Yswiriant cymdeithasol gorfodol fel elfen o gefnogaeth gwladwriaethol y boblogaeth

Mae bywyd yn llawn nid yn unig eiliadau dymunol, ond hefyd siomedigaethau. Ydw, ni allwn amddiffyn ein hunain rhag unrhyw broblemau, ond gall unrhyw un yswirio yn wirfoddol yn erbyn sefyllfaoedd annisgwyl. Y wladwriaeth, er mwyn gwella bywydau'r dinasyddion hynny na all, oherwydd gwahanol amgylchiadau, gymryd rhan mewn gweithgaredd llafur, a gyflwynodd yswiriant cymdeithasol gorfodol. Daeth y gyfraith ffederal "Ar Hanfodion Yswiriant Cymdeithasol Gorfodol" i rym ar 16 Gorffennaf, 1999. Hefyd, fe'i cefnogir gan nifer o ddeddfau a chyfreithiau ffederal eraill. Ers yr amser hwnnw, mae'n rhaid i bob dinesydd sydd am gael swydd lofnodi contract, yn ôl y mae'n rhaid iddo dalu premiymau yswiriant misol . Mewn gwirionedd, nid yw hyn yn fwy na threth ar yswiriant cymdeithasol.

Barn ynghylch a yw, yn gyffredinol, yswiriant cymdeithasol gorfodol, wrth gwrs, wedi'i rannu. Nid yw rhai pobl yn gweld unrhyw beth yn ddefnyddiol yn hyn, tra bod eraill, yn gwbl ymwybodol bod popeth yn digwydd mewn bywyd, yn cytuno'n llwyr ag angen ei fodolaeth. Ble y gellir dangos cefnogaeth o'r fath yn y wladwriaeth? Mae yswiriant cymdeithasol gorfodol yn dangos ei hun pe bai un o'r risgiau yswiriant canlynol yn digwydd:

· Mae angen gofal iechyd ar ddinesydd gweithredol am resymau iechyd;

· Yn ystod y broses lafur, cafodd gweithiwr ei anafu neu ddatblygwyd clefyd proffesiynol ;

· Roedd anabledd dros dro;

· Mamolaeth drosedd, gofal plant am hyd at 1.5 mlynedd;

· Colli goroeswr;

· Cafodd y gweithiwr ei gydnabod yn swyddogol fel di-waith;

· Anabledd;

· Marwolaeth yr unigolyn yswirio neu aelodau eraill o'r teulu a oedd yn aml yn anabl, na chafodd ei gefnogi gan ef, a oedd yn ddibynnol arno.

O hyn oll, gallwn dynnu'r casgliad canlynol: os na fydd gweithiwr yn mynd i dalu premiymau yswiriant, yna syrthio i mewn i un o'r sefyllfaoedd a ddisgrifir uchod, gall fod yn rhy isel o dan y llinell dlodi. Mewn geiriau eraill, mae amddifadedd o gefnogaeth gwladwriaethol, a allai ei helpu i ymdopi â phroblemau bywyd.

Mae yswiriant cymdeithasol gweithiwr yn warant na fydd person yn cael ei adael yn unig gyda'i broblemau. Cefnogir pob risg yswiriant gan rai taliadau arian parod, y mae'r swm ohoni wedi'i sefydlu ar ôl cyflwyno dogfennau i'r cwmni yswiriant sy'n gweithredu fel sail i'w penodiad. Mae'r mathau o daliadau yswiriant yn cynnwys y canlynol:

· Talu'r holl dreuliau ar gyfer trin gweithiwr mewn sefydliad meddygol;

· Pensiwn ar gyfer henaint, annilysrwydd, colli enillydd;

· Lwfans am analluogrwydd dros dro ar gyfer gwaith;

· Budd-dal mewn cysylltiad â derbyn anafiadau llafur neu glefyd galwedigaethol;

· Lwfans ar gyfer beichiogrwydd, geni a gofal plant tan un blwyddyn a hanner oed;

· Lwfans unwaith ac am byth wrth gofrestru ar gyfer beichiogrwydd cynnar a geni.

· Talu talebau ar gyfer triniaeth sanatoriwm;

· Budd-dal i gladdu.

Mae gan yr yswiriant yr hawl i dderbyn taliadau yswiriant, yn ogystal â diogelu eu hawliau os byddant yn cael eu sathru. Hefyd, mae'n ofynnol i'r yswiriant wneud cyfraniadau misol, oni bai y darperir fel arall gan y wladwriaeth, a hefyd mewn modd amserol i ddarparu'r holl ddogfennau y gall fod eu hangen ar y cwmni yswiriant neu'r yswiriwr. Yn ei dro, mae gan y sawl sy'n cynnal yr yswiriant yr hawl i alw gan y person yswirio y dogfennau angenrheidiol, os oes angen, i gynnal arholiadau ychwanegol i sefydlu'r risg yswiriant, i gasglu cyfraniadau heb eu gosod. Wrth gadw at yr holl ofynion, mae'n ofynnol i'r yswiriwr naill ai wrthod talu (os nad yw'r risg yswiriant wedi'i gadarnhau), neu i benodi taliad, gan symud o fath o risg yswiriant.

Mae'n werth nodi bod yswiriant cymdeithasol gorfodol yn berthnasol i'r rhai nad ydynt yn cael eu cyflogi'n swyddogol. Cyn i chi wneud y penderfyniad cywir, mae angen i chi feddwl yn ofalus beth sydd orau: talu trethi a chael cefnogaeth y wladwriaeth, neu greed, tlodi ac anobaith mewn eiliadau anodd o fywyd.