Gweithio ar Uchder: y rheolau newydd. Gweithio ar uchder: rheoliadau ar amddiffyn llafur

Gweithio ar Uchder (simneiwyr) nid yn unig angen gofal arbennig, ond hefyd y sgiliau a gwybodaeth arbenigol. Ar gyfer eu staff gorfodi dylid ei gymeradwyo. Mae angen hyfforddi gweithwyr proffesiynol i adnabod y rheolau newydd.

Gweithio ar uchder

gofynion rheoliadol yn rhwymo'r holl sefydliadau ac unigolion y mae eu gweithgareddau yn cael eu cynnal yn y maes hwn. I weithio ar uchder yn cynnwys:

• Gweithredu esgyn neu dras, gyda phump neu fwy o fetrau, ysgol fertigol gydag awydd i arwyneb llorweddol yn fwy na 75-m.
• Gwaith yn ymwneud â risg o syrthio o uchder o 1.8 metr neu fwy.
• Mae'r gweithgaredd yn y safleoedd a leolir yn agos at ddau fetr o'r Unshielded diferion dros 1.8 m, ac os bydd y strwythur amddiffynnol yn llai na 1.1 m.
• Gwaith yn ymwneud â risg o syrthio o uchder o lai na 1.8 m, os ydynt yn cael eu perfformio ar y mecanweithiau a pheiriannau, ymwthio allan gwrthrychau neu ddŵr.

gofynion sylfaenol

Gall cyflogwyr sefydlu rheolau lleol, gan gymryd i ystyriaeth y manylion eu busnesau. Yn yr achos hwn, mae angen eu cymryd fel sail ar gyfer hawliadau sy'n cynnwys rheolau newydd. Gall gwaith ar uchder yn cael ei wneud yn unig gan bobl sydd wedi cyrraedd 18 oed. Arbenigwyr a dderbyniwyd yn endid dweud ar gyfer cyflawni gweithgareddau y mae'n rhaid cael rhagarweiniol ac archwiliadau meddygol cyfnodol. rhaid i aelodau staff yn cyfarfod gofynion cymwysterau penodol. Dylai fod yn addas ar gyfer y math o waith. lefel cymhwyster yn cael ei gadarnhau gan y ddogfen ar addysg broffesiynol.

rheoliadau diogelwch

Gall gwaith ar uchder yn cael ei wneud gan weithwyr ar ôl pasio:

• O sesiynau briffio.
• Hyfforddiant mewn dulliau a thechnegau ar gyfer perfformio y gwaith yn ddiogel.
• Archwilio a phrofi o'r gofynion presennol ar gyfer yr OT.

Mae'r cyflogwr neu'r person a awdurdodwyd gan y (neilltuo) iddynt, bydd yn trefnu hyfforddiant cyn gweithio ar uchder yn cael ei wneud. briffiadau diogelwch galwedigaethol a ddarperir yn bennaf i weithwyr:

• Derbyn i'r gweithgaredd dan sylw am y tro cyntaf.
• Trosglwyddwyd i swydd arall, os nad ydynt wedi pasio hyfforddiant.
• gweithrediad bylchog fwy na blwyddyn.

Mae arbenigwyr sydd wedi dysgu'r gofynion ac yn llwyddiannus profi y wybodaeth a'r sgiliau cynhyrchu tystysgrif cyfatebol. O bwynt hwn o waith ar uchder Gellir ei wneud. Diogelu Labor yn darparu gofynion penodol ar gyfer gweithwyr sydd yn cael arfer eu dyletswyddau heb y defnydd o sgaffaldiau a rhestr o goedwigoedd, gyda systemau cebl. Iddynt hwy, dylai trwydded waith arbennig yn cael ei gyhoeddi. ffurflenni gwag yn gosod rheolau newydd a fabwysiadwyd. Gweithio ar uchder yn yr achos hwn yn cael ei wneud gan egwyddor arbennig. Mae arbenigwyr yn cael eu rhannu'n dri grŵp.

gategorïau o weithwyr

O dan ddarpariaethau sy'n cynnwys rheolau newydd, gwaith ar uchder yn cael ei wneud yn dilyn grŵp:

1. Yn gyntaf - weithwyr sy'n cael gweithio yn y frigâd neu o dan oruchwyliaeth uniongyrchol i berson cyfrifol a ddynodir gan y cyflogwr.
2. Ail - fformyn, meistri, penaethiaid preswyl, gweithwyr proffesiynol, comisiynwyr ynghyd ar gydymffurfio â'r dyletswyddau perthnasol.
3. Mae'r trydydd - yr arbenigwyr sy'n darparu iechyd a diogelwch, a gynhaliwyd sesiynau briffio. Mae'r grŵp hwn hefyd yn cynnwys cyfadran, staff, yn bresennol yn y pwyllgorau gwerthuso a ffurfiwyd gan y drefn y cyfarwyddwr y cwmni sy'n cynnal yr hyfforddiant. Mae'r trydydd grŵp hefyd yn cynnwys y personau cyfrifol yn cymryd rhan mewn cynnal a chadw ac archwiliad rheolaidd o'r dulliau sydd ar gael o amddiffyniad, y mater y drwydded, rheoli gweithio ar uchder, cynlluniau tasg gweithredu gymeradwyo.

