Ganrif 21: adolygu weithwyr y cwmni

Heddiw mae'n rhaid i ni ddeall yr hyn y mae'r sefydliad o'r enw Century 21. Adolygiadau Gweithwyr yn helpu i ddeall y uniondeb corfforaethol. Ar ôl yr holl is-weithwyr yn aml yn gallu siarad am y manteision ac anfanteision y cyflogwr. Nid yw pob barn yn broffesiynol wir. Beth i chwilio amdano ymgeiswyr sy'n bwriadu dod o hyd i swydd yn Century 21? P'un ai i gyfathrebu â'r cyflogwr?

disgrifiad

Yn gyntaf oll, mae'n bwysig deall yr hyn y mae'r sefydliad yn ei wneud. Ganrif 21 - yn asiantaeth ystad go iawn. Mae'n cynnig gwasanaethau ar gyfer gwerthu, prynu neu brydlesu eiddo tiriog. Y peth diddorol yw bod y sefydliad yn wreiddiol yn creu Americanaidd. Felly Ganrif 21 Ystyrir gwmni hysbys.

Ond a yw'n gweithio yma? Gan fod cymaint fel cyflogwr da? Pa fanteision ac anfanteision aml yn dangos is-weithwyr?

Gwasgaru dros y wlad

Mae'r wlad, sydd wedi ei leoli yn y bedwaredd ganrif 21 - Rwsia. Adolygiadau o weithwyr fath cadarnhaol yn cadw'r lledaeniad y mudiad. Fel y soniwyd eisoes, mae'r cyflogwr yn hysbys, nid yn unig yn Rwsia. Ond nid yw mor bwysig i is-weithwyr.

Y pwynt pwysig yw bod yr 21ain ganrif wedi ganghennau mewn nifer o ddinasoedd Rwsia. Mae hyn yn ei gwneud yn bosibl i gredu yn y uniondeb y sefydliad. Dyna wir yn y swyddfa yn darparu gwasanaethau ystad go iawn. Nid yw hyn yn gwmni twyllodrus ffuglennol, a honnir yn seiliedig yn wreiddiol yn yr Unol Daleithiau. Swyddi yn y sefydliad yn cael ei gynnig ym Moscow, Irkutsk a dinasoedd eraill.

gwasanaethau

Pa wasanaethau penodol yn cael eu darparu yn Century 21? Pwynt pwysig o ddiddordeb o lawer o gystadleuwyr. Ychydig yn gwybod ym mha ardal y gorfforaeth yn gweithredu. Ar gyfer gwireddu lawn o weithgareddau yn y dyfodol bydd yn rhaid i ddeall pa wasanaethau a ddarperir yn gadarn.

Ganrif 21 - yn asiantaeth ystad go iawn. Mae'n cynnig:

• cefnogaeth o drafodion eiddo tiriog;
• cymorth yn y gwerthiant o fflatiau / tai / rhannu;
• eiddo Chwilio am gaffael;
• rhent o eiddo (ystad go iawn);
• prynu cyfranddaliadau mewn fflatiau a'r tai.

Nid oes dim yn enwedig ymhlith y gwasanaethau yno. Ac mae'n plesio. Gallwn ddweud bod gennym y staff yn Ganrif 21 i gyflawni'r holl dasg Realtor safonol. Dim twyllo!

addewidion cyflogwyr

Real gwerthu tai Ganrif 21 o adolygiadau staff da yn derbyn am yr addewid a gynigir gan y cyflogwr. Mewn cyflogaeth, yn ôl ei weithwyr, y pennaeth posibl glir yn disgrifio manteision o gydweithredu gyda'r cwmni.

Ymhlith yr amodau sy'n addo i gyflawni'r cyflogwr, yn dyrannu:

• cyflogaeth swyddogol;
• gwaith creadigol;
• gweithle cyfforddus;
• staff cyfeillgar;
• addysg am ddim ar draul y cwmni;
• amserlen - mae'r hyblyg neu ar faes;
• enillion uchel ac amrywiaeth o daliadau bonws;
• manteision cymdeithasol;
• codi i fyny'r ysgol yrfa;
• datblygiad proffesiynol;
• profiad mewn ystad go iawn.

