Gwarant Llafur: Lwfans gogledd, lwfans Pell, lwfans ieuenctid

Rwsia yn unol â'r Cyfansoddiad ein Ffederasiwn yn gyflwr gymdeithasol. Beth a olygir wrth orchymyn cyfansoddiadol cymdeithasol? Mae hyn yn golygu bod gosudarstvoopekaet ei dinasyddion, sydd angen cymorth a gofal. Mae'r dinasyddion yn bensiynwyr a myfyrwyr (disgyblion a myfyrwyr), ac yn parhau i fod heb ofal plant a dinasyddion analluog, a phobl ag anableddau, cyn-filwyr a chategorïau eraill. Yn ein gwlad, mae lluosogrwydd o wahanol fudd-daliadau, lwfansau, pensiynau, y mae'r wladwriaeth yn cefnogi adrannau penodol o'r boblogaeth.

Dylem hefyd sôn am warantau cyflogaeth, er enghraifft, y lwfansau i'r cyflog sylfaenol. Mae o rayon a gordaliadau fel lwfansau Northern, cyfernod Wral lwfans Pell, ac yn y blaen. Pa fath o atchwanegiadau yn cael eu ac y maent yn cael eu gosod?

Bydd Gordaliadau yn cael eu penodi yn unol â'r ddeddfwriaeth llafur a rheoliadau eraill. Wrth wraidd eu penodiad yw y dylai'r bobl sy'n gweithio mewn amodau gwaith penodol, yn derbyn iawndal ychwanegol ar ei gyfer. Gall atchwanegiadau cael eu gosod ar lefel y lefelau ffederal a rhanbarthol. Ond ni fydd prosiectau rhanbarthol ar yr un pryd yn cael ei ariannu o'r gyllideb ffederal. Felly, i ddechrau y pynciau y Ffederasiwn yn cael eu cyfrifo a'u gosod yn y gyllideb lleol y flwyddyn ganlynol.

lwfansau Northern ddarperir neposredstvenno ddeddfwriaeth llafur, sef y Cod Labor y wlad. Mae'n gyfraith ffederal, ac nid oes gan awdurdodau lleol yr hawl i'w gael. lwfansau Northern eu darparu ar gyfer trigolion y gogledd, yn cyfateb ardaloedd, mae'r prif gyrfa neu dim ond yn gweithio ym maes dinasyddion.

Llywodraeth yn sefydlu'r maint ac yn penderfynu ar y drefn o dalu, yn unol â'r arth lwfans gogleddol. Mae'r weithdrefn yma yw yr un effaith ag yn achos cyfernodau rhanbarthol, fel y darperir yn y Cod. Mae maint y taliadau bonws yn dibynnu ar hyd y gwasanaeth yn y rhanbarth, ac oedran y gweithiwr o'r ardal.

lwfansau Northern delir am ddechrau o'r diwrnod cyntaf mewn ardaloedd o'r fath. Mae angen i chi weithio yno am o leiaf chwe mis. Mewn rhannau cyfartal o'r un math ac nid gofyn am brofiad o leiaf un flwyddyn cyn y byddwch yn dechrau cronni bonws. Felly, mae'r gyfraith wedi cyflwyno ieuenctid lwfans gogleddol. Mae'r llinell waelod yw bod gweithwyr ifanc o dan oed ddeng mlynedd ar hugain, a leolir yn yr ardal ogleddol o fwy na blwyddyn, yn derbyn lwfans ychwanegol. Mewn gwirionedd, mae'n yr un lwfans ogleddol, ond mae ganddynt fwy o faint.

Lwfans Pell - math arall o ysgogi gwaith mewn meysydd sydd â chyflyrau arbennig. Yn y flwyddyn gyntaf o arbenigwr cyflogaeth ni fydd yn cael lwfans Dwyrain Pell. Mae rheol yn ôl pa yn y ddwy flynedd gyntaf y premiwm Dwyrain Pell gyfartal i ddeg y cant bob blwyddyn, yn ogystal ychwanegwyd deg y cant arall o'r cyflog. Ond mewn lwfans o'r fath cymhleth fod yn fwy na deg ar hugain y cant o'r cyflog. Mae'n ymddangos bod, ar ôl gweithio am dair blynedd yn y Dwyrain Pell, bydd y person yn derbyn tri deg y cant yn uwch eu cyflog sylfaenol. Ond yn y twf premiymau yn y dyfodol yn dod i ben oherwydd bydd yn cael ei cyrraedd ei uchafswm o dri deg y cant. Mae gan Youth mwy o premiwm, yn dibynnu ar natur y tir, os bydd oedran y cyflogai yn llai na deng mlynedd ar hugain.

Ni ddylai Talu ffactorau rhanbarthol fod yn rheswm dros wrthod talu taliadau bonws, boed gogleddol neu ei ardaloedd cyfwerth. Yn ôl y gyfraith, dylai un o weithwyr ardaloedd o'r fath yn cael yr holl gymhleth ac nad yw un yn cau allan y llall, ond yn hytrach yn ategu. gordaliadau hyn yn cyflwr yn annog pobl yn gweithio mewn amodau gwahanol i'r amodau gwaith arferol arferol.