Gyfarwyddiadau diogelwch galwedigaethol ar gyfer y cyfarwyddwr, y rheolwr

Yn y ganrif XXI mae twf dwys o ddiwydiant, datblygu gwyddoniaeth. Wrth gynhyrchu technolegau newydd yn cael eu cyflwyno sy'n gofyn cynnwys arbenigwyr cymwys. Mae llawer ohonynt yn cael eu hystyried i fod yn beryglus i bobl. Felly, ar hyn o bryd angen cynyddol i ddiogelu cyflogaeth. Dyna beth fydd yn cael ei drafod yn ein erthygl. Beth yw amddiffyn llafur llaw i'r cyfarwyddwr? At ba ddiben y caiff ei ddefnyddio?

nodwedd

Diogelwch ac Iechyd Galwedigaethol - set o reoliadau, dogfennau cyfreithiol a rheolau sefydledig sy'n gwarantu diogelwch gwaith. Mewn geiriau eraill, mae'n set o weithgareddau rhyngberthynol i sicrhau diogelwch y gweithwyr.

OSH cynnwys gwahanol ddigwyddiadau: .. Sefydliadol, cyfreithiol, meddygol, ac ati Y prif elfennau amddiffyn llafur yw: trydanol, diogelwch, normau iechydol, diogelwch tân, gweithwyr proffesiynol rheoli risg. elfennau Cyfiawnhad o ddiogelwch cyflogaeth a phenderfynu ar eu gwerth i unrhyw weithle yn ystyried gyfarwyddiadau amddiffyn llafur ar gyfer y cyfarwyddwr.

gwerth

Hawl unrhyw berson i sicrhau gwaith a sefydlwyd gan y Cyfansoddiad y Ffederasiwn Rwsia. Dylai gwarchod cyflogaeth fod penaethiaid pob sefydliad. Cyfrifoldebau pob gweithiwr mewn perthynas â'ch gweithle yn atgyfnerthu cyfarwyddyd ar amddiffyn llafur ar gyfer cyfarwyddwyr, prif.

Nid yw rhai rheolwyr yn talu llawer o sylw i ddiogelwch galwedigaethol ac iechyd ei staff. Ac yn dim byd o gwbl. mesurau amserol i helpu i leihau costau deunyddiau, atal anafiadau, yn lleihau nifer yr achosion o glefydau galwedigaethol, ac yn y blaen. cyfarwyddiadau diogelwch D. Galwedigaethol gyfer y cyfarwyddwr yn wahanol ar gyfer gwahanol sefydliadau.

Agweddau cyfarwyddiadau a fwriedir ar gyfer sefydliadau

Sefydlu - sefydliad di-elw a gafodd ei greu ar gyfer swyddogaethau gweinyddol, cymdeithasol ac eraill. Sefydliadau yw: gweinyddol, cymdeithasol, meddygol, elusennol, addysgol, diwylliannol.

Ar gyfer swydd cyfarwyddwr y gweithwyr proffesiynol sefydliad a dderbynnir sydd â addysg a phrofiad gwaith goruchwyliwr o leiaf 5 mlynedd. Rhaid Canllaw OSH am gyfarwyddwr y sefydliad yn cael ei dilyn gan yr holl weithwyr. Canllaw OSH i sefydliadau addysgol a drafodir isod. Pennaeth yr asiantaeth yn:

1. Deall y dyletswyddau swydd.
2. Gwybod y rheoliadau, dogfennau cyfreithiol, a'r sefydliadau sy'n llywodraethu Siarter gwaith.
3. Deall y rheolau, rheoliadau o amddiffyn llafur.
4. Navigate yn y ddeddfwriaeth llafur.
5. Gwybod strwythur sefydliadau, materion staffio.
6. Deall rheolau diogelwch tân.
7. Rheoleiddio sefydliadau yn y cartref bob dydd.
8. sesiynau briffio ymddygiad amserol gyda'r holl gyflogeion parhaol.
9. Gwybod y rhagofalon diogelwch wrth weithio gydag offer swyddfa.
10. Ei gwneud yn ofynnol holl gyflogeion am y gweithle.

agweddau cyfarwyddiadau, a gynlluniwyd ar gyfer y fenter

Mentrau - yn sefydliadau sy'n cynnal gweithgareddau busnes neu elw economaidd. Mae'r rhain yn cynnwys: .. Cymdeithasau, cwmnïau cydweithredol, unedol, cartref, cyrff trefol, ac ati Mae pob un ohonynt yn endid cyfreithiol.

