Fel absenoldeb mamolaeth â thâl yn Belarws? lwfans mamolaeth

Mae'r argyfwng economaidd byd-eang wedi gorfodi llawer o lywodraethau twll zalatyvat yn y gyllideb wladwriaeth, ac i chwilio am arian ar gyfer ei gwblhau. Yn anffodus, mae'r broses hon yn cael effaith arbennig o boenus ar y pwrs dinasyddion cyffredin. Heb ei spared hon ochr broblem a Gweriniaeth Belarws. Mae eisoes yn cyflwyno treth ar parasitedd, cynyddu cyfraddau cyfleustodau. Ac yn awr ar yr agenda y cwestiwn a yw'r mamolaeth torri adael Belarws.

Wrth gwrs, y newyddion sbarduno adwaith cryf ymhlith rhieni ac ymhlith economegwyr, oherwydd bydd yn rhaid tua 100 mil o 2 oed i ddarparu meithrinfeydd ac addysgwyr, ac sydd wedi eu daer ddiffygiol ar hyn o bryd. Pa mor go iawn yn y fenter hon a fydd yn dod â dinasyddion y gostyngiad o absenoldeb mamolaeth yn Belarus?

Cyfnod mamolaeth yn Ewrop

Gweriniaeth Belarws - un o'r ychydig wledydd sy'n darparu famau ifanc absenoldeb mamolaeth am 3 blynedd. Mae o'r un cyfnod yn yr Wcrain. Ond yn y mamau Rwsia cyfagos yn mynd i weithio ar ôl 1.5 mlynedd, neu yn fwy cywir, gall 3, ond manteision y byddant yn derbyn dim ond hanner cyntaf y flwyddyn. cyfrifo taliadau hyn yn seiliedig ar y cyflog am 2 flynedd cyn y archddyfarniad, felly os bydd menyw wedi gweithio am flwyddyn yn unig, y budd y bydd yn ei dderbyn ar y gyfradd isaf.

Ond mewn gwledydd eraill yn Ewrop yr amodau ar gyfer dekretnits mwy ffafriol. Yma gallwch ddod o hyd i gwych yn aml gan ein safonau yn talu EUR 25 000, fel yng Ngwlad yr Iâ. baradwys arall demograffig - byddai Sweden yn ystod y gwyliau yma o leiaf chwe mis, ond mae'r fam yn derbyn 80-100% o'u cyflog.

Menyw yn Lithwania yn dewis sut i wario'r archddyfarniad - 1 flwyddyn ac yn cael 90% o'i gyflog, neu 2 flynedd ac yn derbyn 70% o'r cyflog yn y flwyddyn gyntaf, 40% - yn yr ail.

Yn yr Undeb Sofietaidd ac nid oedd ganddynt breintiau o'r fath, ar ôl geni plentyn i weithio allan bron ar unwaith a chymryd y archddyfarniad, ond ar eu cost eu hunain. Dim ond ar ôl 1981 hyd y archddyfarniad ei gynyddu i 1 flwyddyn.

Archddyfarniad yn Belarus heddiw

Yn ôl astudiaethau rhyngwladol, Belarus rhengoedd 33eg allan o 160 o wledydd yn y rhestr o rhan fwyaf o amodau ffafriol ar gyfer famolaeth, ac yn y CIS a phob wrth sefyll yn y lle cyntaf. Cyfnod mamolaeth yn Belarus yn cynnwys dwy ran:

• absenoldeb mamolaeth, sy'n digwydd ar 30 wythnos y beichiogrwydd (gyda 28 yn y parth y Chernobyl PA) ac yn para 126 a 146 o ddiwrnodau, yn y drefn honno;
• gadewch i ofalu am blentyn hyd at dair oed.

Budd-dal yn Belarus

Taliadau ar gyfer seibiant mamolaeth yn Belarus yn cael eu gwneud 4 gwaith:

• Mae'r taliad cyntaf, a delir yn seiliedig ar y cyflog gwirioneddol am 6 mis, mewn geiriau eraill, y cyflog cyfartalog fesul diwrnod luosi â 126 neu 146 o ddiwrnodau.
• Yr ail daliad - ar gyfer genedigaeth plentyn. Yn gyntaf - 10 cyllidebau cynhaliaeth, yr ail a'r rhai dilynol - 14.
• Mae trydydd taliad - mae hyn yn gyllideb cyflog byw ar gyfer cofrestru amserol gyda cyn-geni (cyn 12 wythnos) a monitro rheolaidd gan feddyg.
• Y pedwerydd taliad - lwfans misol a delir ar sail gyffredin, heb ystyried y cyflog at y dyfarniad. Mae'n 35% o'r cyflog cyfartalog yn y wlad am 1 plentyn, 2 neu fwy - 40%, am blentyn anabl - 45%.

Wrth siarad mewn ffigurau, ac yna yn 2016 y cyfnod mamolaeth yn cael ei dalu'n fisol yn Belarws - 2,450,500 ar gyfer un plentyn 2,800,500 ar gyfer dau neu fwy o 3,150,600 ar gyfer plentyn anabl. Mae'r cyfandaliad yn 15,913,100 ar gyfer y plentyn cyntaf, 22,278,340 ar gyfer yr ail a'r rhai dilynol. Mwy ar gyfer cofrestru gyda rhy isel 1,591,310.

Belarws hefyd yn darparu ar gyfer iawndal ariannol ar gyfer genedigaeth efeilliaid, ei fod ar gyfer 2016 2 cyllideb cynhaliaeth gofynnol, neu 3,182,620.

