Cyflogau adnau

Ym mhob sefydliad, mae sefyllfaoedd o'r fath pan nad yw rhai o'i weithwyr, am ryw reswm yn gallu cael iawndal ariannol am eu gwaith yn angenrheidiol ar gyfer amseriad y taliadau. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i symiau o'r fath yn cael eu dychwelyd i'r banc gwasanaethu a cofnodi fel cyflogau a adneuwyd.

Yn Erthygl 136 o'r Cod Labor darpariaethau o dan y gall talu symiau o arian yn eich sefydliad yn cael ei wneud gan y cyflogwr ddefnyddio dau ddull gwahanol a fabwysiadwyd:

- trosglwyddo heb arian o gyflogau i mewn i gyfrifon unigol a agorwyd gyda'r gweithwyr banc yn y gwasanaeth;

- taliadau arian parod a wneir o'r arian sydd ar gael yn y cwmni.

Cyfrifoldeb unrhyw sefydliad yn llunio balans arian parod terfyn. Mae maint y gwerth hwn yn cael ei bennu ar ddechrau'r cyfnod blynyddol ac yn cael ei gydlynu gyda'r banc gwasanaeth. terfyn gweddillion yn dangos faint o arian y mae'r cwmni wedi yr hawl i aros yn ei swydd. Cadwch mewn amgylchedd diogel ar ddiwedd y diwrnod gwaith arian yn fwy na'r cytuno gyda'r gwerth y banc yn cael ei wahardd. Yr eithriad yw y swm targed. Mae'r rhain yn cynnwys cronfeydd bod materion y cwmni fel manteision yswiriant cymdeithasol wladwriaeth, yn ogystal â ysgoloriaethau a chyflogau. Gall gweddillion symiau unissued at y dibenion hyn yn fwy na'r gwerth terfyn gadarnhawyd mewn cyfnod sydd dri diwrnod (yn gweithio). Pan fydd y cyfnod hwn wedi dod i ben, bydd yr arian yn cael ei ddychwelyd i'r banc awdurdodedig ganolfan gwasanaeth. Groes rheol hon yn darparu ar gyfer gosod ar y cwmni a'i phennaeth cosbau.

Wedi'i Adneuo cyflogau, i'r amlwg ar ôl cyfnod o dri diwrnod o dalu iawndal deunydd ar gyfer y gwaith yn cael ei benderfynu gan y gofrestr gyflogres. Os nad yw'r cyflogai yn o flaen yr enwau ei lofnod, yn y golofn hon gwneud marc ar ddychwelyd symiau heb eu hawlio. Mae'r ariannwr, ar ôl diwedd y cyfnod y mae'n cael ei dalu cyflogau, yn perfformio y camau canlynol:

- rhoi yn erbyn enwau gweithwyr nad ydynt yn mynychu arysgrif "adneuwyd";

- yn gwirio arian yn unol â'u cyrraedd a outputting;

- ar ddiwedd y gyflogres mae'n dangos y swm a gafodd ei adneuwyd cyflogau a delir;

- o gofrestr arian gael ei ddychwelyd i'r banc gwasanaethu;

- llunio y warant arian parod ar y defnydd, sy'n dangos maint y taliadau gwirioneddol sy'n ymwneud â thâl.

Bydd cyflogau a adneuwyd ei adneuo yn y banc ar y diwrnod busnes nesaf ar ôl yr oes silff wedi dod i ben. Mae'r swm yn cael ei adlewyrchu yn y talebau treuliau.

cyflog a adneuwyd cofnodi mewn cofrestr arbennig. Mae'n rhaid i'r ddogfen gynnwys y rhif a roddwyd i'r cyflogai ar y cerdyn adroddiad, enw cyflogai, yn ogystal â faint o ddeunydd y maent heb eu hawlio tâl.

Mae'r dyletswyddau ariannwr hefyd yn cynnwys cynnal a chadw y llyfr, sy'n cymryd i ystyriaeth yr holl adneuwyr. Mae'r ddogfen hon yn cael ei roi ar wahân ar gyfer pob blwyddyn.

cyflogau a adneuwyd, gwifrau yn y cyfrifon ar gyfer trosglwyddiadau sy'n swm heb eu hawlio er clod 76, a roddwyd i cyflogai ar ei gais cyntaf, gyda myfyrdod ar y debyd yr un cyfrif. Efallai y bydd y weithdrefn ar gyfer cael cyflogau di-dâl mewn modd amserol yn cael ei roi cyn y driniaeth llafar fel gweithiwr, yn ogystal ag ysgrifennu ei gais. Yn ôl y normau o Erthygl 196 o'r Cod Sifil, y cyfnod cyfyngu gyffredinol yw tair blynedd. Roedd ar y pryd gan weithiwr hawl i dderbyn ei gyflog. Os nad yw'r staff yn cael ei hawlio ei swm y bwriedir, cronfeydd hyn yn cynnwys canlyniadau ariannol y sefydliad.