Cyfrifoldeb o sylfaenwyr LLC. Gyfraith ar Atebolrwydd Cyfyngedig Cwmnïau

Ltd yn creu pobl lluosog neu sengl, roi iddo y cyfalaf awdurdodedig. Os oes sawl sylfaenwyr, y swm gofynnol wedi'i rhannu'n rannau, yn ôl y dogfennau. Y cyntaf a'r pwysicaf ohonynt - mae hyn yn siarter y sefydliad. Mae'n cynnwys y brif wybodaeth am y cwmni: am y sylfaenwyr, yr egwyddorion a'r seiliau gweithredu ac yn y blaen. Mae'r erthygl yn cael ei neilltuo i'r cwestiwn o'r hyn y mae'r cyfrifoldeb sylfaenwyr LLC heddiw sydd ar gael.

Sylfaenwyr ac mae eu rhif

Gall cwmni atebolrwydd cyfyngedig yn creu dinasyddion Rwsia yn y swm o 1 i 50 o bobl. Ar wahân i'r corfforol, efallai y bydd y sylfaenwyr yn endidau cyfreithiol. Os yw'r cwmni yw creawdwr un person, yr holl gwestiynau yn cael eu datrys yn gyflym fel arfer, heb drafodaeth bellach, pwerau'r cwmni sylfaenydd yn glir ac yn dryloyw. Fodd bynnag, yn achos buddsoddwyr eiddo tiriog y sefyllfa ychydig yn fwy cymhleth, gan fod ganddynt y gall barn gyferbyn fod.

Felly, pan mae nifer sylweddol ohonynt, yn creu corff llywodraethol: cyfarfod cyffredinol. Roedd gan ei benderfyniadau yn penderfynu tynged y cwmni a'r atebion i'r cwestiynau mwyaf pwysig. Yn y cyfarfod cyffredinol a benodir gan yr awdurdod gweithredol sy'n gyfrifol am y sefydliad ac sy'n gyfrifol am weithredoedd holl weithwyr.

Mae cyfran y cyfranogwyr

Holl sylfaenwyr cwmni atebolrwydd cyfyngedig yn talu swm cyfran nominal o sy'n cael ei bennu mewn ffracsiynau a chanrannau. Mae'r swm yn cael ei bennu ar y pryd fod cofrestriad y sefydliad yn ôl y gyfraith.

Ar yr un pryd, efallai na fydd y cyfalaf cyfrannau fod yn llai na 10,000 rubles. Gall hyd at 20,000 o rubles sy'n dod i mewn eiddo cyffredin gwerthuso cyfranogwyr cwmni atebolrwydd cyfyngedig. Gyda swm uwch o gwerthuswr proffesiynol gwadd.

Cronfeydd awdurdodedig cyfalaf a fynegir yn unig mewn rubles. deiliaid Diddordeb cyfrannu asedau gwerthfawr mewn unedau ariannol, pethau neu hawliau eiddo gadarnhau iddynt. cyfraniadau cyfalaf at y dogfennau ategol ar gyfer yr hawl o berchnogaeth. Mae angen hefyd i ddarparu copïau o anfonebau neu platezhek. Er mwyn penderfynu ar y pris terfynol, llofnodi'r weithred neu ddogfen storio ar gwerthuswr annibynnol.

sylfaenwyr Cwmni Rheoli

sylfaenwyr cwmni gydag atebolrwydd cyfyngedig creu sefydliad sydd â'r nod o wneud elw drwy weithgareddau penodol ar waith. Am gyfarwyddiadau unigol ar yr un pryd hefyd angen trwydded. Ltd, fel rheol, yn agor am gyfnod amhenodol, oni ragnodir yn wahanol yn ôl statud.

Fel y crybwyllwyd, y prif gorff llywodraethol yn y Cyfarfod Cyffredinol, os yw'r corff gweithredol a ddewiswyd, yn aml yn yr un person, fel Prif Swyddog Gweithredol. Mae'r pennaeth yn gweithredu er budd cyfranddalwyr. Os bydd yn achosi difrod oherwydd eu gweithredoedd heb gymhwyso, yn gyfrifol.

Yn aml mae gan sylfaenwyr cwmni 20 neu fwy. Yn yr achos hwn, mae angen i chi greu y comisiwn archwilio. Gall gynnwys nid yn unig yn un o sylfaenwyr. Cael cymryd rhan, a'r rhai nad sydd â diddordeb yn y canlyniadau y sefydliad.

atebolrwydd perthnasol

Os yw'r o'r gwaith neu anweithgarwch Cyfarwyddwr Cyffredinol o werthoedd a gollwyd ar waith, rhaid iddo fod yn gyfrifol am y deunydd hwn. Mae hyn yn cynnwys ad-dalu eu hawliau wedi cael eu sathru, yn ogystal â thalu am eiddo difrodi neu eu colli, a all gynnwys colli elw.