Gostwng y archddyfarniad - Barn "yn lle"

Mae'r wasg wedi canu unwaith wybodaeth y Belarws eisiau lleihau'r cyfnod mamolaeth. Ym mis Ionawr 2016, cynorthwy-ydd i'r llywydd Kirill Rudy cymryd y fenter i leihau'r cyfnod o absenoldeb mamolaeth yn Belarus hyd at 2 flynedd, gan ddadlau bod yr amodau economaidd presennol, bydd y cam hwn yn helpu i gynyddu twf GDP 2.3%.

Arall "pro" yw'r gostyngiad o wahaniaethu yn erbyn menywod, a oedd ar hyn o bryd yn bwysig iawn yn y farchnad lafur. Mae cyflogwyr dychryn hyd o'r fath o'r archddyfarniad, pryd y gall menyw yn colli eu sgiliau, felly y rhyw decach o oed i gael plant yn amharod i ymgymryd â'r swydd. Mae hyn yn negyddol yn effeithio ar faint o lafur, yn creu rhwystr i yrfa a thwf proffesiynol, yw tâl isel ar gyfer menywod.

Barn arall "yn lle" Antonina Morozova fynegwyd, y cyn Weinidog Llafur a Nawdd Cymdeithasol, gan ddadlau bod y gwaith cyffredin yn ddiweddar ar gyfnod mamolaeth. Belarws - yr unig wlad sy'n darparu mor hir absenoldeb salwch ar gyfer gofal plant, ond mewn gwirionedd heb fod yn fwy na 70% o fenywod yn ei ddefnyddio yn gyfan gwbl.

Gostwng y archddyfarniad - Barn "yn erbyn"

Gwybodaeth a fydd yn lleihau'r cyfnod mamolaeth yn Belarus ennyn ymateb cryf ymhlith rhieni ifanc, ac ymhlith dadansoddwyr economaidd.

Yn ôl seicolegwyr, ffurfiwyd y plentyn cynhelir y tair blynedd cyntaf, felly mae'n well os bydd ef y tro hwn gyda fy mam, ac nid mewn kindergarten. Ar ben hynny, y rhyngweithio cyfoedion cyntaf yn aml yng nghwmni annwyd yn aml. Felly, byddai'n rhaid fy mam i eistedd gyda'r babi, ond y tro hwn ar absenoldeb salwch, a gall hyn gael effaith negyddol iawn ar iechyd y plentyn yn y dyfodol.

A oes lle yn y gerddi?

Dadansoddwyr yn credu bod er mwyn lleihau'r cyfnod mamolaeth yn Belarws yn amhosibl, oherwydd ar hyn o bryd, hyd yn oed gyda'r tair blynedd archddyfarniad, mae prinder dybryd o leoedd mewn grwpiau meithrin a cyn-ysgol, yn enwedig mewn dinasoedd mawr fel Minsk a Gomel. Rhaid Lleihau absenoldeb rhiant fod yng nghwmni nifer fawr o feithrinfeydd ac ysgolion meithrin, yn ogystal â staffio nyrsys a gofalwyr cymwys.

Beth am ddiweithdra?

Diffyg arall o leihau'r archddyfarniad - y gyfradd ddiweithdra uchel heddiw. Gadael y mom archddyfarniad, os nad yw cadw lle ar gyfer byddai bron yn amhosibl dod o hyd i swydd newydd, yn enwedig pan fyddwch yn ystyried bod yr ardd y flwyddyn gyntaf, bydd hi fod yn ysbyty rheolaidd i blentyn. Felly, mae'r tair blynedd o'r archddyfarniad - yn gorau posibl ar gyfer 2 flynedd i fagu plentyn ar eu pen eu hunain, ac yna ei rhoi i'r flwyddyn feithrin ac addasu peidio â gwario yn y gwaith, ac yn y cartref ar gyfnod mamolaeth.

Beth yw'r canlyniad?

Mae'r sefyllfa yn amlwg yn amwys. Ar y naill law, mae'r byd-eang argyfwng ariannol lluoedd i chwilio am atebion effeithiol i wneud y gorau y gyllideb a chodi arian offer. Ei wneud ar y wahanol na ailfeddwl polisïau cymdeithasol a thaliadau, mae'n bron yn amhosibl. Felly, yn ystod yr argyfwng yn y lle cyntaf pwrs dinasyddion cyffredin yn dioddef.

Yr ail bwynt - yn wahaniaethu o ferched ifanc o oedran cael plant yn y farchnad lafur, a oedd yn amharod i gymryd y swydd oherwydd y cyfnodau uchel o absenoldeb mamolaeth, am y tro yr ydych am ei gadw hwn gweithiwr lle. Yn ogystal, efallai y bydd rhai sgiliau yn cael ei golli am gyfnod mor hir y bydd yn rhaid i ddal i fyny yn ddiweddarach, ond nid yw'n gwbl broffidiol i'r cyflogwr.

Agwedd arall ar y broblem yn dweud bod ar hyn o bryd y wlad yn cael ei ddatblygu'n ddigonol isadeiledd sefydliadau cyn-ysgol i roi iddynt fwy na 10 mil o blant ar draws y wlad. Felly, er mwyn creu y bydd eu hangen mwy o adnoddau na'r rhai y bydd y gyllideb wladwriaeth yn derbyn, os ydych yn lleihau absenoldeb mamolaeth yn Belarws.

Gyda golwg ar waith, dylai'r fenyw yn dal i gymryd absenoldeb salwch fesul plentyn, hyd nes ei fod yn mynd yn llawn addasu feithrin. Fodd bynnag, gall achosi niwed anadferadwy i'r babi yn y dyfodol, ac mae'r cyflogwr yn annhebygol o fwynhau yn rheolaidd talu mom sâl.

Hyd yma, mae'r fenter hon wedi gweld yn unig, ac ar gais y pennaeth adran polisi ar sail rhyw yn 2016 Nid yw i gael ei weithredu eto.