hyfforddiant

rheoliadau traws-diwydiant yn gweithio yn rhagnodi uchder cynnal dosbarthiadau â'r uchod grwpiau 1 a 2. Amlder hyfforddiant - o leiaf 1 amser / 3 blynedd. Ar gyfer y gweithwyr y trydydd grŵp hefyd yn cael eu darparu cyflogaeth. Dylid eu cynnal o leiaf 1 amser mewn 5 mlynedd. Ar ôl astudio gofynion, sy'n cynnwys rheolau o waith ar uchder, ar yr amod yr arholiad. Mae ei byrddau arholi Providence. Maent yn cael eu ffurfio yn unol â threfn y cyfarwyddwr y cwmni sy'n cynnal yr hyfforddiant priodol. Mae'r Comisiwn yn cynnwys arbenigwyr o'r trydydd grŵp yr uchod, sydd wedi'u hyfforddi a'u hardystio. Cyflogeion sy'n pasio'r arholiad yn derbyn tystysgrifau gan ganiatáu i wneud gwaith ar uchder heb y defnydd o sgaffaldiau a rhestr o goedwigoedd, gyda systemau cebl. Yn ogystal, mae pob unigolyn yn cael ei roi yn cadw llyfr arbenigol.

hyfforddeiaeth

Mae'n cael ei gynnal i atgyfnerthu'r wybodaeth, datblygiad y darpariaethau ymarfer sy'n cynnwys rheoliadau Traws-ddiwydiant. Gwaith ar uchder yn y interniaeth cynnal o leiaf am ddau ddiwrnod. Bydd Pennaeth yr hyfforddiant ymarferol yn cael eu penodi o blith y crefftwyr, fformyn, gweithwyr proffesiynol medrus sydd wedi gweithio am o leiaf blwyddyn. I un person â gofal yn cael ei ganiatáu i osod dim mwy na dau o weithwyr. Gwirio gaffael gwybodaeth yn cael ei wneud o leiaf unwaith y flwyddyn. I wneud hyn, mae'r cyflogwr yn cael ei ffurfio gan y comisiwn cyfatebol.

Presgripsiynau am reolwr menter

Er mwyn sicrhau diogelwch y Cyfarwyddwr cyflogeion dylai cau allan y posibilrwydd o'r angen i weithio ar uchder. Os na allwch wneud hebddynt, mae'n rhaid i'r pennaeth i ddarparu arbenigwyr rhestr sgaffaldiau, coedwigoedd, yn golygu o palmant, lifftiau (tyrau), peiriannau a dyfeisiau ar gyfer amddiffyn personol.

archwiliad safle

Cyn cychwyn y gweithgareddau angenrheidiol i benderfynu ynghyd y risg sy'n gysylltiedig â'r tebygolrwydd o syrthio gweithiwr. I wneud hyn, archwilio'r man gwaith ac yn gosod y rheolau perthnasol. Mae'r digwyddiad hwn yn cael ei wneud gan y person cyfrifol ym mhresenoldeb arbenigwr a fydd yn perfformio gweithgareddau angenrheidiol. Wrth edrych achosion ymchwilio arbenigol cwymp tebygol, ymhlith pethau eraill:

• angorau Ansicrwydd.
• fracturable Argaeledd (brau) wyneb, deor heb eu selio neu agor, y gwahanol agoriadau ym maes gweithgaredd.
• Posibilrwydd o golli cydbwysedd arbenigol wrth weithio ar ysgolion adeiladu, sgaffaldiau, coedwigoedd, ysgolion, cewyll codi eu troi drosodd, dinistrio neu darfu o sefydlogrwydd.
• Mae presenoldeb arwynebau llithrig cael siglenni Unshielded.
• Dinistrio o strwythurau, offer neu eu elfennau a manylion am y gweithgareddau ar eu cyfer ar waith.

