Peidiwch byth â dweud ei fod at eich bos: 32 ymadroddion

Gonestrwydd - polisi gorau yn y gweithle, ond fel gydag unrhyw rheol, mae ganddo ychydig o eithriadau.

Mae'n bwysig iawn bod yn ofalus gyda hyn yr ydych yn ei ddweud wrth eich pennaeth, oherwydd, mae'n debyg, gall y sylwadau arferol difetha eich gyrfa neu waethygu eich safle yn y cwmni. Mae yna bethau amlwg na ddylai roi eich bos, ond mae yna rai y gallwch eu defnyddio heb hyd yn oed wybod am eu dylanwad negyddol. Rydym wedi llunio rhestr o ymadroddion na ddylech ei ailadrodd ym mhresenoldeb y pennaeth, neu i fynegi yn iawn, os nad ydych am iddo gael ei dechrau i gwestiynu eich proffesiynoldeb.

Yr ydych yn anghywir

beirniadaeth cegog, neu arwydd y gwall eich bos - yn ffordd sicr o gael eu gwahardd o gyfarfodydd yn y dyfodol neu eu hanwybyddu pan fydd y tro nesaf y byddwch am ddweud rhywbeth. Os ydych yn teimlo bod eich pennaeth yn gwneud camgymeriad, mae yna ffyrdd mwy effeithiol i fynd i'r afael â'r mater hwn.

Nid wyf yn gallu

Mae cyflogwyr bob amser yn gwerthfawrogi parodrwydd y gweithiwr i wneud y gwaith. Mae'r ymadrodd "Ni allaf" dangos diffyg hyder neu amharodrwydd i gymryd risg.

Nid yw'n rhan o fy ddyletswydd

Hyd yn oed os yw eich cyfrifoldebau yn cael eu diffinio yn y contract, nid yw'n golygu bod rhaid i chi roi'r gorau i weithio arall. Mae'n rhaid i chi fod yn hyblyg er mwyn gallu dangos eu hunain yn dda. Os nad ydych yn barod i fynd y tu hwnt i'w rôl, yna nid oes gennych ddiddordeb yn llwyddiant y cwmni.

Nid wyf yn gwybod

Nid oes rhaid i chi gael yr holl atebion, ond mae'n well i wneud awgrym neu addo i gael gwybod na shrug a siarad am eu hanwybodaeth.

Nac oes

Bod y gwaith y byddwch yn defnyddio tôn gwrtais. Dweud "na" ar eich bos weithiau'n angenrheidiol, ond yn y rhan fwyaf o achosion ei bod yn amhriodol, yn enwedig os nad ydych yn ychwanegu at hyn esboniad frawddeg.

'N annhymerus' roi cynnig

Mae rhai pobl yn meddwl bod hyn yn ymateb derbyniol, fel yr ydym yn "ceisio" i gyflawni eu nodau. Ond mae hynny'n gadael eich teimlad bos o ansicrwydd mewn chi, oherwydd bod y perfformiad gwaith yn gofyn, fel rheol, o fewn amserlen benodol.

Dyw hi ddim yn beth glywais

Mae'n rhaid i chi osgoi clecs a dyfalu, gan y gall backfire. Os nad ydych yn credu mewn rhywbeth, mae'n well aros, neu bydd perygl yn ymddangos yn amhroffesiynol.

Sut i elwa o hyn?

Weithiau bydd eich swydd yn cynnwys cymorth i adrannau neu gydweithwyr eraill. Peidiwch â disgwyl goddefgarwch i chi eich hun os nad ydych yn rhan o dîm.

Mae'n ddrwg gen i, ond ...

Mae'r gair "ond" yn y bôn yn canslo'r effaith eich mynegiant o gofid. Os ydych yn llanast i fyny, mae'n well i ddweud "Mae'n ddrwg gen i. Byddaf yn fwy ymwybodol o'r mater hwn yn y tro nesaf. "

Ni allaf fodloni oherwydd yr ysgariad oddi wrth ei gŵr. Nid heddiw yn amlwg yn fy niwrnod

Mae pob gweithiwr yn eich swyddfa yn cael problemau personol, ond nid yw'n golygu bod rhaid i chi ddangos eich anallu hun.

Fe wnes fy ngorau

Mae hyn yn esgus. Os byddwch yn gwneud camgymeriad, mae'n well peidio â rhoi'r gorau cyfrifoldeb. Y gorau yw eich ymateb yn awr, mae'r hawliau yn fwy byddwch yn cael tro nesaf.

Rwyf eisoes wedi ceisio gwneud hyn o'r blaen

Mae'r Chiefs Ychydig o goddefgarwch i ddiogi. Ydych chi wir yn deall yr hyn sy'n ofynnol i chi? Efallai roedd gan eich pennaeth rhywbeth arall mewn golwg.

Rwy'n rhoi'r gorau iddi

Nid oes angen i fygwth ei ddiswyddo ei hun. Mae'n amhroffesiynol, ac ar wahân, bydd eich bos yn mynd â chi i berson annibynadwy.