Os bydd y rheolwr wedi gweithredu'n anghyfreithlon, mae'n gall atebolrwydd dros arall yn cael ei gyflwyno. sylfaenwyr cwmni, er enghraifft, efallai wedi dechrau poeni y ffaith methdaliad (yn wir hyd at y cam hwn, gallai'r cyfarwyddwr cyffredinol yn dod â'r sefydliad yn fwriadol) neu i nodi'r ffeithiau o ystumio o cyfrifyddu a chyflwyno adroddiadau eraill.

cyfrifoldeb troseddol

Gall camau gweithredu anghyfreithlon achosi dwyn i cyfrifoldeb troseddol am droseddau economaidd neu droseddau yn erbyn y person dynol. Ar gyfer y mathau hyn o droseddau yn darparu ar gyfer gwahanol cosbau. Gall y troseddwr fynd i ffwrdd gyda rhyddid dirwy neu golli. Ar yr un mesurau y gellir eu cyfuno.

Os arwyddocâd trosedd yn fach, fel cosb, mae'n ofynnol i'r troseddwr i dalu dirwy. Os bydd y camau gweithredu yn anghyfreithlon yn ddifrifol, bod ar eu cyfer cosbi garchar.

Mathau o drosedd a chosb

Ystyriwch sawl math o droseddau a chosbau hyn.

Dros y rhif nesaf o droseddau a allai gael dirwy o hyd at 300,000 rubles, neu yn darparu ar gyfer garchar hyd at 7 mlynedd, yn ogystal â gwaith cyhoeddus.

Cyfrifoldeb o sylfaenwyr LLC, ac yn arbennig, y pen clawr osgoi talu treth, methdaliad bwriadol, methiant i ddychwelyd yr arian o manipulations anghyfreithlon a di-dalu symiau mawr o arian.

Oherwydd o wahanol fathau o wahaniaethu mewn cyflogaeth, diswyddo anghyfreithlon o ddinasyddion sy'n agored i niwed, troseddau hawliau yn y ddyfais, cael gwybodaeth fasnachol gyfrinachol a gwybodaeth arall drwy ddefnyddio pwysau corfforol droseddwyr.

Yn ogystal, mae'r camau gweithredu sydd, er ei gwmpasu gan erthygl o'r Cod Gweinyddol, ond a gyflawnwyd mewn meintiau arbennig o fawr, ewch i'r categori o droseddau.

cosb fwy difrifol, sef dirwy o fwy na 300,000 rubles, garchariad sy'n hwy na 12 mlynedd, neu lafur cywirol am 5 mlynedd ddisgwylir gan y troseddwr yn yr achosion canlynol:

• Pan fydd y afluniad gwybodaeth gyda'r awdurdodau treth er mwyn cael statws methdaliad, llwgrwobrwyo ac arian llwgrwobrwyon.
• Os profi gwirionedd mawr gwyngalchu arian, cuddio symiau mawr neu esgeulustod o'r eiddo er mwyn lleihau ôl-ddyledion treth.

cyfrifoldeb gweinyddol

Ar gyfer troseddau llai difrifol yn dod yn gyfrifoldeb i'r Cod Gweinyddol. Felly, dirwy hyd at 5,000 rubles, pennaeth y cwmni yn cael ei gosbi yn yr achosion canlynol.

• Gyda twyll cyson o gwsmeriaid, groes gweithdrefnau cofrestru, newidiadau yn y data ar gyfer y dreth.
• Wrth weithio heb drwydded briodol, cuddio gwybodaeth am gyfrifon banc a gwrthod cyflwyno'r ffurflen dreth.
• Troseddau yn erbyn systematig o reoliadau glanweithdra yn y fenter, mae'r dirywiad y sefyllfa epidemiolegol, anwybodus o'r datganiadau ariannol.
• Mewn achos o dorri rheolau masnach.
• Mewn achos o groes i'r arian cyfred adrodd.

Mae hyd at 30,000 o rubles gain a thair blynedd wynebau Prif Swyddog Gweithredol anghymhwyso yn yr achosion canlynol.

• Wrth ddod â'r sefydliad i mewn methdaliad, cael gwared ar gystadleuaeth anghyfreithlon.
• Pan yn adnewyddu y cynnyrch gyda ardystio ansawdd ar gyfer analogau rhad, peidio â chydymffurfio â safonau iechyd a manylebau.
• Mae methu â chydymffurfio â'r rheolau, a reoleiddir mewn cyfarfodydd cyffredinol a mabwysiadu anghyfreithlon o benderfyniadau pwysig.

Gall Pennaeth ddisgwyl dirwy a mwy na 30,000 o rubles yn yr achosion canlynol.

• Mewn achos o dorri rheolau diogelwch tân.
• Wrth llogi tramorwyr heb roi arbennig a awdurdodwyd yn briodol i wneud hynny.
• Os atal gwybodaeth am y cyfrif yn yr arian cyfred gwledydd eraill tramor (yn yr achos hwn, dirwy hyd at 50,000 o rubles).
• Pan fydd y cyfrifoldeb trafodion arian anghyfreithlon yn cael ei ddarparu gan drydydd i gyfanswm y refeniw ar gyfer yr oedi wrth ad-dalu arian tramor yn Rwsia.

