Sawl awr mewn wythnos? Gwybodaeth am hyd y wythnos waith

Mae'r holl weithwyr sy'n poeni am gadw at eu hawliau yn y gweithle, mae angen i ni wybod faint o oriau mewn wythnos yn cael ei roi gan y gyfraith i weithio.

Mae'r cysyniad o amser gwaith

Gweithwyr y cyfeirir atynt cyfnodau hynny o amser pan fydd cyflogai yn cyflawni'r dyletswyddau a sefydlwyd gan y contract lafur. Mae'r rhwymedigaethau cyflogwr yn cynnwys cadw cofnodion o'r amser, a gafodd ei gweithio gan bob gweithiwr.

Mae dechrau a diwedd y dydd, cinio a seibiannau eraill yn cael eu gosod fympwyol, ond mae cyfanswm nifer yr oriau bob wythnos y cyflogai yn ei wario ar y gwaith, yn cael ei reoleiddio gan y ddeddfwriaeth llafur. Mae'r amser y cyflogai yn ei wario ar y ffordd, nid yw'r gwaith yn berthnasol.

Yn ychwanegol at yr oriau a weithir mewn gwirionedd, mae'n cyfeirio at berfformiad gwaith o ddyletswydd milwrol, dyletswydd rheithgor neu gamau gweithredu eraill a bennir gan y Cod Labor.

Sawl awr mewn wythnos? Yr ateb cywir i'r cwestiwn yn dibynnu ar yr hyn a olygir. Yn wythnos calendr - 168, ond mae nifer yr oriau mewn wythnos waith? Bydd yr ateb i'r cwestiwn hwn yn amrywio yn dibynnu ar y categori o weithwyr, gan fod yn ychwanegol at y normal, mae yn cael eu lleihau a dulliau rhan-amser.

Mae'r wythnos waith arferol

Y nifer mwyaf o oriau mewn wythnos, a all cyflogwr yn gosod is-weithwyr 40 awr. Gelwir y cyfnod o wythnos waith yn normal, ac yn berthnasol i'r rhan fwyaf o weithwyr. Ni all Nid ffurf ar eiddo'r cyflogwr neu ei statws cyfreithiol yn rheswm dros y newid yn y rheol. Math o gyflogaeth (, gwaith dros dro parhaol) ac nid yw'n chwarae rôl.

Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer goramser, a gyfrifir yn nifer yr oriau a weithiwyd yn fwy na deugain a osodwyd. Goramser dylai'r gweithiwr dderbyn taliad mwy o faint.

Os yw gweithiwr yn cymryd rhan mewn nifer o fusnesau, nid yw cyflogwyr yn gyfrifol am amser a weithiwyd yn fwy na'r bar 40 awr os o fewn y norm yn groes i'r mentrau eu hunain.

Er enghraifft, Alexander llogi gweithiwr yn gweithio 40 awr yr wythnos yn y cwmni A, a 10 awr yn ennill y cwmni B. Yn gyfan gwbl roedd yn gweithio 50 awr yr wythnos, ond yn y fframwaith y ddau gwmni, yr amser gweithredu yn llai na 40 awr, felly mae'n gweithio dros 10 awr, ni fydd yn ystyried yn prosesu.

Enghraifft arall: Helen yn gweithredu 45 awr yn y cwmni A, a 15 rhan o gwmni ennill B. Y gweithle gyntaf mae'n ailgylchu 5 awr, ac ar ei oriau gwaith ail nad eir y tu hwnt.

Gall y wythnos waith yn cynnwys 5 neu 6 diwrnod, hefyd yn caniatáu i'r modd llithro. Yn y pen draw, dim ond yn bwysig faint o oriau yn cael eu gweithio mewn wythnos.

Hyd byrrach wythnos

Ar gyfer plant dan oed, y categorïau anabl a eraill o weithwyr a ddarperir amserlen fyrrach. Yn yr achos hwn, pobl ifanc dan oed yn cael eu talu yn unol â'r datblygiad, a chategorïau eraill o weithwyr - llawn-amser.

Efallai Wythnos byrrach gwahanol gyfnodau yn dibynnu ar oedran, gallu i weithio ac amodau gwaith:

• 12 awr - i fyfyrwyr nad ydynt wedi troi 16 oed eto;
• 24 awr - ar gyfer pobl eraill nad ydynt yn hyd yn un ar bymtheg;
• 17.5 awr - ar gyfer myfyrwyr sydd eisoes â 16 ond nad ydynt eto 18;
• 35 awr - i bobl anabl (1 a 2 c.) A gweithwyr o 16 i 18 oed sydd byth yn dysgu;
• 36 awr - ar gyfer athrawon, addysgwyr a'r rhai sy'n gweithio mewn amodau peryglus;
• 39 awr - ar gyfer meddygon.

Wythnos byrrach yn wahanol i anghyflawn fel eich bod yn cael eu codi ar gyfer y ddau llawn (ac eithrio cyflogeion sydd o dan 18 oed). Gyda'r gostyngiad o daliadau cyfatebol wythnos waith allan.

wythnos rhannol

Gellir amser Anghyflawn gael eu gosod ar gyfer unrhyw weithiwr drwy gytundeb gyda'r cyflogwr. Ond mae yna achosion lle na all cyflogwr wrthod y gweithiwr yn cymeradwyo amser rhannol ar ei gyfer. Enghreifftiau: Mae gan weithiwr blentyn ifanc, ei fod yn blentyn dan oed, gofalu am berthynas sâl. Mae'n ofynnol i ni gwrdd, a menyw feichiog.

Gallwch drefnu ar gyfer unrhyw nifer o weithiau o fewn standart wythnos. Gall yr amser yn cael ei dorri i lawr drwy leihau nifer y diwrnodau gwaith, yn gweithio oriau am ddiwrnod neu ddau o'r paramedrau hyn.

Gweithiodd Amser yn fwy na'r sefydlu, bydd yn cael ei ystyried fel gwaith goramser, hyd yn oed os nad yw cyfanswm nifer yr oriau yn fwy na 40.

Faint o oriau o waith dramor

Sawl awr yr wythnos i weithio ar gyfer y rhai a ymgartrefodd dramor yn swyddogol? Yn y mwyafrif o wledydd, faint o amser penodedig ar gyfer gwaith, yn debyg i'r un paramedr yn Rwsia. Mae'r wythnos waith safonol yw 35 awr yn Lloegr a Ffrainc i 48 awr yn yr Almaen, yr Eidal, Iwerddon a llawer o wledydd eraill. Mae'r rheolau perthnasol yn cael eu paentio yn fanwl yn y deddfau o bob gwlad.

Ond faint o oriau mewn wythnos gallwch weithio heb golli perfformiad? Ar y mater hwn unwaith dywedodd Henry Ford: yn union 40 awr.