Cronni o mamolaeth. Y newydd a'r hen fformiwla

gan y rhan fwyaf o ferched o leiaf unwaith yn eu bywydau i ymchwilio i hanfodion gyfrifo, i ddysgu sut y cyhuddiad o Fiat - yr un swm sy'n cael ei dalu i mom ifanc yn ystod ei habsenoldeb mamolaeth.

Yn ôl y diwygiadau i'r ddeddfwriaeth ffederal mewn grym sydd ei angen i fynd i mewn ffordd newydd o gyfrifo budd-daliadau o 2013. Dros y ddwy flynedd ddiwethaf (ers 2011) yn gyfnod pontio arbennig. Hynny yw, mae menyw yn cael y cyfle i ddewis pa gynllun, bydd yn cyfrifo'r budd-dal. Cronni Fiat yn 2012, hefyd yn cael ei wneud yn unol â dymuniadau'r gweithwyr.

Y prif wahaniaeth rhwng yr hen a'r newydd-deb y cynllun - y cyfnod setliad sydd wedi dod i'r absenoldeb mamolaeth. Tan 2011, yr oedd yn cael ei ystyried yn un flwyddyn (12 mis). Ers dechrau Ionawr at 2013. yn cael eu hystyried am ddwy flynedd (24 mis).

Os bydd merch yn mynd i'r ysbyty ar ôl 1 Ionawr 2013. Bydd y cyfrifo mamolaeth yn cael ei wneud gan gymryd i ystyriaeth y cyflog cyfartalog am ddwy flynedd. A dim byd arall. Os yw'r absenoldeb oherwydd salwch yn dechrau cyn 2013, efallai y bydd y fam ifanc yn dewis defnyddio cyfnod o ddwy flynedd neu un-flwyddyn.

Fel pob syml. Ond mae menywod yn Rwsia yn ymddangos llawer o broblemau a gamddealltwriaeth môr. Pa gynllun yn well? Wrth gwrs, y dewis yn fwy proffidiol, lle mae'r adael ar mom mamolaeth yn cael mwy. Os yw ei enillion dyddiol cyfartalog ar gyfer y pedwar ar hugain o mis diwethaf yn fwy, cronni mamolaeth (2012) yn fwy proffidiol i gynhyrchu ar gyfer y math a gynigiwyd yn ddiweddar o swyddogion. Os yw'n llai, y peth gorau i ofyn i gyfrifydd ar gyfrifo ar sail yr hen gynllun.

Reidrwydd, yn enwedig pan nad oes addysg arbennig, yn defnyddio'r data mewnbwn cywir. Er enghraifft, croniad mamolaeth yn digwydd gan gymryd i ystyriaeth yr incwm trethadwy. Nid yw'n mynd i mewn i'r taliadau budd-daliadau ysbyty yn ystod y gwyliau neu deithiau busnes. Yn ogystal, mae'r Ddeddf yn nodi uchafswm y lwfansau ar gyfer beichiogrwydd a hyd yn oed mewn achos o fwy na'r fenyw, ni fydd yn gallu cael mwy.

Dylem hefyd fynd ar ôl y gweithwyr fenywod, y mae ei brofiad cyfanswm - llai na chwe mis. Mae hyn yn digwydd naill ai yn achos cyflogaeth diweddar neu os treuliodd amser cyrraedd cyfnodau hir o anabledd dros dro (absenoldeb salwch). Ar gyfer merched hyn, mae trefn wahanol o gyfrifo budd-daliadau mamolaeth. Os caiff ei ddefnyddio swm y enillion dyddiol cyfartalog a dderbyniwyd yn ystod y mis, pan fydd y absenoldeb salwch (archddyfarniad dechrau) yn agor.

Gadewch i ni ystyried yn enghraifft syml iawn o gyfrifo budd-daliadau ar gyfer beichiogrwydd ar yr hen a newydd o gynlluniau. Lets 'ddeud i fenyw sy'n mynd i archddyfarniad ym mis Ionawr 2012., enillwyd dri chan mil o rubles yn 2010 a 2011 (yn ôl y gyfraith, ni all yr incwm mwyaf posibl yn fwy na 463,000). Felly, am 2 flynedd galendr, derbyniodd 300 * 2 = 600,000 rubles. Mae'r swm y mae'n rhaid cael ei rannu gan y nifer y diwrnodau a weithiwyd (dyweder, nid cyfnodau ysbyty ac eithrio arall oedd) - Get 730 600,000 / 730 = 821.9 rubles. Mae'r enillion dyddiol cyfartalog luosi â nifer y dyddiau yn y mamolaeth - cant pedwar deg (geni un plentyn ac fel arfer, fel arall cynnydd mamolaeth) - a chael 821.9 * 140 = 115,000 066 rubles. Bydd y swm yn cael y fenyw yn y cyfrifiad y fformiwla newydd.

Yn ôl at yr hen tâl Fiat ymgorfforiad felly yn digwydd. Yr incwm cyfartalog blynyddol ar gyfer y flwyddyn (300 mil), wedi'i rannu â nifer y diwrnodau (310), ac yna ei luosi â hyd y seibiant mamolaeth (140 diwrnod). Rydym yn cael 300,000 / 310 * 140 = 135,000 478 rubles. Hynny yw tua mil ar hugain yn fwy nag o'r blaen.

Mae'n amlwg bod y drefn newydd ar gyfer cyfrifo buddion israddol i'r hen, ac mae'r wladwriaeth yn y fuddugoliaeth hon. Felly, er bod dewis (sydd mewn gwirionedd i bawb sy'n mynd ar absenoldeb mamolaeth cyn dechrau'r 2013), yn well i gyfrifo pob ofalus ac yn dewis opsiwn proffidiol.