Fel gyfrifo drwy archddyfarniad

Awdurdodau yn y blynyddoedd diwethaf mae mwy a mwy o sylw i faterion ffrwythlondeb. Roedd tystysgrifau cyfalaf a geni yn fam, yn ogystal â chymorth deunydd ar gyfer teuluoedd lle ganwyd ail neu'r trydydd plentyn. daliadau mamolaeth hefyd yn effeithio ar rhai newidiadau - yn anffodus nid er gwell.

Fel gyfrifo drwy archddyfarniad

Ers dechrau 2011, mae cyfrifo taliadau hyn yn cael ei wneud nid, fel o'r blaen. Arlywydd Rwsia arfaethedig ar ddau ddull ar gyfer cyfrifo absenoldeb mamolaeth, lle gallwch ddewis yn fwy proffidiol. Gallwch ddefnyddio'r "hen" dull, sy'n cynnwys gweithgareddau o'r fath. Mae'n rhaid i ni gymryd y cyfanswm enillion yn ystod y 12 mis diwethaf, ac yna ei rannu â nifer y dyddiau yn y cyfnod hwnnw. Ers yr incwm dyddiol cyfartalog yn cael ei dderbyn. Mae'r swm yn cael ei luosi gan nifer y diwrnodau o absenoldeb mamolaeth, dylai swm o'r rhain fod yn 140. Mae'n bwysig deall dealltwriaeth o dan sylw fel y cyfrifir gan orchymyn na ddylai'r swm taliad misol yn fwy na therfyn penodol, ac os yw'r cyfnod o weithgaredd y cwmni yn llai na 12 mis, yna mae angen i chi eu cymryd yr enillion cyfartalog ar gyfer y cyfnod, a gafodd ei weithio allan. Yn y cyfrifiadau, dylem hefyd gofio bod gwyliau ac absenoldeb oherwydd salwch yn cael eu heithrio, ac mae'r premiwm, ar y groes, y dylid ei gynnwys. Gyda thaliadau o'r fath, ni ddylai fod yn destun treth incwm.

Os digwydd bod hyd gweithiwr y gwasanaeth yn llai na chwe mis, tra yn flaenorol nid oedd yn gweithio, gwyliau yn cael ei gyfrifo ar sail yr isafswm cyflog i 4330 rubles talu, gyda ni ddylai enillion dyddiol cyfartalog yn fwy na 4330/30 diwrnod.

Fel y'i cyfrifir yn y famolaeth newydd

Yn yr achos hwn, fel, heb gymryd i ystyriaeth yr arian a dalwyd i'r gronfa yswiriant cymdeithasol yn cael ei ddefnyddio i gyfrifo cyflog sylfaenol ar gyfer y ddwy flynedd ddiwethaf. Bydd y cyflog cyfartalog ar gael os yw'r swm cyfan yn cael ei rannu â 730 diwrnod. Yn yr achos hwn, ni fydd y swm o mamolaeth fod yn fwy na 266 384 rubles, ac os yw gweithwyr heb unrhyw flaenorol profiad gwaith, bydd swm y budd-dal yn gyfystyr â 19,930 rubles. Yn yr achos cyntaf, dylai profiad fod yn fwy na chwe mis.

Yn y cyfrifeg y cwmni, sy'n cyflogi menyw, mae'n rhaid gadael ar gyfnod mamolaeth yn darparu y ddau fath o gyfrifo, a gall ddewis yr opsiwn ei bod yn ymddangos yn fwyaf manteisiol. Ar ôl hynny, mae'n rhaid i fenyw ysgrifennu ffurflen gais.

Fel gyfrifo drwy archddyfarniad yn 2013

O'r flwyddyn hon, bydd y cyfrifiad yn dechrau i gael ei gynhyrchu o dan y fformiwla newydd, nad yw'n sylweddol wahanol i'r hen: Dylai nifer y diwrnodau o'r archddyfarniad yn cael ei luosi gan y enillion dyddiol cyfartalog o ferched yn y ddwy flynedd flaenorol. Penderfynu ar enillion dyddiol cyfartalog a gynhaliwyd fel y disgrifir uchod. O gyfanswm y swm y taliad y dylid eu heithrio o'r absenoldeb salwch sydd ar gael. Ar ben hynny, mae'n bwysig ystyried na ddylai cyfartaledd maint enillion dyddiol fod yn llai na'r maint o enillion, y SMIC. Cyfyngedig drwy gyfraith hon ac uchafswm y mamolaeth, ni all fod yn fwy na 36 563 rubles y mis.

Gadewch i ni yn dadansoddi yr enghraifft o sut i gyfrifo mamolaeth. Mae'r fenyw yn mynd ar absenoldeb mamolaeth ers 8 Ionawr eleni. Dros y 24 mis diwethaf cyfanswm ei hincwm i gyfanswm o 730,000 rubles, dyma cynnwys yr holl premiymau a lwfansau sy'n ofynnol, ac mae'r ysbyty yn cael eu heithrio. Mae'n ymddangos bod dekretchitsa Mae enillion dyddiol cyfartalog yn 1000 rubles. Ers y cyfnod mamolaeth safonol yw 140 diwrnod, bydd y swm yn 140,000 rubles. Ar enedigaeth efeilliaid mewn amgylchiadau tebyg, byddai maint taliadau enillion gyfystyr â 195,000 rubles, gan y byddai absenoldeb mamolaeth yn para 195 diwrnod.

Nawr eich bod yn gwybod sut i gyfnod absenoldeb yn cael ei gyfrifo, a beth yw maint y taliadau, gan ddibynnu mewn amodau gwahanol. Gallwch ddewis i gyfrifo eu Fiat, yn seiliedig ar bonion gyflogres am 2 flynedd.