Cyfernod Wral

Blwyddyn Newydd yn aml yn foreshadows newid rhywbeth yn hen neu'n dyfodiad rhywbeth newydd. Nid yw cyfraith Rwsia yn gwyro oddi wrth draddodiad drwy ddiwygio'r ffactor Wral.

Yn ôl at yr erthygl 316eg o'r Cod Labor, ar gyfer sefydliadau sy'n gweithio yn y Gogledd Pell ac ardaloedd yn cyfateb iddynt, i'r cyflogau cronedig cyfernod rhanbarthol.

Ennill incwm cyfernod rhanbarthol ddylai gael ei wneud ar yr holl weithwyr o'r ardaloedd hyn. Mae'n fath o lwfans (iawndal) at y cyflog ar gyfer gwaith mewn amodau hinsoddol anodd.

Pan fydd yr Undeb Sofietaidd gyhoeddwyd cryn dipyn o weithredoedd cyfreithiol gwahanol a dogfennau normadol. trafodaeth Sharp ar "ffactor rhanbarthol croniad" oedd bryd hynny. Heddiw, mae'r llywodraeth wedi mabwysiadu penderfyniad i gadw'r cyfernodau mewn grym o'r blaen. Mae'r Cod Labor yn darparu: cymhareb Wral, maint a'r dull o gyfrifo a sefydlwyd gan y llywodraeth Rwsia.

Dywedodd gymhareb berthnasol i unrhyw gyflogai, ond wrth gyfrifo'r lwfansau personol ac iawndal a gronnwyd am wasanaeth hir, nid yn cael eu dal. Nid ei godi ac i ddarparu cymorth ariannol.

Rhan fwyaf o bobl â diddordeb yn y maint mwyaf o enillion, a all fod cyfradd drethadwy. Yn wahanol i'r cyfnod Sofietaidd, pan wnaeth y cyfyngiadau yn bodoli (os codi tâl yn cyflog i 300 rubles), heddiw nid oes unrhyw gyfyngiadau. Mae'r holl derfynau eu diddymu yn 1991.

Trwy orchymyn y Llywodraeth 24.11.2009 (№ 922), ffactor Wral a gyfrifwyd ar gyfer unrhyw gyflog. Mae'n cael ei gyhuddo ar daliadau, a gynhwysir yn y system tâl, a sefydlwyd yn y cytundebau ar y cyd a'r rheoliadau lleol. Os ydych yn gweithio heb gontract (yn anffurfiol), nid yw'r cyfrifiad yn cael ei wneud (neu ei wneud, ond yn ôl disgresiwn y cyflogwr). Mae hyn hefyd yn berthnasol i sefydliadau preifat - dylai ffactor Wral weithredu ar y cyfan o diriogaeth yr uchod. Nid yw perchnogaeth yn bwysig.

Ffactor ei angen i godi pob sefydliad a phob gweithiwr yn ddieithriad. Mae'n rhaid i'r cyflog yn cael eu cynnwys: cyflog, lwfansau, bonysau ac ef ei hun yn ffactor Wral. Mae'n cael ei gyfrifo gan gymryd i ystyriaeth yr holl paramedrau hyn. Fodd bynnag, rhaid inni gofio y dylai'r cyfernod ei gyfrifo ar wahân, yn y cyflogau gweithwyr nad yw'n cael ei gynnwys. Er enghraifft, yr erlynydd swyddfa'r metelegol dosbarth yn gwirio Chelyabinsk sefydliadau unigol wedi cael ei gynnal yn ddiweddar, a oedd yn cadarnhau cynnwys y ffactor Wral mewn cyflogau. Mae yn erbyn y gyfraith, ac felly - yn rheswm i fynd i'r llys.

Mae maint lleiaf y cyflog wedi ei bennu eto 2009/01/01 ac yn parhau i fod yr un fath, hy, 4330 rubles. y mis. Dylai pob gweithiwr yn derbyn heb fod yn llai na'r swm a nodwyd, gan gymryd i ystyriaeth taliadau bonws a lwfansau. treth incwm, fodd bynnag, y cyfanswm sydd i'w ddal yn ôl yn 13%.

Mae llawer o bobl yn drysu y cysyniad o "cyflog" a "cyflog". Swm sy'n hafal i 4330 rubles., Onid cyflog a chyflogau, sy'n cynnwys llawer (gan gynnwys yr uchod) elfennau. Mewn rhai sefydliadau, mae yn dal gyflog llai na 4330 rubles. Fodd bynnag, bydd cyflogau a lwfansau o'r fath fod cyfernod Wral daladwy fel eu bod o ganlyniad i'r person a ddywedodd wedi derbyn o leiaf 4330 rubles. (Neu yn fwy).

O ran stipendial, dyma Rheoliadau № 487 o 2001/06/27: Cymrodoriaeth Academaidd O ystyried Wral cyfernod yn 1380 rubles.

I grynhoi: yn 2010 y dylai'r isafswm cyflog yn 4330 rubles, ysgoloriaethau academaidd - 1380 rubles. Pob sefydliad Gogledd Pell Dylai a'r ardaloedd tebyg yn cael ei godi gymhareb Wral ychwanegol (15% o gyflog minws pyatnadtsatiprotsentnogo treth incwm). Budd-daliadau, cymorth ariannol, nid yn ystod y gwyliau ac absenoldeb oherwydd salwch yn cael eu cynnwys yn y categori hwn.