Mewn rhai achosion, o ystyried y llai diwrnod gwaith?

Wedi lleihau oriau gwaith yn golygu ei hun yn 40 awr yr wythnos, fel y cofnodwyd yn TC, ac o 39 neu lai. Ar yr amod ei fod mewn rhai achosion a ddarperir gan y gyfraith. Yn unol â hynny, os byddwch yn cael eich hun yn y rhestr hon, efallai y byddwch yn ei gwneud yn ofynnol y gostyngiad llaw i oriau gwaith.

1. Menywod beichiog. mamau beichiog, waeth beth yw statws iechyd, yr hawl i weithio yn y dydd 8 a 7:00 gydag wythnos waith safonol o bum diwrnod. oriau gwaith byrrach i fenywod beichiog a ddarperir gyda tri mis cyntaf, ar ôl i fenyw yn dod yn ymwybodol o'i sefyllfa. Yn y dyfodol, efallai y gofynnir i ostwng y diwrnod i 5-6 awr, os yw'r cyflwr iechyd yn deg neu wael. Hefyd, mae'n rhaid i'r cyflogwr i leihau nifer yr oriau yr wythnos i 20, os menyw feichiog yn gweithio mewn gwaith peryglus. Cyflogau, fodd bynnag, yn parhau i fod yr un fath.

2. Gall oriau gwaith byrrach yn gofyn mamau sydd â phlentyn (plant) o dan 14 oed. mamau sengl a ddarperir amser byr ar yr un sail ag a merched priod.

3. Mae menywod sydd â phlentyn anabl o unrhyw oed, sy'n byw gyda hi. Anabledd yn yr achos hwn - y grŵp cyntaf a'r ail.

4. Dynion, magu plentyn heb wraig. Yr un hawliau fel merch, yn dad sengl.

5. Gall gweithwyr sydd ag anableddau hefyd yn cyfrif ar ddiwrnod gwaith byrrach.

6. gweithwyr dan oed o dan 18 oed.

7. Gweithwyr cynhyrchu niweidiol.

Yn ogystal, mae'n rhaid i'r cyflogwr i gyflwyno diwrnod gwaith llai cyn y gwyliau. Nid yn unig yn disgwyl gostyngiad o 50% mewn oriau. Fel rheol, nid yw cyflogwyr yn fodlon talu arian ychwanegol nad yw'r gweithwyr wedi ennill, byrhau y dydd ar gyfer uchafswm o 10%. Ar yr un pryd, mae ganddynt yr hawl i ddosbarthu'r y tro hwn am yr wythnos gyfan i wneud iawn am oriau arferol.

Mae cyflogwyr yn mynd i triciau eraill. Diwrnod Byr maent yn eu darparu heb ado pellach, ond cyflogau yn cael eu talu yn ôl oriau cynhyrchiant. Felly, mae diwrnod gwaith byrrach yn cael effaith gref ar y taliad arian parod.

Ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr llai o oriau gwaith, bydd angen i chi gasglu dogfennau sy'n profi y rheswm dros y newid i'r amodau gwaith newydd. Gall helpu gyda'r casgliad meddygol am y beichiogrwydd, cyflwr iechyd neu anabledd y plentyn. Hefyd, bydd angen i chi ddod dogfennau cadarnhau presenoldeb plant o dan 14 oed na'r ffaith eich bod yn eu haddysgu eu pen eu hunain.

Wrth gwrs, mae pob un o'r hawliau hyn y gallwch wneud cais yn unig mewn mentrau sy'n eiddo i'r wladwriaeth, sefydliadau preifat yn gweithio nid ar y cod llafur, yn fwyaf tebygol y byddwch yn cael ei wrthod ac ni allwch wneud unrhyw beth. Hefyd, os ydych yn unig yn gofyn am arweiniad cyflogaeth oriau gwaith byrrach, arhoswch gwrthod eich derbyn ar gyfer y swydd. Wrth gwrs, nid yw hyn yn ôl y gyfraith, ond bydd y cwmni yn dod o hyd i'r rheswm pam na fyddwch yn addas fel y cyflogai ei angen.