Dognau nodweddiadol dillad gwaith

Deddfau amrywiol yn atgyfnerthu ymrwymiad y cyflogwr i brynu a darparu dillad i aelodau o'i dîm am ddim. Erthygl tri deg seithfed y Cyfansoddiad Rwsia yn honni yr hawl ddynol i weithio mewn amodau diogel, sy'n bodloni safonau hylendid. rheoliadau'r llywodraeth niferus a gorchmynion a gyhoeddwyd gan y Weinyddiaeth Lafur, yn gosod gofynion penodol. Mae'r rheoliadau hyn yn cael eu cynllunio ar gyfer gwahanol ardaloedd o gyflwr yr economi.

Gofynion sy'n ymwneud â diogelwch galwedigaethol ac iechyd, sy'n cael eu hangen ar gyfer eu defnyddio gan unrhyw endid busnes, a nodwyd yn y defnydd y cyflogwr o ddulliau technegol o leihau effaith ar y corff dynol ffactorau peryglus neu niweidiol o gynhyrchu, yn ogystal â chyfrannu at eu atal.

dognau nodweddiadol yn cynnwys y gofynion dillad arbennig yn fach iawn. Maent yn cyfrannu at amddiffyn gweithwyr rhag bod yn agored i ffactorau niweidiol. Mae gan bob un o'r meysydd yr economi genedlaethol ei safonau diwydiant dillad mater waith ei hun. Maent yn cael eu cnawd gweithredoedd ar gyfer ardal economaidd penodol, ac yn cynnwys yn ei gyfansoddiad pecynnau weithwyr arbenigol dibynnu'n uniongyrchol.

Nodweddiadol oferôls dognau hefyd yn dangos y cyfnod o sanau neu ddefnyddio'r cynnyrch. Dull o gynhyrchu amddiffyniad unigol, mae'n rhaid reidrwydd yn cael ei ddileu yn unol â deddfwriaeth. Mae hefyd yn ofynnol i'r cyflogwr, y mae'n rhaid darparu gofal ar gyfer dillad arbennig. Dylid golchi, glanhau a sychu os oes angen.

safonau arferol y diwydiant Safon y rhifyn yn rhad ac am ddillad arbennig sy'n ofynnol i'w gymeradwyo gan y Weinyddiaeth Datblygu Cymdeithasol ac Iechyd. achos tebygol pan am unrhyw faes o'r economi gweithredoedd o'r fath ar goll. Yna y cwmnïau yr hawl i wneud cais darpariaethau'r rhyng-diwydiant.

Efallai y bydd y cyflogwr yn datblygu rheolau enghreifftiol rhoi dillad arbennig ar gyfer eich sefydliad. Mae ganddo hawl i'w defnyddio yn unig o'i gymharu ag offerynnau confensiynol, maent yn cyfrannu at amddiffyn yr aelodau mwyaf dibynadwy o staff yr effeithiau ar eu corff o ffactorau niweidiol o gynhyrchu.

Erthygl 211eg a gynhwysir yn y Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia, mae'r gyfraith yn sefydlog ddyletswydd ar ddau berson naturiol a chyfreithiol sy'n cyflawni unrhyw weithgaredd, cydymffurfio â rheoliadau ynghylch amddiffyn llafur. Yn yr achos hwn, mae'r dognau nodweddiadol oferôls pryder rhestr helaeth o broffesiynau. Mae ar gael yn y ddeddfwriaeth a gymeradwyir.

gofyniad rheoliadol Sengl ar gyfer pob maes o'r economi cenedlaethol yn cyhoeddi ddillad ac esgidiau cynnes arbennig. Mae'r gwahaniaethau yn unig yn ymwneud â parthau hinsoddol.

Weithiau, pan fo rhai nodweddion hynod yn y cylch cynhyrchu, efallai y bydd y cyflogwr yn cymryd lle un math o amddiffyniad i un arall. mae'n ofynnol iddo gael cymeradwyaeth ar gyfer y camau gweithredu hyn yn y corff yr undebau llafur.

Dylai holl gynnyrch a fwriedir ar gyfer amddiffyn unigol yn cael ei roi i'r gweithiwr yn unol â'i maint a rhyw, twf a natur y dyletswyddau a gyflawnir, yn ogystal â chydymffurfio â'r gofynion sy'n ymwneud â diogelwch galwedigaethol. Ar yr un dillad ac esgidiau rhaid cael tystysgrifau cydymffurfio.

Mae'n ofynnol i weithwyr sy'n cael y cynnyrch ar gyfer amddiffyn personol:

- i'w defnyddio yn ystod y broses esgor;

- fod yn agwedd ofalus tuag atynt;

- amserol hysbysu'r cyflogwr i gymryd camau i ofalu am ei.

Os adfeiliad offer arbennig ddaeth amser i ddileu o dan y fanyleb, ac os felly gallwch siarad am y difrod a achoswyd i'r cyflogwr.