Yn ogystal, mae angen cymryd i ystyriaeth yn ystod yr arolygiad o le heb fod yn llonydd gwaith:

• amodau hinsoddol.
• Mae'r tebygolrwydd o syrthio arbenigol, deunyddiau ac eitemau eraill a ddefnyddir yn ystod y gweithgaredd.
• Mae'r defnydd o fflam ac offer weldio, offer torri, neu greu malurion.
• ymylon miniog elfennau strwythurol a all achosi, ymhlith pethau eraill, niwed i'r elfennau PPE.

ffactorau risg

Maent hefyd yn cael eu hystyried wrth berfformio safle'r gwaith arolygu. Mae ffactorau risg sy'n gysylltiedig â lleoliad y dyfeisiau angor. Mae'r rhain yn cynnwys:

1. Mae'r tebygolrwydd o gwympo. Mae hyn yn nodwedd, sy'n cael ei bennu gan y gymhareb uchder dangosydd disgyn i sbarduno atal i gyfanswm hyd y cydrannau cysylltu disgyn system arestio.
2. Ffactor pendil. Mae'n ymddangos yn y trefniant hwn y ddyfais angori mewn perthynas â rhai medrus lle mae person ynghyd â symudiad cwymp cyfatebol.
3. Risg o ddiffyg gefn addasiad. Mae'n cael ei gyfrifo gyda'r cynnydd mewn personél, hyd cyffredinol y cysylltydd a'r llinyn, atal dros dro sbarduno, yn ogystal â'r gofod rhydd sydd ar ôl ar y gwaelod sy'n rhedeg i fyny i'r wyneb ar ôl arestio cwymp mewn cyflwr o arbenigwr cydbwysedd.

ffactor pwysig

Ni chewch addasu y set bresennol o fesurau gwisg gosod. perfformwyr Cyfieithu frigâd a wnaed i reolwr lle arall neu fel arall yn gyfrifol am gynnal y gwaith wyneb, os yw'r arbenigwr cyhoeddi'r derbyn ei godi. Yn yr achos hwn, dylai'r gwisg fod yn gofnod cyfatebol yn y "cyfarwyddiadau Arbennig". Pryd mae'n rhaid toriad yn y perfformiad neu ar ddiwedd tîm yn cael ei dynnu oddi ar yr awyr. Mae'n rhaid i gontractwr cyfrifol gyflwyno rheolwr awdurdodedig wisg neu'r unigolyn a roddodd iddo. Yn absenoldeb y goddefiant penodol o weithwyr ddylai aros yn y gofod a ddarperir. Cwblhau ei ardystio gan y gweithiwr cyfrifol am ei lofnod personol ar ddyletswydd.

Gofynion ar gyfer gweithwyr proffesiynol

Cyfarwyddiadau wrth weithio ar uchder a waherddir i weithredu ar yr un pryd mewn dwy neu fwy o haenau fertigol. Ddim yn cael offer warws ar ymylon y safle, taflu ef i'r llawr a'r deunydd a'r llawr. Dylid storio Affeithiwr yn cael ei wneud mewn blwch arbennig neu fag. Yn ystod y disgyniad neu ddringo ni chaniateir i gario mewn offer llaw a darnau sbâr. Mae'n rhaid iddynt fynd i lawr neu ddringo ar raff, rhaff neu fag dros ei ysgwydd. Tossing eitemau gwaharddedig ar gyfer trosglwyddo staff ar ei ben. Gweinwch y rhannau angenrheidiol neu a ddylai offer fod gyda chymorth rhaffau. Gweithwyr a leolir ar uchder, mae'n rhaid sicrhau nad oes unrhyw bobl isod.

Defnyddio ysgolion

Cyfarwyddiadau wrth weithio ar uchder yn gwahardd:

• Cyflawni gweithgareddau ar strwythurau fregus, lywio drwy'r hwy, dringo dros yr elfennau ffensio.
• Rhedeg ar 2 top grisiau.
• Mae bod yn ei ben ei hun ar y grisiau neu ar y naill law ysgolion.
• Symud i fyny'r grisiau gyda'r offer neu'r cargo yn eu dwylo.
• Defnyddio ysgolion neu adeiladu diffygiol bath sylweddau llithrig.
• Sefyll neu yn gweithredu o dan ysgol (ysgol).
• Sefydlu strwythurau ger y pwlïau cylchdroi, siafftiau ac yn y blaen. N.
• Step i fyny'r ysgol o hyd, beth bynnag y deunydd y maent yn cael eu gwneud.
• Perfformio gwaith gan ddefnyddio offer niwmatig.
• Weldio ar y grisiau (ysgol).

I gloi

Er mwyn sicrhau diogelwch ac i atal damweiniau wrth ddisgyn o unrhyw wrthrych neu offeryn, y parth, a fydd am y gwaith, yn cael eu hamddiffyn. Mae'n angenrheidiol i ddefnyddio arbennig, i'w weld yn glir o bellter o rybuddion. Mannau lle y dylai'r ffens yn cael eu diogelu gan y person cyfrifol. Wrth gynnal gweithgareddau yn y safleoedd dellt yn angenrheidiol i baratoi'r llwybr pren i osgoi offer disgyn a gwrthrychau.