Mae hyn oll yn addewidion safonol bod bron pob sefydliad yn cael eu gwahodd i'r cyfweliad. I farnu ewyllys da y cyflogwr, mae angen i wirio os oes unrhyw un o'r eitemau yn cario Ganrif 21. Beth i chwilio amdano?

llafur ffurfiol

Ganrif 21 adolygiadau cyflogeion cymeriad amwys derbyn ar gyfer cofrestru mewn cyflogaeth. Mae rhai is-weithwyr yn dweud bod y sefydliad yn wir i gyd yn dod i'r casgliad contractau cyflogaeth yn unol â gweithdrefn sefydledig. Bydd rhai yn rhoi sicrwydd cyflogeion sy'n cyflawni eu dyletswyddau yn cael unrhyw gofrestriad swyddogol. Beth i'w gredu?

Yn wir am beth amser heb roi 'n sylweddol angen i weithio - yn ystod yr hyfforddiant. Os ydych yn credu yr adolygiadau, yn y cyfnod hwn, mae darpar weithiwr yn perfformio holl swyddogaethau safonol o Realtor. Ond mae'r gwaith swyddogol yn cael ei gynnig yn unig ar ôl y rhaglen.

Ganrif 21 - cwmni sy'n gyfrifol. Mae'n cynnig cyfuniad a diwrnod llawn. Ond yr holl prosesau hyn yn cael eu dogfennu mewn modd ffurfiol.

amserlen

21 Adolygiadau Ganrif weithwyr amwys ennill mwy a amserlen waith. Dywedodd rhai gweithwyr fod yn hyblyg iawn. Cyfleus, nid achosi trafferth ac anghysur subordinates. Yn wir, mae'r graff yn agos at ddim. Ni all hyn ond yn llawenhau.

Ynghyd â hyn, mae rhai yn dweud bod y rhaglen waith yn Century 21 yn hynod anghyfforddus. Gwaith swyddfa a osodwyd yn llym. Ond mae'n amhosibl dweud yn sicr a fydd yn rhaid i aros goramser neu beidio. Yn amlach na pheidio yn rhaid i wneud hynny.

Nodir hefyd fod y Ganrif 21 yn cynnig amserlen amrywiol o llwyth. Mewn rhai dyddiau, gallwch eistedd drwy'r dydd yn y swyddfa heb achos, ac unwaith bydd angen i chi weithio o fore tan hwyr gyda'r nos. Nid oes sicrwydd na fydd y cynnyrch yn peri i weithio heb dâl ychwanegol. Felly, nid yw'r graff yn Ganrif 21 yn normaleiddio. Ac mae'n repels llawer.

ar y cyd

Ganrif 21 adolygiadau o'r staff (St Petersburg, Moscow ac yn y blaen - lleoliad y swyddfa sefydliad yn y mater hwn nid yw yn chwarae rhan) yn ennill tîm gwaith cadarnhaol. Mae'n, yn ôl llawer o safbwyntiau is-weithwyr, gyfeillgar iawn. Mae rhai yn dweud y gallwch gerdded i weithio fel cartref. Mae pobl mewn 21 Ganrif ymatebol, agored. Maent bob amser yn barod i helpu mewn cyfnod anodd neu rywbeth i'w gefnogi. Dechreuwyr ddechrau arni yma nid yw mor anodd ag y mae'n ymddangos.

Yn Ganrif 21 yn bwysig iawn moeseg corfforaethol. Mae amrywiaeth o ddigwyddiadau, sesiynau hyfforddi, ac adeiladu tîm yn y cwmni yn cael eu cynnal yn aml iawn. Mae hyn i gyd yn dod â'r tîm. Mae'r sefydliad hwn yn gyflogwr delfrydol ar gyfer y rhai sy'n hoffi sgwrsio. Os ydyw, mae'n chwarae rhan bwysig yn y gwaith, yn gallu gweithio'n ddiogel mewn Century 21.

awdurdod

Ganrif 21 adolygiadau o'r staff yn ennill argraffiadau cymysg am yr arweinwyr. Beth ellir ei ddweud am y prif y gorfforaeth?

Barn yn cael eu rhannu. Mae rhai yn credu bod y arweinwyr yn y Ganrif 21 - pobl ymatebol ac yn dda sy'n wahanol o ran eu dynoliaeth mewn perthynas â'r gweithwyr cyffredin. Gyda'r gorchymyn gallwch chi bob amser drafod. Ni fydd unrhyw un yn trin is-weithwyr mewn caethweision ddi-rym.

Ac mae rhywun yn dweud bod yr awdurdodau yn y 21 Ganrif - yw arweinwyr drahaus ac yn anghyfiawn. Nid ydynt yn ystyried is-weithwyr ar gyfer pobl sydd yn gyson yn cael eu cosbi nhw, cosbi a llwytho gyda gwaith. Cytuno ar unrhyw beth gyda'r awdurdodau ddiwerth.