Ar yr un lle a wnaethom yn wahanol

Nid yw unrhyw reolwr yn hoffi y gymhariaeth hon, felly dylech fynd ymlaen gyda gofal os ydych chi'n meddwl eich bod yn gwybod y ffordd orau i wneud y gwaith.

Dwi wir yn peidio ar fai, ei fod yn y bai rhywun arall

Os ydych yn wirioneddol ddieuog, yna esboniwch pam. Ond ni ddylem gynnwys eraill, os ydych yn bennaf gyfrifol.

Os na fyddwch yn rhoi arweiniad, byddaf yn gwneud fel yr wyf yn ei ystyried yn briodol

Mae'n edrych fel bygythiad. Well aros nag i gael ceryddu.

Eich rhagflaenydd gwneud yn well

Penaethiaid fel arfer yn gweld bod eu dulliau a ffafrir o waith ragflaenwyr, gan eu bod yn awr yn byw yn y sefyllfa hon. Os nad yw ei ddull o waith yn gamgymeriad amlwg, nid oes angen i herio ei fos yn syml oherwydd yr hen ddulliau o waith wedi bod yn haws i chi.

Ni allaf weithio gydag ef / hi

Gall hyn yn gweithio yn yr ysgol elfennol, ond nid yn y gweithle. Tybir eich bod yn gallu anwybyddu'r gwrthdaro personol er budd y gwaith.

ei fod yn wallgof

Os ydych yn ceisio taflu cysgod ar ei gydweithiwr, yn gyntaf oll, bydd yn effeithio arnoch chi.

Pam ei fod bob amser yn ...?

nadu blino. Os oes gennych unrhyw gwynion, y peth gorau yw gofyn sut y gallwch gyflawni rhai breintiau, ac i beidio â thrafod eraill.

Rwyf wedi diflasu

Hyd yn oed os yw hyn yn wir, nid oes angen i siarad am eu diflastod yw'r bos. Rydych yn talu i chi fod yn gynhyrchiol, a dyna mae'n rhaid i chi ddod o hyd i ffyrdd i wneud eu gwaith yn ddiddorol.

A allaf siarad am y peth gyda'ch bos?

Os ydych am ddod dros ben eich bos oherwydd rhai problemau, yn fwyaf tebygol, byddwch yn dioddef o hyn. Os ydych yn mynd i droi i uwch reolwyr, ni ddylem bygwth y rhain o flaen llaw.

Nid oes gennyf unrhyw atebion

Afraid dweud y rheolwr am y problemau, os nad oes gennych ateb posibl. Mae arweinwyr yn ei ddweud am y penderfyniadau dilynwyr - problemau.

Rwyf am i ddweud wrthych am neithiwr

Weithiau bydd y berthynas rhwng y rheolwr a'r staff yn gyfeillgar. Ond rhannu storïau personol yn y gwaith - nid yn benderfyniad doeth.

Pam ei fod yno, ac nid wyf yn ei wneud?

Canolbwyntio ar ei yrfa ei hun, ac nid ar y gyflogres neu hyrwyddo pobl eraill, wrth gwrs, os nad oeddech yn dyst i'r ffafriaeth amlwg. Os felly, mae angen i fabwysiadu trafodaeth fwy proffesiynol, cyn gynted ag y byddwch yn casglu eich holl feddyliau am y ffeithiau hyn.

Rwy'n brysur iawn. A yw'n gallu aros?

Eich dyletswydd - i ofyn i'r rheolwr os blaenoriaethau wedi newid ers y dylai eich nodau fod yn gyson gyda'r cwmni. Blaenoriaethau ar gyfer y gwaith yn newid yn aml, felly mae'n well i ofyn beth sy'n ofynnol i chi a pha mor gyflym rhaid i chi wneud popeth.

ei bod yn amhosibl

Nid yw eich rheolwr yn awyddus i glywed am negyddol neu ddiffyg brwdfrydedd. Os ydych yn wynebu problemau na ellir datrys eich pen eich hun, dylech ofyn am help. Y dull gorau wrth ddatrys y broblem - mae'n rhannu eich meddyliau gyda'ch bos a gofyn cwestiynau a fydd yn eich galluogi i roi eich hun yn ei le.

Yfory Fydda i ddim yn. angen i mi adael yn gynnar

Nid oes angen i roi eich bos cyn y ffaith mewn perthynas â'r cynnyrch a fwriedir, mae'n well gofyn yn gwrtais neu ofyn am y peth. Mae'r dull hwn yn fwy proffesiynol.

A allaf adael yn gynnar heddiw? Mae pob yr un fath, nid oes gennyf unrhyw beth i'w wneud

Nid oes dim o'i le ar y cais i adael yn gynnar os bydd ei angen. Ond peidiwch â dweud eich bod yn dal heb materion, neu eich bod eisoes wedi gwneud yr holl waith. Yn y swyddfa, mae yna bob amser yn rhywbeth i'w wneud, a byddai eich bos yn hoffi i chi gymryd y fenter.