau ar benderfyniad arall faterion arbennig.

Pan fydd yr holl manteision hyn, strwythur swyddogaethol o reolaeth wedi sawl anfanteision, y prif ohonynt isod:

- mewn cysylltiad â yr egwyddor o stiwardiaeth llawn weithrediad, egwyddor rheoli dyn yn cael ei sathru;

- darn sylweddol o'r gweithdrefnau o wneud penderfyniadau;

- anhawster i gynnal perthynas agos rhwng y gwasanaethau gweithredol unigol;

- pob rheolwr swyddogaethol a rhannu yn cael eu rhoi yn eu lle cyntaf nid yw'r cwestiynau yn gwbl gyson â'r amcanion a bennwyd ar gyfer y cwmni.

Mae'r staff yn ymhlith y mwyaf anodd i'w reoli gwrthrychau yn y sefydliad, gan ei fod yn mae'n rhaid iddo wneud penderfyniadau a gwerthuso gofynion ar ei gyfer, gyda llygad beirniadol. Mae'r staff hefyd yn sensitif iawn i unrhyw gamau rheoli lle na all yr adwaith yn cael ei benderfynu unigryw.

strwythur rheoli staff yn gyfuniad o ddulliau, technegau a thechnolegau o waith gyda'r staff. Mae sawl ffordd o'i adeiladu, y dewis o sy'n dibynnu ar y model o gwmni penodol ac mae ei strwythur sefydliadol.

Mae sail y strwythur rheoli yn trefnu gwaith ar weithgorau penodol. Strwythur rheoli Brigadnaya yn gymharol hen ffurf sefydliadol (ee, mae'r gweithwyr fferm). Mae ei egwyddorion sylfaenol yw:

- criwiau gwaith yn y modd all-lein;

- gwneud penderfyniadau yn cael ei wneud gan y grwpiau sy'n gweithio ar eu pen eu hunain gyda cydlynu llorweddol o weithgareddau;

- adnewyddu cysylltiadau hyblyg rheolaeth anhyblyg;

- y defnydd o wybodaeth a phrofiad mewn datblygu, datrys rhai problemau o arbenigwyr o unedau eraill.