Beth ddylai gredu? Yn wir, nid oes unrhyw wybodaeth cadarnhau am ddibynadwyedd yr adolygiadau cadarnhaol a negyddol. Ond, fel y dengys arfer, ychydig iawn o bobl yn credu yn y gonestrwydd y arweinwyr. Felly, mae ymgeiswyr yn aml yn gwrando ar farn negyddol yr awdurdodau.

cyflog

Gweithio mewn Century 21 adolygiadau o staff o gymeriad negyddol yn cael yn bennaf ar gyfer cynigion cyflog. I ddechrau-ddeddfwriaeth cyflog da addewid, a fyddai'n cael ei ystyried yn uchel o gymharu â'r cyflog cyfartalog. Dim ond mewn gwirionedd nid yw hyn yn wir. Beth sy'n digwydd mewn gwirionedd?

Y peth yw bod y rhan fwyaf o swyddi heb gyflog. Enillion a ffurfiwyd yn unig fel y cant o drafodion a wnaed. Neu cyflog fach iawn. Y brif ffynhonnell incwm yn dal i fod diddordeb gan wasanaethau a roddwyd. Ansefydlogrwydd - dyna beth dychryn fwyaf.

Mae llawer yn dweud bod Century 21 - nid yw'r lle i gael cyflog teg. Mae'r posibilrwydd o enillion da yno, ond yn dod â nhw yn fyw bron yn amhosibl. Bydd hyn yn cael ei gofio. Er bod rhai adolygiadau yn dangos presenoldeb cyflog teg gyda gwaith diwyd gyda am y trydydd mis o waith mewn gorfforaeth.

Mae rhai hefyd yn nodi bod y cyflog yn cael ei oedi yn gyson. Mae'r rhain yn y Ganrif 21 yn derbyn adborth gan staff. Moscow - dinas o gyfleoedd. Felly, yn y brifddinas nid yn amlwg yn chwilio am waith yn y grŵp a astudiwyd. Gweithio yma yn cael llawer o waith a wneir ac yn gwarantu nad yw taliad gweddus ar gael.

pecyn buddiannau

Pecyn Cymdeithasol yn y cwmni, hefyd, ar gael yn llawn. broblemus iawn i'w gael y tro cyntaf. Ond ar ôl blynyddoedd o waith yn Century 21, ni fydd dim pwyntiau negyddol. Vacation, absenoldeb salwch, mae'r archddyfarniad - hyn i gyd yn cael ei gynnig yn yr asiantaeth ystad go iawn. Ar cinio, hefyd, yn cymryd yr amser. Ystafell fwyta, yn ôl rhai cyfrifon, ym Ganrif 21 yn aml mewn mannau anghyfleus. Ond nid yw hyn yn gymaint o broblem.

Yn y gwyliau cyflogeion yn gadael ar amser. I gwyliau blynyddol a delir i gael cydweithrediad anodd. Mae'r rhan fwyaf aml, mae'n rhaid i weithwyr lunio yn ystod y gwyliau ar ei gost ei hun. Mae gweddill y rhwydwaith Ganrif 21 (Rwsia, asiantaeth ystad go iawn) adolygiadau staff yn gadarnhaol ar gyfer y pecyn cymdeithasol yn gwneud.

canlyniadau

Pa fath o gasgliadau o'r uchod gallwn wneud? Yn gyffredinol, nid yw'r sefydliad yn gyflogwr ddrwg, ond gyda ei ddiffygion ei hun. Hawliadau Ganrif 21 yn derbyn y safon - sy'n addo llawer yn ystod y cyfweliad, mae'r cyflog yn fach, mae'r bos yn anfodlon, yna yr atodlen nid yn un. Nid yw ofn ffenomen hon yn werth yr ymdrech. Mae'n well i gofio nad yw'r cyflogwr yn ddelfrydol.

21 o staff Ganrif (Irkutsk) yn cael adolygiadau cymysg. Fodd bynnag, fel mewn unrhyw ddinas arall. Mae'r cwmni yn datgelu ei hun fel cyfartaledd y cyflogwr, nid sy'n eithaf onest gyda is-weithwyr. Dylai hyn gael ei gofio gan bob cystadleuydd. Cyflogaeth yng Ganrif 21 yw pobl chymdeithasol addas gyda gwrthiant uchel i straen.