Atebolrwydd am ddyledion

Os ydych yn darllen y Gyfraith "Ar Cwmnïau Atebolrwydd Cyfyngedig", gallwn ddysgu nad yw sylfaenydd yn atebol am ddyledion y sefydliad. Ar yr un pryd, mae'r cwmni Nid yw chwaith yn ddiffodd y rhwymedigaeth yr unigolyn. Ond gall achosion gael eu darparu yn y statud, pan fydd y cyfranogwyr y cwmni atebolrwydd cyfyngedig yn dal denu iddi.

Er enghraifft, gall fod yn ofynnol i'r sylfaenydd dalu swm o arian, ond heb fod yn uwch na'r hyn y maent yn cyfrannu at y brifddinas siarter.

Oherwydd y malfunctioning y sefydliad rheoli y gellir eu dwyn i gyflwr o fethdaliad. Fel y soniwyd uchod, lle y gall rhwymedigaeth achos cario pennaeth y cwmni. Ar yr un pryd, mae'r gyfraith ar gwmnïau atebolrwydd cyfyngedig yn darparu ar gyfer atebolrwydd eilaidd ar gyfer y math hwn o drosedd.

Os yw'r cwmni wedi ei penodedig yn y drefn y weithdrefn methdaliad, dyledion cwmni i gael eu talu. Os na fydd y sylfaenydd cwmni eiddo yn ddigonol ar gyfer ei ad-dalu, bydd yn rhaid i chi dalu eu arian a phethau gwerthfawr.

Cyfrifoldeb am wahanol Ltd.

Mae yna achosion pan fydd y cwmni a grëwyd gan y bartneriaeth. Yna cyn gymrodyr, ac yn awr yn aelodau llawn-fledged yn gyfrifol am ddwy flynedd ar gyfer y dyledion.

Mae sefyllfaoedd lle y sylfaenydd y mudiad yn endid cyfreithiol. Yna, ym mhresenoldeb yn is-gwmni dyled, byddai'n rhaid hefyd i fod yn gyfrifol rhag ofn y sylfaenydd yn y gyfran a allai ddylanwadu ar y penderfyniad o faterion a gyflwynwyd i'r cyfarfod cyffredinol. Gall sefydliad-ddeddfwriaeth hyd yn oed yn ei gwneud yn ofynnol i'r pennaeth iawndal a ddigwyddodd o ganlyniad i ddylanwad anghywir o brif sylfaenydd weithrediadau'r cwmni.

Ar ben hynny, mae'r sefydliad rhiant yn gyfrifoldeb i'r awdurdodau treth mewn achos o ymddatod o is-gwmni. Bydd yn rhaid i chi dalu llog a chosbau sylfaenol ar ei draul ei hun, neu, os yn bosibl, y symiau a dderbynnir ar ôl y gwerthiant yr eiddo yr is-gwmni.

Fodd bynnag, hawliau'r cwmni sylfaenydd, yn ogystal â'i gyfrifoldebau yn cael eu dosbarthu yn ôl maint y cyfalaf awdurdodedig, a gyflwynwyd wrth gofrestru y sefydliad.

Diddymiad y cwmni a'r credydwyr

Pan fydd cwmni yn penodedig, mae'n ofynnol i gyfranddalwyr i dalu costau llys a ffioedd dim ond pan fyddant yn dwyn is atebolrwydd.

Dylai'r benthyciwr geisio yn gyntaf oll i gael y ddyled o'r prif dyledwr. Os nad yw hyn yn bosibl, dyled ariannol yn cael ei gyflwyno person dwyn is-gwmni atebolrwydd.

Fodd bynnag, mae yna sefyllfaoedd lle bydd y person yn cael is-gwmni atebolrwydd, eich erlyn y prif dyledwr ar swm o'r fath lle y byddai ei ad-dalu hawliad y credydwr. Yn yr achos hwn, ni all y benthyciwr fynnu atebolrwydd dirprwyol oddi wrtho. Bydd y Gwarantwr hysbysu'r credydwr. Ac os yr olaf unwaith eto ei ofynion, mae ganddo hawl i'w gwneud yn ofynnol i'r dyledwr i ddenu'r prif gyfrifoldeb.

casgliad

Ltd yn weithredol, nid yn unig yn Rwsia, ond hefyd dramor. cwmnïau o'r fath yn cynnal eu busnes yn llwyddiannus iawn, er enghraifft, yn Ffrainc a'r Almaen. Ers y buddsoddiad cychwynnol ar gyfer delio angen ychydig ac yn gallu cymryd rhan yn unig, tri o'r sylfaenydd, deg neu hyd yn oed hanner cant, mae gan y ffurflen hon y potensial i bara am amser hir, tra'n parhau i fod yn boblogaidd. Ar yr un pryd, mae'r sylfaenwyr yn ymwybodol bod wrth greu ei, maent yn dal yn gyfrifol am y dyfodol y sefydliad.