Mae cyfnodau o yswiriant ar gyfer y ddalen ysbyty. Cyfrifo yswiriant

cyfnod o yswiriant ar gyfer absenoldeb salwch ac, yn fwy penodol, i lenwi llinell hynafedd, wedi gwneud sylwadau yn ddiweddar yn un o swyddfeydd y Gronfa Yswiriant Cymdeithasol o Ffederasiwn Rwsia. penderfynodd swyddogion i gofio sut y mae'n rhaid i gyflogwyr lenwi llinell o yswiriant mewn darn o anabledd.

Felly, y cyfnod yswiriant ar gyfer absenoldeb salwch ei bennu yn unol â'r enw priodol. Dylai'r "s" a "mis" cell rhowch nifer y blynyddoedd a misoedd o waith lawn, sy'n cael eu cyfrif yn y profiad yswiriant cyflogai. Yn y llinell "cyfnodau heb fod yn yswiriant 'cymryd i basio cyfrif bywyd gan wasanaethau milwrol neu eraill. Dylai cyfnod Yswiriant ar gyfer absenoldeb salwch yn adlewyrchu cyfanswm nifer y blynyddoedd a'r misoedd a weithiwyd gan y contract lafur. Yn ystod y cyfnod hwn, mae'n rhaid i chi gynnwys amser y gwasanaeth yn y gwasanaethau gorfodi cyfraith, milwrol a thân.

Beth sy'n cael ei gynnwys yn y cyfnod yswiriant?

Yn y cyfnod yswiriant yn cynnwys y cyfnod o waith dan gontract cyflogaeth yn ystod y gwasanaeth sifil, trefol neu sifil, yn ogystal â'r cyfnod o weithgarwch pan fydd y gweithiwr yn destun yswiriant cymdeithasol gorfodol mewn achos o salwch a beichiogrwydd a mamolaeth. Mae'r cyfnodau a bennir yn y "Rheolau o gyfrifo a chadarnhad o yswiriant." Ymhlith y cyfnodau hyn yw'r rhai yn ystod y mae'r notari preifat, entrepreneur unigol, cyfreithiwr, gard, ac eraill. Dalu yn wirfoddol i premiymau RF FSS.

Dylid cofio nad yw'r cyfnod yswiriant yn cynnwys cyfnodau penodol, a oedd yn cyfrif yn flaenorol ar gyfer. Dyma'r adeg y gwasanaeth yn y Fyddin, hyfforddi mewn ysgolion galwedigaethol ac eraill. Cyfnod yswiriant yn cael ei gyfrifo yn unol â chofnodion cyflogaeth. O ran gweithgareddau sydd heb eu nodir yn y llyfr gwaith, yna ar gyfer rhaid ei gynnwys yn y cyfnod yswiriant yn cael ei gyflwyno i ddogfennau cyfrifeg arbennig, mae'r enw eich bod yn nodi nad oes.

Er mwyn cyfrifo'r cyfnod yswiriant ar gyfer absenoldeb salwch, bydd angen llyfr gwaith a chyfrifiannell chi.

I gyfrifo'r cyflog cyfartalog fod y swm llawn a godir am y cyfnod bilio, wedi'i rannu â 730. Mae faint o enillion yn cynnwys pob math o dâl a buddiannau i'r person yswirio. Efallai na fydd y swm sy'n deillio o fod yn fwy na'r set o asesu. Yr uchafswm yn amrywio bob blwyddyn, mae'r wybodaeth newydd ar gael oddi wrth y cyflogwr, neu'r adran cyfrifo eich sefydliad.

Os wasanaeth pensiynadwy y cyflogai yn llai na chwe mis, yr ysbyty yn cael ei gyfrifo yn seiliedig ar yr isafswm cyflog. Mae'r isafswm cyflog yn amrywio yn aml iawn, felly dylech nodi'r swm yn y cyfrifon.

Os yw eich profiad yswiriant o leiaf 5 mlynedd - fynnu taliad o cyflog dyddiol cyfartalog o 60%. Os yw cyfanswm y cyfnod yswiriant yn 5-8 oed - dylai taliadau gael eu gwneud yn y swm o 80% o'r swm sydd ei angen. Pan fydd y cyfnod yswiriant, y swm o Ktorov dros 8 oed gallwch gael taliad 100% o'r cyflog bob dydd ar gyfartaledd. Peidiwch ag anghofio bod y taliad llawn y cyflog cyfartalog dyddiol hefyd yn derbyn menywod beichiog, hyd yn oed os eu profiad yn y swydd hon lai na chwe mis. Mae'r un eithriad yn gymwys i weithwyr sy'n cael eu hanafu yn y gwaith. Yn y ddau achos, nid oedd y cyfnod yswiriant ar gyfer taflen ysbyty yw o bwys.

Os yw tystysgrif feddygol wedi cael ei gyhoeddi o fewn un mis ar ôl y diswyddo, mae gennych hawl i dderbyn budd-daliadau ariannol gan gyn gyflogwr. Y rheswm dros y diswyddiad, yn ogystal ag yn ystod cyfnod y clefyd yn yr achos hwn yn amherthnasol. Ac os yn yr achos hwn yn fwy na hanner y contract llafur ei lofnodi yn ôl, gallwch cael eich talu, bydd y swm yn cael 60% o enillion cyfartalog. Os bydd y gweithiwr yn gweithio i'r cwmni am lai na chwe mis, gall gyfrif ar dalu isafswm unedau cyflog.

Cofiwch bod y budd materol ei dalu dim ond os yw'r cyflogai yn sâl, nid yw plentyn neu aelod arall o'r teulu.