Ar gyfer swydd cyfarwyddwr y cwmni yn derbyn y arbenigwyr sydd â addysg a phrofiad gwaith yn y pen perthnasol o'r maes gweithgaredd o leiaf 5 mlynedd. cyfarwyddiadau diogelwch galwedigaethol ar gyfer y cyfarwyddwr cwmni wedi ei nodweddion ei hun. Pennaeth y cwmni wneud y canlynol:

1. Meddu ar wybodaeth o'r dogfennau cyfreithiol sy'n llywodraethu gweithgareddau y cwmni.
2. Deall strwythur y sefydliad menter.
3. Gwybod y arbenigedd o dechnoleg cynhyrchu.
4. Rhoi pobl â dillad arbennig, offer ar gyfer gwaith cynhyrchu.
5. Amser i gynnal sesiynau briffio gyda'r staff sy'n gweithio.
6. Adrodd ar bob achos sy'n bygwth diogelwch pobl yn y gwaith.

agweddau cyfarwyddiadau, a gynlluniwyd ar gyfer ysgolion

sefydliadau addysgol - yn sefydliadau y mae'r broses addysgol, rhaglenni hyfforddiant ar waith, addysg plant. Mae'r rhain yn cynnwys ysgolion, cyn ysgol, ac yn y blaen. D. cyfarwyddyd diogelwch galwedigaethol ar gyfer y prif ysgol wedi rhai arlliwiau. Ar gyfer y sefyllfa hon a gymerwyd gan weithwyr proffesiynol sydd â addysg a gwaith athrawon phrofiad a phennaeth o leiaf 5 mlynedd. Mae'n ofynnol i bennaeth yr ysgol:

1. Deall y dyletswyddau swydd.
2. Galw gan is-weithwyr a disgyblion o'r rheoliadau mewnol y sefydliad.
3. Creu amodau ffafriol ar gyfer y broses addysgol effeithiol yn unol â'r Siarter, mae'r ddeddfwriaeth Rwsia gyfredol.
4. Sefydlu trefn o amddiffyn llafur yn y broses addysgol ar waith.
5. Cymryd camau llafur, gorffwys, myfyrwyr maeth.
6. Cynnal sesiynau briffio ymhlith y staff addysgu, staff cynnal a chadw a disgyblion.
7. Adrodd ar bob achos sy'n bygwth diogelwch y disgyblion, a ddigwyddodd yn ystod gwaith yr ysgol.
8. Er mwyn gallu darparu gofal meddygol amserol.

cyfrifoldeb

Yr hawl i waith ddiogel pob gweithiwr yn cael ei hymgorffori yn y Cyfansoddiad. Cyfrifoldebau a rheolau ymddygiad yn y gweithle yn atgyfnerthu'r cyfarwyddyd ar amddiffyn llafur ar gyfer y cyfarwyddwr unrhyw sefydliad, busnesau, ysgolion, ac yn y blaen. D. I dorri rheolau amddiffyn llafur yn darparu ar gyfer atebolrwydd, a welir yn y Cod Troseddol, y Gyfraith Ffederal a gweithredoedd deddfwriaethol eraill. Gall atebolrwydd fod yn droseddol, ariannol a gweinyddol. Mae'n dibynnu ar y niwed a achoswyd colli bywydau ac yn y blaen. D.

Gwybodaeth!

Mewn achos o dorri gofynion diogelwch cyflogaeth yn y fenter, dylai'r pennaeth gael dirwy mwy na 5000 rubles., A dylai'r cwmni fod yn atebol am y swm o hyd at 500 000 rubles.